Ciò che ogni gestore di risorse umane deve conoscere l'assunzione produttività dei dipendenti
Le caratteristiche dei candidati di posti di lavoro hanno una forte influenza sulla o meno farsi assumere. Le loro caratteristiche anche indicare il livello della loro produttività. Se siete in procinto di assumere dipendenti, si consideri il caratteristiche elencate di seguito in forma di lista di controllo. I candidati in possesso di loro sono probabilmente quelli che saranno prontamente accettate dal vostro personale. Questa accettazione svolge un ruolo importante nella squadra processo di costruzione e la produttività del personale. () l'aspetto di un richiedente asilo la cui caratteristiche fisiche, abbigliamento, e la presenza è piacevole, pulito e attraente imposta un influsso positivo. Attenzione: Un'eccessiva insistenza sulla sua comparizione può essere una cover-up di alcune lacune vitale. Evitare di essere sviati e distorcere il processo di valutazione. () Self-confidence Il richiedente che dimostri fiducia in se stessi, che appare sicuro di sé, che professa una piena competenza sul lavoro, o che proietta la sua assicurazione per gli altri, probabilmente impressionare l'intervistatore e rischia di essere sicura dei suoi sentimenti su se stesso e la sua capacità di fare il suo lavoro. Attenzione: Questo display è solo un indicatore, il test viene la vera durante il periodo di prova. () Fluency di un'espressione ricorrente che conosce il suo lavoro e può discutere vince facilmente l'orecchio ascolto attivo dell'intervistatore. Questo tipo di conoscenza impressiona facilmente la maggior parte degli intervistatori. Attenzione: Attenzione dei richiedenti glib che possono usare i termini giusti ed espressioni, ma che non hanno alcuna conoscenza reale profondità. Intervistatori Responsabile di solito cercano e questi spot bluffatori. Ponendo domande di sondaggio, che determinano le ricorrenti legittima con una conoscenza reale del settore. () Alertness Il richiedente in possesso di un vasto appello di laurea in questo settore è qualcuno che è sempre sui loro piedi. Avviso, i richiedenti spumanti vedere oltre l'ordinario, sono in genere dinamici, e sono persone interessanti che danno loro tutte al loro posto di lavoro. Attenzione: gli intervistatori Alert di allarme sono sufficienti per guardare per l' bluffatori. () Maturity età non è necessariamente un fattore di maturità. I candidati che siano maturi non mostrano auto-commiserazione per ciò che non lo so. In realtà, essi sono pronti a discutere i loro punti deboli e forti in modo che possono adottare le misure necessarie per ridurre al minimo i deboli e massimizzare i più forti. Maturità è un atteggiamento, non un fattore di età. () Sense of Humor Un richiedente con un senso dell 'umorismo guarda il lato positivo di le cose, sorride quando è opportuno, non racconta barzellette inappropriata, risponde in modo adeguato alle umorismo dell'intervistatore, e non ridere oscenamente. Lui (o lei) è facile lavorare con e contribuisce a creare un positivo sul posto di lavoro e motivazionale. Attenzione: Attenzione del richiedente felice che fa una battuta fuori di tutto. () Intelligence Anche se alcuni aspetti di intelligenza può essere misurata con le prove, la ricorrente intelligente proietta la sua Smarts in modo normale e naturale. Egli è forte, le risposte al punto, reagisce sensibilmente alle domande dell'intervistatore, e le sue risposte sono chiare e concise. Attenzione: Attenzione al falsario che cita statistiche e usa espressioni inhouse. () Calore L'istante che migliora il processo di intervista, che collega emotivamente con l'intervistatore, e che dimostra una sincera preoccupazione per le persone è una persona che la maggior parte probabilmente sarà accettato dai suoi coetanei loro, le autorità di vigilanza, ed i clienti. Attenzione: Questo asset molto importante è un ingrediente importante nel processo di assunzione, ma attenzione la difficoltà di misurare questo tra tutti i richiedenti. () Sensibilità al feedback Il richiedente che richiedono tempo per imparare e capire il lavoro e l'organizzazione, che capisce e risponde alle osservazioni e il linguaggio del corpo è qualcuno che è più probabile che l'uso questa caratteristica sul lavoro. La loro sensibilità al feedback che può essere un'altra manifestazione del suo calore o di intelligence. Essa riflette una persona che è top nelle relazioni interpersonali. () Naturalezza richiedente che si naturale e rilassato probabilmente ha una personalità più integrata, ma evitare di pregiudicare il tic nervoso del richiedente. Attenzione: il ricorso di un candidato apertamente tesa può essere soffocata in una serie di colpi di tosse, o nascosto da un caso di nervosismo dimenava intervista. Per raggiungere un tale ricorrente e di determinare quali appello latente esiste sotto il loro disagio richiede pazienza e abilità particolare da parte del interviewer.Use questo elenco di controllo per aiutare a valutare il ricorso ricorrenti ', la sua idoneità per il vostro posto di lavoro. La checklist vi darà una forte indicazione per cui le sue debolezze e punti forti. Utilizzo come un guide.Remember: Quando si ingrandisce il tuo potenziale, vince tutti. Quando non, siamo tutti lose.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Etienne A. Gibbs, MSWPERMISSION ripubblicare: Questo articolo può essere ripubblicato in ezines, newsletter, e sui siti web di attribuzione è prevista per l'autore, e si presenta con il diritto d'autore incluso, scatola delle risorse e link del sito in diretta web. Avviso di e-mail l'intenzione di pubblicare è apprezzato ma non obbligatorio. Contattarlo al seguente indirizzo: executiveandgroup-consulting@yahoo.com quando si utilizza questo article.Etienne A. Gibbs, RSU, consulente aziendale e formatore, conduce conferenze, seminari, webinar, e scrive articoli sul suo tema: "... aiutarla a massimizzare il potenziale". Egli offre la gestione, marketing, e le risorse genitoriali nella sua massimizzando il vostro blog potenziale.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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