Running riunioni di successo - i passaggi chiave per ottenere la destra
Abbiamo tutti si lamentano che le riunioni sono uno spreco del nostro tempo e la verità della questione è che tanti sono esattamente questo. Abbiamo anche visto il "corridoio", incontro che si svolge poi in cui sembra che il vero le decisioni sono prese, o le decisioni concordate sono ll overturned.You 'ottenere il vostro caso a un certo punto della tua carriera per eseguire il proprio incontro - è vostra intenzione di andare allo stesso modo? o ti assicurarsi che sia efficace e non il lavoro che si suppone? Well run riunioni di contribuire alla costruzione di squadra e il morale alto, le riunioni sono mal gestiti nel migliore dei casi una perdita di tempo di tutti e nel peggiore dei casi potenzialmente dannosi per i rapporti e le attività come uno whole.Here 's come è possibile farlo bene: Tutte le riunioni di successo dipendono da una serie di fattori indipendenti e se ci si avvicina a ciascuno metodicamente scoprirete che le vostre riunioni sono quelli che vengono action.PlanningPreparationInformationStructure & controlRecords & actionPlanningWhat è l'incontro mira a raggiungere? quale sarà la riunione effettivamente raggiungere? cosa succede se non tenere la meetingwho deve partecipare e perché? c'è un modo più efficace di comunicare? Preparationprepare e far circolare un ordine del giorno di anticipo; invitare punti all'ordine del giorno prima della riunione; organizzare l'agenda logicamente, considerare l'importante - V -- problema urgente, organizzare i tempi e nei limiti stabiliti; chiarire gli obiettivi per ciascuna item.Informationtell coloro che sono coinvolti ciò che ci si aspetta da loro, raccontare il tempo a tutti, etc location data; diffondere qualsiasi richiesta di pre-lettura o information.Structure & ControlDiscuss ogni elemento a loro volta, cercano contributi, ma tenere la gente al punto: evitare di andare su un terreno di età, essere a conoscenza delle esigenze thre del gruppo; impedire ai gruppi di discussione scheggia; sintesi spesso di riportare al punto; raccomando contributi; confermare eventuali conclusioni; azioni di stress e che si prende it.Records & Actionrecord discussioni, azioni e responsabilità; produrre testi chiari minuto semplice immediately.There sono un certo numero di punti per conoscere la gestione efficace delle riunioni: invitare le persone giuste; insieme un ordine del giorno che è do-grado, tempi di controllo e di persone, incoraggiare i membri ad ascoltare gli uni agli altri; nota azioni; revisione e recordSo se si vuole evitare il "Let's All girare e vedere cosa succede" approccio significa soltanto che occorre prendersi il tempo di riflettere a ciò che si vuole veramente e necessità di raggiungere, e poi avanti. La gente vi ringrazio per non sprecare il loro, o il vostro, time.Peter Fisher è un direttore di Career Consulting Limited e fornisce consigli per la carriera pragmatica a tutti i livelli, dal personale junior ai dirigenti amministratori. Http://www.your-career-change.com/index.html Visita di aiuto per questioni legate al cambiamento di carriera da self-marketing per la scrittura CV e tecniche di intervista.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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