La nuova cinque verità della motivazione dei dipendenti
La motivazione è un termine che è così ampiamente diffusa, ma molti dirigenti sanno poco su come funziona realmente. Ma non deve essere confusa, in realtà, è molto semplice. Trattare i dipendenti come beni preziosi e si raccogliere i frutti. Ecco cinque verità di prestare attenzione nel motivare la tua forza lavoro. Maggior parte dei manager pensano il denaro è la motivazione top-ma, è il risarcimento not.Sure è importante, ma la maggior parte dipendenti considerano un diritto-uno scambio per il lavoro che fanno. Piuttosto, ciò che vogliono è di essere valutati per un lavoro ben svolto da coloro che tenere in alta considerazione. Vogliono sentire ciò che fanno la differenza. Prezzo non lo fa; personali does.You riconoscimento ottenere quello che ricompensa 'di buon senso, ma non practice.How comune dirigenti che molti considerano' apprezzare gli altri 'a far parte della loro responsabilità di posti di lavoro? Non molti. Essi tendono ad essere troppo impegnati e rimossi dai loro dipendenti di notare quando hanno fatto un lavoro eccezionale, e li ringrazio per questo. Apprezzamento Limited porta a motivation.What limitata è più motivante per i dipendenti tendono ad essere relativamente facile do e il costo del least.For esempio, di riconoscere un attore alto nella newsletter aziendale o al sito web. Hanno chiamata il suo manager manager per ringraziare lei per un lavoro ben fatto. Lascia un messaggio vocale lode. Distribuire un lodando e-mail a everyone.What motiva gli altri è spesso diversa da ciò che motiva i lavoratori e le autorità di vigilanza oneself.When stato chiesto di classificare una lista di motivatori 1-10 in ordine di importanza per i lavoratori, i lavoratori rated 'apprezzamento per un lavoro ben fatto ", come la loro motivazione top; le autorità di vigilanza classificato ottavo. dipendenti classificati' sentirsi in su le cose 'come # 2 in importanza, i loro dirigenti classificato scorso a # 10. Che cosa è una persona carota è un altro 'vegetable.Managers arancione schifo' non tendono a concentrarsi sulla motivazione dei dipendenti, finché non è lost.They sono spesso troppo occupati a concentrarsi su ciò che è urgente e dimenticare regolarmente motivante e riconoscendo dipendenti. Si dimenticano che affonda fino al morale, dipendenti chiudere e quindi la gestione deve arrampicare per capire cosa sta succedendo. A questo punto, in risposta alla morale poveri è molto più difficile che fare poco le cose lungo la strada per tenerlo alto. Quando le condizioni economiche difficili turno o quando il carico di lavoro pesante sembra senza fine, i dirigenti tendono a dimenticare le nozioni di base "? Impegno di costruzione e di fedeltà al di là del stipendio. E 'le piccole cose quotidiane che possono portare giù il morale e che sono le piccole cose quotidiane che possono migliorare i risultati. Un partito vacanza o pic-nic, una volta o due volte l'anno, probabilmente non lo farà. Piuttosto, è un riconoscimento sincero leader che i dipendenti sono da valutare, non strumenti da utilizzare e discarded.Marcia Zidle, il 'coach persone Smarts', funziona con dirigenti d'azienda per risolvere rapidamente la loro gestione del personale mal di testa in modo che possano concentrarsi sul loro lavoro # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  a crescere e aumentare i profitti. Si offre un aiuto gratuito grazie alla leadership Briefing, un settimanale e-newsletter con consigli pratici sullo stile di leadership, la motivazione dei dipendenti, il reclutamento e il mantenimento e la gestione delle relazioni. Iscriviti andando a http://leadershiphooks.com/ e ottenere la relazione bonus "61 Leadership Savers Time e Life Risparmiatori ". Marcia è l'autore di ciò che realmente funziona Manuali ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  risorse per i dirigenti in prima linea e il Power-by-the-Hour programmi ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  veloce, conveniente, la vita reale, i corsi a prezzi accessibili per la leadership e sviluppo del personale. Lei è disponibile per interviste con i media, presentazioni a convegni e tavole rotonde
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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