Coaching possibile ottenere il capo in forma
Chi dice il capo che possano migliorare la loro gestione o di leadership? Come si guarda a sé oggettivamente e individuare quali settori si possono migliorare le prestazioni e di farlo? In questi giorni molte persone hanno diventare più consapevoli della necessità di accudire i loro corpi e della loro salute. Non solo molte palestre aderire o iniziare partecipanti nello sport regolarmente? un numero in uso personal trainer. Perché si sceglie di fare questo? Considerare i migliori risultati nel mondo dello sport, o di settori come il dramma e la musica classica. Che cosa hanno in comune? La maggior parte sono l'equivalente del personal trainer (o più di uno!). Queste sono le persone nella parte superiore del loro campo e che ancora scegliere di fare questo. Perché? Alcuni dirigenti hanno avuto formale di gestione e di formazione alla leadership, e molti non l'hanno fatto. Indipendentemente da ciò, non significa che essi non hanno avuto alcune zone che potrebbe migliorare con alcuni condizionata, o ricondizionamento! Eppure, come dice la citazione di seguito, come molti: a) ammettere di queste cose, e b) fare qualcosa per loro? "La gente andrà a un sacco di problemi per imparare Francese o Fisica o immersioni subacquee. Essi hanno la pazienza di imparare a gestire una macchina, ma non sarà disturbato imparare a gestire se stessi "- Newman & Berkowitz Sappiamo tutti i rischi di non mantenere noi stessi in forma grazie ai mezzi di informazione e di innumerevoli relazioni e indagini. Come siamo consapevoli dei rischi per le nostre organizzazioni, se ci sono troppi dirigenti che non sono in forma, in termini di stile o le proprie competenze? Il effetto di loro continuano a comportarsi nella stessa "fuori forma" cattivo modo per le persone che lavorano intorno ad essi e per l'organizzazione della health.Many boss, qualunque sia il loro ruolo o livelli, non come frequentano programmi di formazione per sviluppare le loro competenze o loro. A volte ci sono delle vere ragioni e spesso ci sono una serie di scuse di uso frequente. (Troppo occupato un poliziotto frequenti-out? Ed è spesso un buon sintomo di problemi con il loro stile e la capacità di gestione.) Se siete un "boss" che riconosce questo, o qualcuno che è interessato in modo da poter influenzare padroni di svilupparsi, è potrebbe essere necessario esaminare altre opzioni! Gli ultimi anni hanno visto una massiccia crescita di "coaching", se la vita-coaching, coaching aziendale o executive coaching o altre etichette. Ciò non ci dicono una cosa, c'è un mercato per i pullman! Inoltre, un maggior numero di persone che pensano che essi possono trarre beneficio dal lavoro con un allenatore. Non si tratta solo del calibro di Tim Henman e Tiger Woods che la pensano in questo modo! Entro il mondo delle imprese, coaching è un modo molto efficace di persone in via di sviluppo. Anche se una notevole quantità di coaching si verifica con bordo livello dirigenti, che viene utilizzata sempre più per gli altri livelli all'interno theorganisation. Vi è una limitata quantità di dati circa il ritorno sugli investimenti da coaching se è in crescita. I primi studi in grado di dimostrare un ROI del 6 volte l'investimento? e che è in risultati misurabili, non immateriali utili per l'organizzazione! Questo è usato per il coaching in isolamento. Un'organizzazione misurata miglioramenti dopo corsi di formazione e ha rilevato che essi hanno ricevuto circa il 22% di miglioramento della produttività. Quando questo è stato sostenuto da coach il miglioramento è stato l'88%! Sì, coaching paga dividendi! Quindi, quello che un allenatore può fare per aiutare il padrone mettersi in forma? Crediamo che ci sono tre principali fasi di coaching interazioni efficaci e hanno alcune analogie con firma fino alla palestra e un personal trainer. (Questi forma un processo ci si riferisce come "coerente Coaching" mostrato in Fig. 1.) Prima le cose prima? una diagnosi fase. Questo è un fattore critico per il successo del progetto. Qual è la ragione per pensare che il capo ha bisogno di mettersi in forma? (La valutazione di idoneità?) La si può essere più chiara in merito alle zone da trattare, la situazione esistente e dei problemi, la impatto sugli altri per l'organizzazione, tanto più facile sarà per la generazione di obiettivi specifici. Questa fase può guardare il padrone in termini di contesto organizzativo e coaching è il motivo per cui è considerato, e la loro personale stile e dei comportamenti. Non è che questi devono essere mutuamente esclusive! Prima dashing per le sessioni di coaching, verificare se questo è il modo migliore di procedere. (E 'in corso in palestra l'unico modo per mettersi in forma?) Si potrebbe il capo che andrà a vantaggio di avere un mentore, piuttosto che un allenatore, o che alcuni di formazione per apprendere alcune competenze specifiche. Coaching dovrebbe essere la strada da seguire, il boss, l'allenatore e tutti gli altri soggetti interessati devono di incontrarsi e concordare gli obiettivi generali del progetto e una serie di altre cose da fare con il sostegno