Inversione di tendenza o terminare? come trattare con i dipendenti problema
Ti lotta con un "problema" dei dipendenti? In caso affermativo, unisciti alla folla! Molti dei miei clienti di coaching - imprese proprietari o gestori - si strappano le vesti su uno o più dipendenti tossici. Nel nostro contesto imprenditoriale, tendiamo per ricreare le dinamiche della famiglia siamo cresciuti, in modo che nessun develop.It problemi Wonder 's amazing spesso un imprenditore o manager durerà un "problema" dei dipendenti, in grado di aiutare il lavoratore apportare modifiche positive e in grado di sparare se necessario. Tollerando un dipendente problema è come andare in giro con una scheggia nel piede - altamente irritante, ma è possibile tipo di abituarsi ad essa. Poi, quando finalmente tirare fuori, non si può ritengono che il sollievo! Che lo sgravio è generalmente in due modi: o te e la tua dipendenti sono in grado di apportare alcuni miglioramenti reciproca, o che ways.I parte raccomandano un approccio in due fasi a questo problema. In primo luogo, si fa tutto ciò che può essere fatto per capovolgere la situazione. Molto spesso, si può aver fatto un mezzo pochi tentativi di cuore per risolvere la situazione, ma sento perso in mare circa cos'altro si può fare. È necessario affrontare i problemi direttamente, con calma e chiaramente con il lavoratore. Aspettative deve essere impostato, problemi e soluzioni esplorate. Check-in regolarmente con il dipendente per monitorare progress.On un livello più potente, la svolta può derivare quando si impara il tuo stile e di comportamento dei vostri dipendenti. Mi piace usare la valutazione Regola Platinum, sviluppato dal Dr. Tony Alessandra. E 'poco costoso ($ 30 - $ 50), di facile comprensione ed estremamente potente ci aiuta a capire il nostro e il comportamento degli altri '. Il tuo stile e stile di questo dipendente è probabilmente diverse. (Per ulteriori informazioni sullo stato Platinum, visitare il sito: alternatives.com http://www.authentic- / platinumrule.htm) L' Regola d'oro vi consiglia di trattare gli altri come vorresti essere trattato. Gli anticipi regola Platinum presente al livello successivo e suggerisce di trattare gli altri come vorresti essere trattato. Il tuo "problema" dei dipendenti può essere - ed è probabilmente - uno stile diverso da quello. La Regola Platinum ci mostra quattro principali stili comportamentali (Relater, Socializer, pensatore e direttore) e ci dà molte tattiche concreto di come siamo in grado di flettere a soddisfare le stile di un'altra persona. Ho visto vicino i miracoli accadono - le lampadine proverbiale luce andarsene - quando il mio client utilizzano tale valutazione per capire meglio se stessi e dei loro dipendenti e co-workers.The seconda fase della approccio in due fasi: Immagino che tu abbia pienamente attuato il primo passo (turnaround) e la situazione resta inaccettabile. Ora è il tempo di cottura, e perché io scommetto che cura le persone su altre, si sa che è uno dei più indesiderati e difficili compiti di un proprietario o gestore di facce. Incoraggio i miei clienti di ricordare che una azienda o organizzazione non può permettersi di portare un dipendente improduttivo e tossici. Una persona dipendente che non vogliono o in grado di apportare i necessari miglioramenti devono essere inviate per trovare una situazione occupazionale che si adatta meglio. Questo non ti fa male o uno being.So uncompassionate umana tirare fuori "la scheggia" e creare un positivo, la squadra inarrestabile. Il numero uno chiave per il successo professionale è la qualità delle persone che ti circondi - dipendenti, colleghi, il coniuge, gli amici. Life di velocità, in modo da rimuovere le pietre dalla tua fiume e lasciare scorrere in avanti, pieno vigore. Se non è possibile girare intorno a un dipendente problema, si deve lasciarli andare. Non è colpa tua, e se volete che il vostro business a fiorire, e si trovano a volte devi terminate.Anne Alexander è un allenatore che lavora con imprenditori, dirigenti e professionisti del settore come partner strategico per far crescere il loro lavoro o di carriera, migliorare la loro efficacia e diventare manager potente. Per Anne è gratis, popolare 8 part e-corso "Maximize tuo successo professionale", invia una email vuota a mailto: maximize@authentic-alternatives.com o http://www.authentic-alternatives.com visita *** attn editori Ezine / I proprietari dei siti ** Sentiti libero di ristampare questo articolo nella sua interezza nel tuo Ezine o sul tuo sito finché si lascia tutti i collegamenti in atto, non modificare il contenuto e comprendono la nostra casella di risorse elencate above.If fate
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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