Quando il cambiamento è nel vento ... heads up!
In questi giorni di acquisizioni e fusioni, downsizings di magra e di gestione, è probabile che vi saranno catturati in uno sconvolgimento di lavoro almeno una volta nella tua carriera. Probabilmente più di una volta! Cambiamento nel vento può venire come una brezza tonificante su un caldo umido della notte. Ad esempio, il tuo capo è promossa ad un nuovo lavoro e si devono abituare a riferire a qualcuno di nuovo, che risulta essere ancora migliore. Ma si può cambiare anche come un la prima scintilla di incendi boschivi, in caso di rilevamento al di fuori della vostra azienda porta a licenziamenti inatteso, l'esternalizzazione, e la ridefinizione della società itself.But qualunque sia la situazione, una volta che hai un nuovo lavoro o un nuovo padrone o una nuova società, è necessario rendersi conto che si devono cambiare. Che la sopravvivenza della lezione numero uno. La cosa peggiore che si può fare è aggrapparsi al vecchio modo di fare le cose o di ignorare ciò che sta accadendo davanti ai tuoi occhi. Per affrontare efficacemente il cambiamento, è necessario prestare attenzione a quattro fasi di lavoro transition.Stage 1. Something's Up: Che cosa da fare prima di La Change.If siete fortunati, avrete alcune preavviso e il tempo di preparare. A volte è sufficiente avere la sensazione di disagio che è qualcosa. Ci potrebbe essere un sacco di hushed conversazioni o riunioni a porte chiuse. Top management potrebbe sembrare particolarmente occupato e inaccessibile. O la voce mulino è in esecuzione high.If senso è qualcosa che accade, uscire, e tenersi informati. Non rimanere sepolto dietro la scrivania o in ufficio. Essere visibile all'interno e all'esterno della propria azienda. Solo perché si sta facendo uno buon lavoro, non si assumono sarete presi cura di. Mentre si sta raccogliendo informazioni all'interno della vostra azienda, a mantenere il tuo antenne e le orecchie per perked notizie delle aperture nel vostro campo. Passo la parola discretamente tra colleghi che stai pensando di provare qualcosa di nuovo. Potrebbe non essere necessario o vuole cambiare lavoro, ma è importante sapere cosa c'è fuori there.As presto come sapete qualcosa di preciso, come si piano sono in corso di gestire da soli. Il cambiamento, non importa quanto grande o quanto piccolo, si interesserà personalmente. Riconoscendo i tuoi sentimenti di ansia, frustrazione o perdita, si può andare oltre le prime scosse più rapidamente, cominciare a pensare più ragionevole sulla sua carriera e spostare on.Stage 2. Conoscenza: le prime due Months.In le prime settimane di transizione, prestare molta attenzione ad essere visibile, produttivo, e aperto al cambiare. Questo non è un buon momento per andare in vacanza per due settimane. Chiedete a voi: C'è qui opportunità professionali? In alternativa, si deve iniziare ora cercando altrove? Come si può decidere se mettere a fare il pieno di energia uno o di andare per iniziare lasciando andare? In primo luogo, fare di più nella ricerca. Se vi è nuova proprietà, si può imparare tutto su questo cultura aziendale. Studio passato, così come, le attuali relazioni nel business premere. Chiedere alle persone che cosa è ci piacerebbe lavorare. Se siete abituati a un regimented, burocratica e il nuovo proprietario ha un approccio imprenditoriale che si può essere per grandi cambiamenti. Tuttavia, se si dispone di un flessibile, go-get-em personalità, è potrebbe trovare exhilarating.If si dispone di un nuovo capo, scoprire come è stata percepita nel suo precedente lavoro. Prendere il telefono e chiedere in giro per trovare qualcuno che conosce il suo lavoro. Se si tratta di una ristrutturazione, cerchiamo di capire che il ragioni dietro. Che cosa è la società si occupano di adesso, che non è stato affrontare in passato? Quali obiettivi si è cercato di realizzare nella riorganizzazione? In che modo si può contribuire a questi nuovi obiettivi? Metti te nel tuo capo le scarpe. Quali sono i principali problemi che devono essere risolti in questo momento? Sei parte del problema o sei parte della soluzione? Ci sono cose che si potrebbe fare ora di uscire in anticipo il gioco? Se si sceglie di soggiorno, spetta a voi la scelta di andare avanti con