Che ogni gestore deve sapere su come ridurre gli elevati costi di assenteismo dei dipendenti
I datori di lavoro pagano un alto prezzo per l'assenteismo, spesso più di essi possono realizzare, sia in termini di perdite di produzione e finanziario e morale del lavoratore. Gestori possono visualizzare i compiti di trovare un sostituto lavoratore come un disagi a breve termine, tuttavia, l'assenteismo è spesso più gravi effetti a lungo termine. I datori di lavoro possono, tuttavia, garantire che i dipendenti in relazione regolarmente e rimanere sul job.Before i datori di lavoro possono determinare il modo migliore per combattere l'assenteismo, devono identificare i fattori organizzativi e individuali che contribuiscono al problema. Tra i più comuni problemi potenziali datori di lavoro necessario per esplorare i seguenti: * la soddisfazione del lavoro: lavoratori dipendenti che come i loro posti di lavoro sono maggiori probabilità di venire a lavorare da quelle che si trovano lavoro unstimulating .* atteggiamento di lavoro: alcuni dipendenti recarsi al lavoro, non importa come si sentono malati, mentre altri chiamata in malati non importa quanto bene si sentono .* Azienda cultura: se la gestione è l'atteggiamento lassista e l'assenteismo è accettata come una normale prassi, l'organizzazione della cultura possono essere cambiate prima di frequenza può essere migliorata .* eccessivi tassi di assenza per malattia: Poiché alcune compagnie di assicurazione sono attualmente stanno facendo, i datori di lavoro necessario per controllare i tassi di assenza per malattia e premiare i dipendenti che fanno uso di un minor numero di malati leaves.Once si conosce la causa di assenteismo nel la vostra organizzazione, sarà facile per voi di correggere, o ridurre al minimo il problema. Ma lei ha avuto modo di fare la tua homework.Remember: Quando si massimizzare il potenziale di tutti vince. Se non, siamo tutti lose.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Etienne A. Gibbs, MSWPERMISSION ripubblicare: in questo articolo possono essere ripubblicati in ezines, newsletter, siti web e sulla condizione attribuzione è prevista per l'autore, e sembra che con l'diritti d'autore, di risorse e di vivere casella sito web link. Sebbene anticipo l'autorizzazione non è richiesta, si prega di comunicare a noi execandgroup-consulting@yahoo.com quando si utilizza questo article.Etienne A. Gibbs, RSU, Management Consultant e Trainer, conduce seminari, conferenze, e scrive articoli per il suo tema: ... vi aiuta a massimizzare il suo potenziale. Egli offre la gestione, la commercializzazione, la genitorialità e le risorse a sua
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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