L'assassino silenzioso - cosa fare quando si visita?
IntroductionThere sono un gruppo di persone della comunità che da qualche tempo nella loro carriera di visitare il vostro business, il silenzioso assassino silenzioso assassin.The mostra tutte le qualità di un serial killer come in silenzio scompiglio relitto nel tuo business attraverso disordini, il sabotaggio, il bullismo e non assassino OperandiThe productivity.Modus silenzio è un'opera d'arte! Hanno fusto loro vittima / s volutamente come mantenere una vernice esteriore di rispettabilità verso la gestione e quelli che hanno autorità. Spesso minano la vostra attività e distruggere le carriere di altri dipendenti attraverso un tipo vizioso della 'politica Office' e 'sabotaggio'? Amano guai e di lotte e di vedere altri colleghi svantaggiati! Il feed del 'vite' di pettegolezzi voce che è nel loro interesse. Ma non sarebbe necessariamente a conoscenza del corso. Portano la grande camouflage.Detecting Silent AssassinDetecting il Silent Assassin non è facile! Spesso restare silente per molti mesi con i dipendenti paura di confrontarsi con loro o di gestione approccio circa i comportamenti di questi rispettabilità e people.Surface un contegno piacevole spesso accompagnano queste persone. Si stima che l'assassino silenzioso ha un impatto tremendo sulla produttività, dove la produttività può diminuire drasticamente e precipita il morale e ci si sveglia uno mattina e mi chiedo cosa sta succedendo on.What lo fanno per la mia attività? L'assassino silenzioso è un esperto di sabotare gli altri popoli della carriera e la produttività del vostro business.The venire a lavorare con la maschera esteriore di lavorando per voi solo a impegnarsi in attività che tempo che di costi e di denaro. E 'stato detto che il sabotaggio può essere definito come venire a lavorare con l'intento esplicito di lavoro lento, non funziona, apparendo al lavoro, l'immissione in altri impedimenti performanti e produrre e fare una scelta consapevole per minare la vostra attività e nei casi estremi di danneggiare il vostro business deliberatamente e calculatedly.How faccio a sapere chi sono? Tu può fare la tua azienda un favore da parte di prendersi del tempo della vostra routine regolarmente e guardare le statistiche,? Hanno un fatturato superiore a quello normalmente impiegato per il vostro settore? Avete ricevuto richieste da reparti ' dipendenti, in particolare per i dipendenti di essere trasferito in un altro reparto? Mancanza di lavoro di squadra e lavorare insieme? Aumento di attrito? Aumento delle assenze? Diminuzione della produttività? Diminuzione dei profitti nonostante la buona vendite? Reclami dei clienti eccessiva? Maggiore 'vite' e il traffico voce mulino? Persone regolarmente le dimissioni dal loro posizioni? I bassi livelli di trustWhat devo fare? Tentativo di calmare le acque e placare questi persone che non funziona! È necessario prendere tempo per esaminare con attenzione la vostra attività e veda per lei. Hai bisogno di essere approfondita. Il tuo popolo meritano un ambiente sicuro e sano per lavorare a. È possibile? Speak to lavoratori e dirigenti che hanno lavorato con l'indagato e ottenere i loro pareri.? Rendersi conto che molti silenziosi assassini di lavoro sulla premessa che i loro comportamenti e la condotta passare inosservato. Questo è il loro Achille ' tallone.? Hanno altri dipendenti di fiducia e di tenere gli occhi aperti sulla persona e trasmettere esempi di comportamenti inappropriati per voi?. Mantenere documentationHow approfondita posso fare con l'assassino silenzioso? Una persona che si impegna in di omicidio o di sabotaggio non ha posto nel tuo business.You deve affrontare l'assassino silenzioso con la prova della loro comportamenti. Assicurati di avere tutto ben documentato. Convocare una riunione e dire l'autore del reato 'Qualcosa non è proprio qui e si sta interessando il nostro business. Ho bisogno di arrivare al fondo della questione e hanno alcune preoccupazioni circa i comportamenti negativi e commenti che ti sembra di essere la visualizzazione '. Dare qualche examples.Give il tempo Silent Assassin a mettere la loro versione della storia in avanti. Se iniziano a manifestarsi con un comportamento difensivo o apertamente rude, forte e minaccioso sai che sono sul track.This destra è un segno a voi che siete sulla strada giusta e che il probabile esito della situazione è la gestione delle prestazioni e commovente la persona dalla tua attività. Il giorno dell 'assassino silenzioso nella vostra azienda deve terminare o che potenziali incontrano rovina e persona giuridica penalties.A che non ha nulla a 'preoccuparsi' conosce i loro comportamenti e la condotta può sopportare fino a scrutiny.Many problemi di produttività sul posto di lavoro spesso fino a un 'volare in l'assassino unguento 'in silenzio, il sabotatore, il bullo! Fare il vostro lavoro e confrontarsi. In un caso in cui abbiamo assistito l'imprenditore, prima che il nostro coinvolgimento del titolare dell'attività commerciale di fronte rovina e di dover chiudere la sua attività in modo sembravano irrisolvibili problemi. Il titolare dell'attività commerciale è ormai un business fiorente. Abbiamo assistito le imprese in un certo numero di questi tipi di eventi e in grado di attestare il trauma che portare alla vostra azienda se lasciato unchecked.A chiamata alle armi? Qualche vostra attività sarà di fronte a una situazione che è complicato ed è stato progressivamente manifestando da qualche tempo. In questa situazione si consiglia di seguire il consiglio e ottenere l'assistenza professionale delle risorse umane. La tua azienda ei tuoi dipendenti sono troppo importanti per 'stuff it up'. Non permettere che il vostro duro lavoro che possono essere acquistati ad un rudere, prendere il controllo, di intervenire e prendere consigli! Là sono concrete le strategie di azione legale per l'informazione you.For più vedere www.biz-momentum.com e sentitevi liberi di posta elettronica Filippo con la tua domanda se può help.Philip Lye è direttore di Biz Momentum Pty Ltd e fornisce servizi di gestione professionale per: Strategic Human Resource Management Employee Relations Consigli Workplace Health & Safety Compliance Management Strategies Skills Training Conference Speaker Mediatore e NegotiatorPhilip possesso delle qualifiche in contabilità, Leadership, Gestione delle Risorse Umane, Relazioni Industriali ed è un accountant.Prior qualificato per iniziare Biz Momentum Filippo ha iniziato la sua carriera come giovane impiegato nel settore bancario e della finanza e attraverso varie industrie è salito a Chief Executive Officer. http://www.biz-momentum.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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