e la riservatezza. Come parte di questo, il probabile calendario può essere discusso con l'attuale metodo di lavoro coaching together.The fase di solito si svolgono su più sessioni faccia a faccia, probabilmente sostenuto da telefono ed e-mail. La chiave per questo è molto chiaro a fissare obiettivi o risultati nella prima sessione. Questi possono essere a breve termine (anche per ogni sessione) e per il progetto globale. Il capo è in controllo di questa parte in termini di impostazione loro risultati, anche se un buon allenatore spingerà them.The effettivo coaching non mancherà di tenere il capo pensando a quello che possono fare per spostare verso i risultati e gli obiettivi. Il tecnico offrirà una combinazione di sfida e di sostegno per spingere il capo in poi. (Anche in questo caso, come il personal trainer farà!) Essi forniranno un feedback e l'incoraggiamento, se del caso. Uno dei principali vantaggi porta l'allenatore, è che essi possono essere di tipo diretto e aperto con il capo quando feedback. Il capo genera idee e sceglie quali essi si sono impegnati a perseguire, con l'allenatore aiutare se prendono veramente stuck.As con qualsiasi piano per entrare in forma, tutti noi piacerebbe sapere che cosa stiamo facendo progressi. Questo è il motivo per cui riteniamo che la terza parte del processo può essere avviato insieme il coaching? il Piano di sviluppo personali. Qualunque sia il metodo effettivo è per la scrittura o la detenzione fino al piano, si può sviluppare tutta la durata del progetto. Per quanto i progressi è osservato, essa conferisce maggiore motivazione per continuare e si estende ancora further.The chiave per le sedute e il piano sono gli esempi di miglioramento per essere notato e osservato. Essi possono essere discussi e rivisti per esplorare il motivo per cui sono stati raggiunti e quali sono le vincite per il boss, l'organizzazione e gli altri intorno a loro. Ove possibile, lo scopo di quantificare tali? ancora di più un incentivo! Come il capo sta in forma migliore, hanno bisogno di sapere che altri stanno osservando troppo! (Beh, gli amici e la famiglia sarebbe dirvi se il personal trainer e l'esercizio è stato fare la differenza!) Come possono ottenere le prove? Il tecnico deve incoraggiarli a cercarlo. Come per qualsiasi progetto di entrare in forma, vi possono essere alcune volte quando le cose sembrano andare in pianura o viceversa. Accettare che questo possa accadere, e di utilizzare il pullman per aiutarti a breakthrough.Part attraverso un progetto che è spesso una buona idea avere una revisione intermedia di tutti i soggetti interessati. Anche se questo è solo il capo e l'allenatore? istituito questa sessione senza coaching attività all'ordine del giorno! Modifica ciò che è stato realizzato, i vantaggi a tutti gli interessati, come ci si sente per il capo, e d'accordo, se non vi è alcuna necessità di modificare per il futuro sessions.At la fine del progetto, non vi devono essere alcune chiaramente identificati da fornire. Questi dovrebbero link per i risultati e gli obiettivi fissati all'inizio? con aggiunta di nuovi! Il personale in corso un piano di sviluppo saranno in questo troppo. I risultati possono essere sia per l'organizzazione e per i singoli e il loro sviluppo. Una volta che queste sono chiare, il trucco è quello di trovare il modo per misurare il loro impatto o contributo alla organisation.Having è in forma, la trucco è quello di mantenere lì! Andare in palestra o mantenere l'esercizio di routine è il nostro modo di farlo in questo contesto. Come funziona il nuovo capo a mantenere la loro forma? Senza di lavoro a essa, vi è un grave rischio che scivolerà indietro. Forse hanno bisogno di un po 'in corso di sostegno, occasionale contatto con l'autobus. Eventualmente, a causa del coaching, che hanno una migliore coscienza e valutare se stessi e incoraggiare gli altri a dare loro commenti. Quello che facciamo, meglio è per tutti la salute se restare in forma! Graham Yemm uno dei soci fondatori di soluzioni 4 anni la sua formazione Ltd.During come un consulente che ha lavorato con una serie di grandi società nel Regno Unito, Europa, Stati Uniti d'America, il Medio Oriente e la Russia in vendita, Persone e Capacità di gestione. Ha avuto molti anni di esperienza sartoriale programmi di affrontare le questioni organizzative circa le vendite, conto di gestione, i negoziati, la gestione delle vendite e servizio clienti? concentrandosi in particolare sulla comunicazione e di competenze personali, aspects.Graham è un Master Practitioner di PNL e ha partecipato alla creazione e al l'esecuzione di "La Business Group", che promuove l'uso di NLP nelle organizzazioni. Egli è un formatore accreditato per il profilo LAB programma? "Parole che Change Minds". Il suo godimento personale proviene da aiutare le persone ad assumersi maggiori responsabilità per le proprie azioni? liberazione, facendole sentire che possono rendere più scelte in merito ai loro lives.Contact http://solutions4training.com o +1483 480656
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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