Impiegato di ritenzione: tenere la gente che ti mantiene in attività
Il mantenimento di lavoratori altamente qualificati conoscenza è una delle principali sfide di oggi per tutti i organizatons. Lavoratori della conoscenza sono soprattutto quelli il cui lavoro richiede l'uso di "forza mentale, piuttosto che del muscolo potere ". Ad esempio, essi sono i custodi e gli sviluppatori di reti di computer che mantiene il tuo business in esecuzione. Essi sono anche i produttori dei abbagliante presentazioni grafiche che aiutano la tua forza vendita terreni nuovi clienti. E sono anche i rappresentanti conto che guardano in basi di dati di decidere se concedere un prestito bancario richiesta o spiegare le possibilità d'investimento a potenziali customers.Knowledge lavoratori sono quindi estremamente prezioso, perché mantenere la zangolatura fabbriche, i clienti soddisfatti, i nuovi prodotti in uscita la porta --- sono la spina dorsale della vostra azienda. Così come si fa a mantenere questi altamente qualificati e prezioso lavoro --- nave da salto di andare a un concorrente? Qui ci sono quattro modi per motivare questo singolare gruppo di workers.Support di formazione e di sviluppo. Che cosa altamente qualificati, la qualità del fatto che i lavoratori in un mondo che cambia, coloro che snooze presto perdono la loro competenze spendibili sul mercato. La tecnologia più recente, o pacchetto software, o auto-programma di sviluppo non solo possono indurre i lavoratori della conoscenza, ma può anche indurre a rimanere sul board.Provide incarichi speciali. Conoscenza lavoratori più probabile rimanere se sanno che stanno imparando cose nuove, guadagnando l'esposizione alle 'aree calde' o aumentare la loro visibilità all'interno della società. Alcuni esempi di breve termine progetti di sviluppo a capo di una task force premendo su un problema aziendale, la movimentazione dei negoziati con un cliente, l'integrazione tra i sistemi di unità di prodotto o di apparecchiature di controllo di acquisto o di presentare una proposta di relazione in cima alla pagina management.Rotate di posti di lavoro e responsabilità. Il movimento dei lavoratori ai diversi compiti ad intervalli consente loro di sviluppare nuove competenze e la pratica e la determinazione delle zone in cui essi modo migliore per utilizzare il loro talento. Inoltre, uno staff che è pronta per funzionare in una varietà di capacità e di eseguire una varietà di funzioni, porterà ampiezza e la profondità per la tua squadra o il servizio come un lato vantaggio, la rotazione di persone di diversi settori può risultare in una migliore comunicazione e il lavoro vero e proprio relations.Show interesse. Chiedi al tuo valutati come lavoratori che stanno facendo, che cosa c'è di nuovo bene e cosa non lo è. Non aspettare per prestazioni annuali revisione volta a riconoscere un buon lavoro. Farlo su base regolare. Come con la maggior parte delle persone che prendono l'orgoglio nel loro lavoro, i lavoratori della conoscenza valore riconoscimento, quasi quanto una buona organizzazione pay.The che è in grado di assumere, , motivare e trattenere i migliori lavoratori sta per avere un enorme vantaggio strategico. Pertanto, le imprese che offrono formazione completa con quello previsto, il lavoro sul-l'esperienza, completata da illuminata supervisione e opportunità di sviluppo professionale continuo, sarà più riuscito a mantenere il loro prezioso e altamente qualificati. In altre parole, i lavoratori della conoscenza dare spazio per crescere --- o qualcun altro will.Marcia Zidle, le 'persone Smarts' allenatore, lavora con le imprese leader per risolvere rapidamente il loro popolo gestione mal di testa in modo che possano concentrarsi sul loro lavoro # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  di crescere e di aumentare profitti. Essa offre gratuitamente un aiuto in linea attraverso Anteprima Leadership, un settimanale e-newsletter con consigli pratici su stile di leadership, motivazione dei dipendenti, il reclutamento e il mantenimento e la gestione delle relazioni. Iscriviti andando a http://leadershiphooks.com/ e ricevere il bonus di relazione "61 Leadership Time Savers Savers e la vita". Marcia è l'autore di ciò che realmente Lavori Manuali ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  risorse per i dirigenti in prima linea e il Power-by-the-ore programmi ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  veloce, conveniente, vita reale, a prezzi accessibili per i corsi di leadership e di sviluppo del personale. E ' disponibili per interviste, presentazioni e dibattiti su temi più caldi che interessano il posto di lavoro di oggi. Contatto Marcia al 800-971-7619.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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