Trattare i lavoratori in modo equo, imprenditore lavaggio auto definisce gli standard di settore
Io credo che se le imprese danno il loro stock option è inoltre il punto, soprattutto quando lo stock è inutile. Abbiamo studiato nel corso degli anni la spaccatura tra lavoratori e datori di lavoro e abbiamo scoperto che molti grandi nomi di marca sono poi distrutto dai conflitti interni e gli attriti all'interno della società stessa. Molti grandi leader aziendali e pensatori della nostra epoca hanno discusso a lungo. Tom Peters, consulente e autore ha discusso in discorsi e in molti dei suoi libri. Il libro "Built to Last" illustra ciò che fa e le interruzioni di grandi aziende, dalla loro dichiarazione d'intenti ai loro dipendenti e il senso di squadra spirito. La fine del grande Vince Lombardi aveva molti commenti sul tema del Lavoro di squadra. Winston Churchill e il generale Patton, anche Von Clauswitz, che entrambi i leader aveva letto spesso a comprendere la volontà di vincere e regole di ingaggio, ha discusso la linea del fronte e la dedizione needed.So molte grandi aziende a capire il gioco, aziende come Microsoft, Starbucks, Wal-Mart, Enterprise Rent-A-Car, State Farm Insurance, Sud Ovest Le compagnie aeree, Dell Computers, HP (pre-fusione Compaq), Disney, AFLAC, CISCO, Patagonia, Continental Airlines, genetica, Harley Davidson, Fed Ex, Marriott, American Express, Texas Instruments, ecc Beh mi piace pensare; fa la mia compagnia, i ragazzi Car Wash. La vostra azienda get it? Guardo come il resto del settore autolavaggio illustra le dinamiche del lavoro, senza mai capire che il lavoro è in realtà la gente reale. Sicuri di avere nomi, ma agli occhi del proprietario Car Wash in genere sono un costo di fare affari, una grande percentuale dei costi, e quindi, se possibile sono sfruttati a profitti più elevati. Questo va contro molte delle i grandi imprenditori che discutono i vantaggi del lavoro di squadra e del lavoro, per non parlare della consulenza di Deming, Perot, Fred Smith, Howard Hughes, Nolan Bushnell, Sam Walton, Ray Kroc, Tom Monahan, Dave Thomas, Bill Gates, Warren Buffet, Michael Eisner, Dell e Schultz. Trovo molto interessante che tali grandi imprenditori e dirigenti d'azienda della nostra vita abbiamo messo così tanto tempo e fiato su questioni quali e ancora cade nel vuoto. La famosa frase "Pearls alla peste" sembra piuttosto appropriata nel lavaggio automobili l'industria per quanto riguarda i consigli sulla costruzione di una squadra e di trattamento dei lavoratori in modo equo. Come se "empowerment" è un concetto di moda del passato, che ora ha alcun significato imprenditori all.Some ripeterà il mantra "I clienti hanno sempre ragione" e "Customers First", mentre i dirigenti migliori business come Jack Welsh, Tom Peters e Fred Smith dirà "No," I clienti sono molto importanti, ma i dipendenti sono prima. Anche la nostra Marines degli Stati Uniti, Navy Seals e Rangers Airborne tutti dicono che la squadra è tutto quello che hai, quando il gioco si fa duro, agiscono in modo decisivo, questione di realisticamente e con la stretta della conoscenza a portata di mano. I minatori di carbone che hanno vissuto la loro prova in Pennsylvania, ha detto che tutti deciso sin dall'inizio, che "noi tutti viviamo o moriamo tutti", questo è il motivo per cui oggi sono tutti vivi. Esso è per questo motivo che il governatore PA è stato in grado di dire "tutti i 9 sono vivi" "Siamo 9 per 9." Fred Smith parla di culture sub e piccole squadre di lavoratori in via di sviluppo propria forza, fondatore Jack di Enterprise Rent-A-Car ha una cultura del gioco di squadra aggressiva giovani che lavorano insieme e sono ricompensati per questo. Howard Shultz insiste sul fatto che tutti i dipendenti hanno diritto ad una 401K con stock options e li chiama Team Partner. Sam Walton presto il potere dei suoi dipendenti e ha visitato tutti i negozi per stringere la mano. Bill Gates dice di non licenziare quando tutti gli altri e si inizia immediatamente l'assunzione del talento e dei lavoratori che sono stati disincantata da altre aziende. La fine del Walt Disney curato di più i suoi dipendenti che la sua vita stessa. Michael Dell si siede su incontri e scrive appunti personali e dà kudos direttamente alla sua squadra. Winston Churchill ha ispirato una nazione. Generale Patton sconfitto i tedeschi, e se guardiamo Schwartzkoff, Horner o uno qualsiasi degli altri leader della grande guerra del Golfo, si trattava gli uomini e le donne in uniforme, non se stessi, Era circa l'team.I scattato una foto recente di fuori di un car wash chiedendo ai dipendenti di parcheggiare nel fango. È interessante notare che i dipendenti autolavaggio che puliscono auto tutto il giorno è stato chiesto di parcheggiare nella sporcizia, ha ricevuto non sono previsti sconti per lavare la propria automobile e hanno detto di come essa, c'era molto spazio anche a loro occupato Sabato? Era il proprietario autolavaggio imbarazzato le vetture junky ha guidato i suoi dipendenti? Mai pensato di pagare loro di più? Dettaglio le loro vetture per loro, dopo tutto quello che è nel business. Certo questo il modo potrete vedere i nostri membri Team trattati. Molti potrebbero dire che stiamo andando a mare su questo tema. Siamo? Certamente non agli occhi di più grandi leader e uomini d'affari del nostro tempo. È un dato di fatto che abbiamo la nostra ricerca suole per determinare se stiamo facendo abbastanza per il nostro team. Certo che la domanda duro lavoro, servizio clienti e l'integrità del nostro team membri, ma in compenso sanno siamo con loro tutti i way.It è una meraviglia che tali società, che non aderiscono a questi principi, può rimanere in attività. Io metto in dubbio la longevità di qualsiasi azienda che si abbandona la sua squadra per profitti a breve termine. Si può avere entrambi i profitti a breve termine, che trimestri consecutivi e il lavoro di squadra forte e relazioni con i dipendenti corretta, come un dato di fatto è possibile, hanno entrambi o nessuno. Voglio a riflettere su questo. "Lance Winslow" - Se hai idee innovative e uniche prospettive, come pensare con Lance; wttbbs www.WorldThinkTank.net /
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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