La formazione manageriale: siete soddisfatti dei risultati?
Se non sei satfied con i risultati della vostra formazione alla gestione dei programmi, forse è perché gestire la formazione come un 'one shot' evento piuttosto che un processo di sviluppo del vostro popolo per essere meglio managers.One del malintesi comune è che un manager può seguire un corso e voilà è ora qualificato per comunicare con gli altri, la gestione o il suo tempo di lavoro o di delega. Roma non fu costruita in un giorno. Né le persone che hanno la modifica di uno giorno. In particolare, molti richiedono competenze di leadership diversi corsi e commenti in corso e il rafforzamento. Ecco come potete ottenere il più grande bang dal tuo formazione di dollari: Assicurarsi che la formazione è 'just in time'. Fornire formazione al momento in cui la gente ha bisogno, quando non è in base a una pianificazione. Se le persone sanno che sarà immediatamente in grado di utilizzare le nuove conoscenze o informazioni, saranno più motivati a imparare. In caso contrario essi vedremo come un rifiuti di time.Create prestazioni strumenti. Questi sono poco costoso, di facile aiuti - laminato o della carta di manifesti o libretti - che non mancherà di tenere i punti chiave fresco del popolo mind.Schedule TIPS. Suggerimenti per migliorare Performance breve sono previste sessioni di diverse settimane dopo la formazione. Ecco ciò che la gente lo scambio di lavoro, cosa non lo è e come farlo funzionare meglio. In sostanza, sono l'insegnamento e l'accompagnamento di ogni other.Make sicuro la formazione è più di un elenco di corsi, ma piuttosto un metodo efficace per migliorare performance.Marcia Zidle, le 'persone Smarts' allenatore, lavora con le imprese leader per risolvere rapidamente il loro popolo di gestione mal di testa in modo che possano concentrarsi sul loro lavoro # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  a crescere e aumentare i profitti. Essa offre gratuitamente un aiuto in linea attraverso Anteprima Leadership, un settimanale e-newsletter con consigli pratici sulla leadership di stile, la motivazione dei dipendenti, il reclutamento e il mantenimento e la gestione delle relazioni. Iscriviti andando a http://leadershiphooks.com/ e ricevere il bonus di relazione "61 Leadership Time Savers e la vita Risparmiatori ". Marcia è l'autore di ciò che realmente Lavori Manuali ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  risorse per i dirigenti in prima linea e il Power-by-the-Hour programmi ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  veloce, conveniente, vita reale, a prezzi accessibili per i corsi di leadership e di sviluppo del personale. Lei è disponibile per interviste, presentazioni e dibattiti su temi più caldi che interessano il posto di lavoro di oggi. Contatto Marcia al 800-971-7619.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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