Gestione delle prestazioni: don? T lasciare Slackers portare la vostra? Uno? giocatori
In qualità di dirigente, è il lavoro al fine di garantire che il lavoro viene svolto in modo efficace. Coaching e la disciplina sono spiacevoli compiti. Tuttavia, essa deve essere una parte del vostro lavoro quotidiano funzioni. Qui ci sono alcuni errori comuni gestori fare nella gestione poveri performers.Ignore il problema. Contare su pressione dei pari per correggere sotto degli standard delle prestazioni. Questo funziona raramente e il personale grumbles sul modo inefficace la questione viene affrontata with.Have uno riunione del gruppo. Invece di trattare direttamente con il problema dei dipendenti, una riunione del gruppo di lavoro è tenuto e gli standard delle prestazioni sono ripetute con la speranza che le poltrone di ottenere il suggerimento. Questo è uno spreco di tempo per il vostro "A", i giocatori e le poltrone raramente ottiene il hint.Transfer le poltrone. Quando si applica per le poltrone di un lavoro in un altro reparto, l'autorità di vigilanza dà il lavoratore rave giudizi sul loro lavoro abitudini. Quando viene effettuato il trasferimento, un supervisore dà un sospiro di sollievo e gli altri solo sighs.Delegate disciplina a un collaboratore. Lasciate che la vostra persona che 'lavoro sporco'. Questo non è giusto per la fiducia dei dipendenti, né è è giusto il slacker.Lay il problema minore. Un supervisore sa non è sufficiente la documentazione di chiudere la causa per i singoli e polli da informare che i dipendenti che la loro posizione è stata eliminati. Una o due mesi più tardi un nuovo dipendente viene assunto. La prossima cosa che può essere alla ricerca di un responsabile della discriminazione degli ex employee.So come fare a migliorare le prestazioni del vostro "B" e "C", i giocatori e non allontanare le 'stelle' o trusted "A", i giocatori? In primo luogo è necessario disporre di norme misurabili. Quindi, quando un lavoratore che non soddisfano tali norme, è facile da capire. Esempio: di navigazione che ha impiegato per elaborare 25 spedizioni al giorno. Se il lavoratore è uno solo 20 giorni di trattamento, la norma non viene rispettata. Quindi si devono prendere misure immediate action.Second, si devono chiaramente comunicare regolarmente che cosa vi aspettate dal vostro popolo e perché le aspettative sono molto importanti. Forse il problema dei lavoratori non è a conoscenza di come gli altri la sua influenza sul rendimento della squadra o in altri departments.Finally, essere sempre leale e coerenti nel modo di gestire problemi di prestazioni. Equità in che tutti dovrebbero avere la possibilità di migliorare. Coerenza in che non si svolgono favoriti? che significa che alcune persone più margine di manovra rispetto others.An efficace leader non solo stabilisce gli obiettivi, i delegati di lavoro, ma anche non scompare finché non è tempo per la valutazione annuale delle prestazioni. Ha anche gli allenatori e fornisce un feedback regolare le prestazioni di tutti? le stelle, la Slackers, e la misfits.Marcia Zidle, le 'persone Smarts' allenatore, lavora con le imprese leader per risolvere rapidamente il loro popolo gestione mal di testa in modo che possano concentrarsi sul loro lavoro # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  a crescere e aumentare i profitti. Essa offre gratuitamente un aiuto in linea attraverso Anteprima Leadership, un settimanale e-newsletter con consigli pratici su stile di leadership, motivazione dei dipendenti, assunzione e il mantenimento e la gestione delle relazioni. Iscriviti andando a http://leadershiphooks.com/ e ricevere il bonus di relazione "61 Leadership Time Savers Savers e la vita". Marcia è l'autore del Che Really Works Manuali ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  risorse per i dirigenti in prima linea e il Power-by-the-Hour programmi ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  veloce, conveniente, la vita reale, corsi a prezzi accessibili per la leadership e lo sviluppo del personale. Lei è disponibile per interviste, presentazioni e dibattiti su temi più caldi che interessano il posto di lavoro di oggi. Marcia a contattarci
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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