Motivare i dipendenti - Dieci modi per iniziare si off
Eppure, c'è un posto per coloro zattera esterni '-build's', 'lontano giorno' e 'paintball'! Appena arrivato nel contesto, c'è del lavoro da fare davanti a sfruttare le esperienze e ottenere il massimo valore da loro. Just build rapporti di grande nella vostra azienda o organizzazione, one-to-one - poi il giorno divertimento e di crescere ancora di più!
"La motivazione è come il cibo per il cervello. You can't get enough in una sola seduta. Ha bisogno di continue e regolari up top. "
Peter Davies
Quindi, un 'popolo focalizzato' modo di essere nella vostra azienda genera motivazione in modo permanente e ongoing.Start al BeginningYou non può motivare le persone di agitarsi, se il nucleo cold.Dig DeeperApart dalle basi, non vi è un altro livello si deve arrivare giusto. Come si sentono. È qui che diventa un po 'più impegnativo. Dovete chiedere a loro di questo. Con la creazione del diritto sorta di fiducia e incoraggiare i rapporti aperti con loro che stare tranquillo per dirti. Questo è su come si va su di esso. Grandi, importanti azioni per you.Fix It! Per motivare il tuo popolo il 'igiene fattori 'devono essere risolte prima. Questo è il tuo lavoro e non può permettersi di perdere nulla. Né è possibile iniziare a fare le cose intelligenti fino ad ottenere questo diritto lotto. Non è possibile super-entusiasmare la tua squadra, se non siete personalmente il collegamento con loro, in una level.Moving alta OnGet tutte le basi risolto, crea un ciclo di feedback per assicurare che si trova fuori le irritazioni poco per loro inizi, e creare il costante e aperto atmosfera. Non si può correre questo roba comunque - se lo fate, non sarà work.It 's PersonalNow si può raggiungere l'individuo. Adesso avete 'tranquillo' persone in una fiduciosa e sul posto di lavoro utile. Ecco dove si è per costruire le tue relazioni personali con gli individui. Non c'è modo veloce intorno a questo. Vieni a conoscere ciò che li trasforma in poi, uno ad uno. Capire i loro punti di forza e preferenze - e il bit che amano il loro lavoro. Dare loro più di questo! Diventa EmotionalBy dando loro più di quello che vogliono fare, che sarà pronto per più. E che è possibile creare per loro. Stretch e sfidarli - costruire la loro fiducia. La gente si motivati quando sono eccitati. Ottengono eccitati per essere fiduciosi e aspettiamo il loro work.Ask Them 1Now siamo su un nuovo livello. Quindi, ecco la cosa - per scoprire cosa la gente ha bisogno di più nella loro vita lavorativa, avete bisogno di chiedere loro. 'Che altro avete bisogno per ottenere il massimo dal tuo lavoro?' Scopri come puoi aiutare them.Ask Them 2TALE è un po 'più complicato. Non si può chiedere questo. Osservare ciò che fai, nel tuo interazioni con loro, che dà loro un ronzio. Perché sarà diversa per ognuno, si dovrà utilizzare un po 'di tentativi ed errori qui. You need to Work This Out per yourself.Things Like .. Dire 'Thank you'; incoraggiamento; personal coaching, risate, risorse, aiuto fisico; conversazione; base commovente; azioni; celebrazione, i premi, la lode, il riconoscimento, (privati e pubblici); in piedi per loro. Ci sono un sacco di più e di essere onesti, ognuno è diverso. Ecco perché la motivazione è così impegnativo. Ma è anche motivo per cui tu sei il capo - perché è il tuo lavoro per fornire this.What Happened To .. La costruzione zattera / paintball / giorno di distanza? Bene, Motivazione calci in qui a livello molto più alto. Si può veramente motivare il tuo popolo con questi esercizi. Utilizzare prima che hai le basi destra e non sarà possibile ottenere un ritorno. Questo è dove va spesso sbagliato. E quando lo fa, è come gettare benzina sul fuoco per mettere fuori - rende le cose un bel po 'peggio. Non ha scelto questo livello sbagliato come opzione 'facile' troppo soon.And un personale motivato ha una energia di tutti il proprio. Facendo lo sforzo di riprodurre la vostra parte, è possibile liberare il potenziale grave - ed è tanto, tanto vale la pena! Copyright 2005 Martin Haworth è un Business and Management Coach. Lavora in tutto il mondo, soprattutto per telefono, con le piccole imprenditori, manager e dirigenti aziendali. Ha centinaia di suggerimenti, consigli e idee sul suo sito web, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota per i redattori. Utilizza questo articolo con i nostri complimenti, ovunque pensi che possa essere di valore - sarebbe bello se si potrebbe includere un link live) ... aiutare voi, per aiutare il vostro popolo, per aiutare il vostro business a crescere ...
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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