il programma, e per mostrare il tuo nuovo capo indispensabile come si è. Farlo nel più breve tempo possibile. Se si appendono indietro potrebbe ottenere di più. Prendere la iniziativa. Chiedere una riunione per discutere la vostra situazione, di fornire un aggiornamento sui vostri progetti, e per scoprire i nuovi obiettivi per il vostro team, reparto o divisione. Hai bisogno di essere percepita come un valore aggiunto non solo che fino space.Stage 3. In costante: il periodo di sei mesi Benchmark.Now che la polvere si è stabilito, è il momento di valutare la tua carriera salute. Se stai lavorando con un nuovo padrone o nuovi proprietari o sono in uno completamente diverso zona, chiedi a te: mi sento come un partecipante attivo o sono io a margine guardando in? Ho ottenuto rassicuranti o commenti di feedback positivi? Se siete al buio, il rischio e di chiedere un incontro con il tuo capo per discutere il tuo performance.You bisogno di essere diretto. Dire: "Ho lavorato sodo per cooperare e di adeguarsi ai cambiamenti, ma ho chiedo, come sto facendo dal punto di vista? E qual è la prossimi sei mesi, andando a guardare, come? "È possibile ottenere una risposta indiretta, come:" Lei sta facendo bene, mantenere il duro lavoro "o" Let's impostare un tempo per discutere ancora di più. "Tuttavia, non soddisfatti con una risposta evasiva o di evasione. Performance di feedback è essenziale in periodi di transizione organizzativa. Se tutti i segni stanno cercando bene, si può iniziare a respirare un segno di sollievo. Ma non lasciarti completamente abbassato la guardia. I prossimi sei mesi sono anche molto important.Stage 4. Un anno dopo: è la Costa Cancella? Con il tempo si sta un anno o più in un cambiamento importante nella vostra organizzazione, è lecito chiedersi: È la mia vita lavorativa stabilì finalmente? Sono a casa gratis? Dopo un anno, se non prima, il tempo fuori dal vostro normale routine e valutare ciò che è in corso on.Has il senso di crisi passato? Non si vede un progressivo spostamento di uno più agevolmente eseguire nave? È il vostro spazio ancora muovendo nella nuova direzione, anche se vi è stato un problema di tanto in tanto? È il nuovo capo sistemazione in azienda e di lavoro e con il suo personale e superiori? Se questo è il caso, grande! Sei giunto attraverso le tempeste del cambiamento e ora sono in corso a volte calmo, almeno per il breve termine - a lungo termine, chi lo sa? Oppure l'atmosfera è ancora molto frenetico, nonostante numerosi tentativi per cercare di fissare ciò che non funziona? Oppure, è tutto in attesa di nuovo per l'ennesima volta in attesa di qualcuno a prendere la decisione di andare avanti? Oppure ti senti che il tuo lavoro non sembra essere alleggerimento up? In realtà, è sempre peggio. Triste a dire, a volte le cose non si placano turbato soprattutto in settori in rapida evoluzione o ones.If questo è il vostro caso, si può decidere che avete bisogno di una pausa dal inesorabile cambiamento. Si può cercare di trovare un tranquillo porto all'interno della vostra azienda o potrebbe essere necessario considerare seriamente trovare un nuovo posto di lavoro tutti insieme. Prendendo il controllo di una carriera di volte, significa fare alcune decisioni molto difficile. Ma una volta che la decisione sia resa e di azione, allora si può andare avanti con la vostra vita. Non è che quello che è l'empowerment professionale su tutti i --- presa in carico del proprio destino? Marcia Zidle, il 'popolo Smarts' allenatore, lavora con le imprese leader a risolvere rapidamente il loro popolo gestione mal di testa in modo che possano concentrarsi sul loro lavoro # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  a crescere e aumentare i profitti. Essa offre gratuitamente un aiuto in linea attraverso Leadership Anteprima, una settimanale e-newsletter con consigli pratici su stile di leadership, motivazione dei dipendenti, il reclutamento e il mantenimento e la gestione delle relazioni. Iscriviti andando a http://leadershiphooks.com/ e ricevere il bonus di relazione "Leadership 61 Tempo Savers Savers e la vita". 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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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