Noleggio Smart: ciò che rende il lavoratore giusto?
Noleggi di Good non avvengono per caso o fortuna. In questa economia, i datori di lavoro trovano una grande piscina di lavoratori disponibili. Ma riuscire a trovare il lavoratore giusto per una posizione è ancora una sfida. Pochi manager, quando richiesto, può descrivere "giusta". Altri non sono d'accordo su quello che uno si qualifica per essere qualificata, almeno in alcune assunzioni terms.Before misurabili, ponetevi queste quattro domande cruciali. Quali sono i tre a cinque essenziali sono-to's per questa posizione? Stiamo cercando una persona con grande esperienza tecnica che noi poi può allenare nel nostro processo di servizio al cliente? O stiamo cercando una persona, con competenze grande servizio al cliente, al quale siamo in grado di treno nella nostra tecnologia? Essere chiaro su ciò che serve per avere successo nella posizione guardando la vostra top performer. Ciò che li rende top performer? Come facciamo a sapere se questa persona è quello che ci serve? Le persone mettono competenze per il lavoro, proprio come un falegname porta una cassetta degli attrezzi. Ma non ogni falegname è un artigiano, anche se si sta svolgendo il vertice-of-the-line tools. Utilizzando comportamentali interviste, valutazioni, o simulazioni in grado di dimostrare la competenza competency.How molto è abbastanza buona? Abbiamo bisogno di una 10? I gestori fanno un grosso errore nel ritenere che tutti hanno bisogno di essere "10" in tutto. Il fatto è che molti hanno appena superstar medio di competenza, mentre molti un dipendente non ha avuto un sacco di 10s, ma un difetto fatale. Non perdere su una cassetta di buono perché non cammina su water.Do hanno il giusto set di abilità, ma lo stile personale di sbagliato? Un stile personale del candidato potrebbe indicare che una persona che preferisce lavorare da solo, è altamente competitivo, preferisce severe linee guida e il rispetto, è facilmente agitato da critiche, ed è uno scettico. Egli può avere la desiderio di piombo, ma diventare competenti sarà un task.Another scoraggiante è in uscita, ama lavorare con le persone, mostra un livello moderato di assertività, è innovativo, e sopporta bene lo stress. Lo stile di questa persona certo sarebbe più facile costruire un rapporto con l'accettazione e dai rapporti diretti e il team di gestione. Marcia Zidle, il 'coach persone Smarts', funziona con dirigenti d'azienda per risolvere rapidamente la loro gente problemi di gestione in modo che possano concentrarsi sul loro lavoro # 1? di crescere e aumentare i profitti. Si offre un aiuto gratuito grazie alla leadership Briefing, un settimanale e-newsletter con consigli pratici su stile di leadership, dipendente la motivazione, il reclutamento e il mantenimento e il rapporto management.Subscribe andando a http://leadershiphooks.com e ottenere la relazione bonus "61 Leadership risparmiatori e dei risparmiatori Life". Marcia è l'autore di la cosa funziona davvero Manuali? risorse per i dirigenti in prima linea e il Power-by-the-Hour programmi? veloce, conveniente, la vita reale, a prezzi accessibili per i corsi di leadership e sviluppo del personale. Lei è disponibile per interviste con i media, presentazioni a convegni e tavole rotonde sui temi più caldi che interessano il posto di lavoro di oggi. Contatto Marcia a 800-971-7619.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
