Proposta indecente sul posto di lavoro? una panoramica delle molestie sul luogo di lavoro e responsabilità datore di lavoro
L'accusa di molestie sul posto di lavoro è un fenomeno in crescita devono affrontare le aziende attraverso gli Stati Uniti che segue è un articolo deriva da un seminario 2003 ho partecipato alla National Business Aviation Association () NBAA convenzione in Orlando, FL. Il nome completo del seminario è stato? Proposta indecente sul posto di lavoro? Una panoramica delle molestie sul posto di lavoro e responsabilità del datore di lavoro. Il seminario è stato presentato da Patricia Griffith e Ellen Ham dello Studio Legale di Harrison Ford e in Atlanta.True alla relativa fatturazione, avvocati e Griffith Ham ha dato esempi di vita reale delle imprese questioni molestie occupiamo oggi. Griffith ha osservato che le giurie sono concessione di somme grande insediamento nei confronti delle società, come le giurie percepire una certa dose di arroganza sul posto di lavoro viene visualizzata dalle società. Gli avvocati arroganza sul posto di lavoro definito come una persona che si trova in una posizione di autorità su un'altra persona e gli abusi di autorità. A causa della percezione della giuria di pratiche società [vale a dire l'indifferenza], essi sono inclini a premio verdetti grandi confronti degli imputati, che è il companies.While molte persone pensano che le chiedeva favori sessuali è la ragione principale per le molestie, allusioni sessuali raccogliere molte denunce di più. Nel 2002, l'EEOC riferito che le denunce di molestie sessuali dormito livello per la prima volta in tre anni. Tuttavia, le denunce razziali? in particolare quelli che coinvolgono l'origine nazionale? sono raddoppiate negli ultimi dieci anni. Molte denunce sono state portate dai musulmani che hanno discriminazione percepita nella scia del 11 settembre attacchi terroristici America.Complaints di molestie sono la stessa probabilità di essere depositata nei confronti di co-lavoratori sono contro le autorità di vigilanza. È interessante notare che, nel materia di abusi sessuali, la definizione di molestie sessuali è molto più chiaramente definiti dalla determinazione di ciò che è stato consensuale rispetto a quello che attualmente non è stata accolta con favore. Griffith ha dichiarato, "? È tutto basato su quello che è attualmente sgradita. Consenso non importa. La vicenda consensuale andato a male è ciò che causa il problema. "In altre parole, il contatto sessuale, potrebbe essere stato bene tutta la strada fino a quel momento, quando non è più Va bene allora i problemi erupt.Griffith illustrato il suo punto dando un esempio di due colleghi che erano un affare andato a male. La società andava in difficoltà quando si cerca di correggere il problema con il trasferimento di uno dei ai dipendenti di un altro reparto. Purtroppo, il dipendente trasferito era una donna e ha percepito la discriminazione, che è quando il dipendente ha agito nei confronti della società. Giurie, che alla fine decidono i casi, sono sempre più probabile alla discriminazione senso, anche se l'intento era otherwise.To proteggere se stessi, Griffith notato che le società devono effettuare le seguenti operazioni: * Stabilire una politica globale contro le molestie. Zero tolleranza per sessuali, razziali, e le pratiche di invalidità .* Predisporre un sistema user friendly denuncia. Designare due persone per segnalare il problema a qualcuno diverso da quello di supervisore .* orientamento dei lavoratori. Quando i nuovi dipendenti iniziano il loro lavoro, che è il momento migliore per farli conoscere anti della società-politica di molestie. Hanno il segno dei dipendenti e la data di un comunicato .* laminato e post politica della vostra azienda .* Allena la tua supervisori .* identificare chi sta andando a indagare la domanda. Essa non deve essere con la stessa persona che ha ricevuto la denuncia presentata .* Preparatevi per la vostra inchiesta. Personale Review file, i record di presenza, tutta la documentazione, e di identificare tutti i potenziali intervistati .* Preparare una descrizione sommaria delle questioni chiave - che cosa farà se qualcuno si rifiuta di testimoniare? * indagini tempestive - non aspettare. Giurie vuole la prova che si esaminato la questione immediatamente .* indagare a fondo. Tutti e chiunque collegato al caso devono essere intervistati .* Fornito sommario - non lasciare i due popoli .* prendere i provvedimenti opportuni .* Comunicare una decisione: non lasciare che la vittima è in un limbo .* seminario accurately.The Documento tutto è stato condito con esempi tratti dalla vita reale dei crediti alle molestie, che ha causato i partecipanti a ripensare il modo in cui potrebbero approccio di una situazione particolare. Inoltre, un quiz dieci questione è stata data per aiutarci a capire come le molestie è considerato nel mondo del lavoro oggi. In particolare, molte di queste risposte sono soggettive e sono stati dipendenti quali azioni di una società ha preso prima che il caso è andato a giudizio. Griffith e Prosciutto efficacemente comunicate al pubblico che la reputazione di una società e bottomline potrebbero soffrire seriamente, se la procedura di cui sopra non sono stati seguita correttamente. Fortunatamente, è emerso che molti dei partecipanti hanno imparato alcune lezioni importanti per riportare alle loro rispettive companies.Tidbits: ci sono 3 categorie di Trouble per le aziende: un elevato livello di azione per la gestione. Azione di vigilanza. Negligente Inaction.All tre situazioni sono indifendibili in tribunale! Consensuali v. WelcomeSimply perché una persona acconsente a qualcosa non significa che sia il benvenuto! Giurie oggi sono distinguere tra la two.Matt gestisce la Corporate Flight Attendant comunitario, un centro globale di risorse per gli assistenti di volo commerciale: http://www.cabinmanagers.com;
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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