Risorse umane dipendente profilo di rischio - ha spiegato la gestione dei rischi
Risorse umane dipendenti ProfileIs rischio la vostra attività a rischio? Vuoi la pace della mente? Si prega di rispondere alla seguente domanda onestamente disegnando un cerchio attorno ombreggiatura o nella colonna. Se si può solo parte della risposta la questione in senso affermativo, quindi è necessario selezionare 'No', ad esempio, nel 1 ° trimestre se hai i contratti di lavoro per i dipendenti e non per il vostro team di gestione seleziona 'No' .1. Ho aggiornato i contratti di lavoro per tutti i dipendenti e la gestione Sì No2. I induct tutti i dipendenti sul luogo di lavoro utilizzando una procedura documentata Sì No3. Sono pienamente documentati risorse umane le procedure e le politiche in atto Sì No4. Queste politiche e procedure sono a disposizione di tutti i lavoratori dipendenti e vengono regolarmente citati, utilizzati e mantenuti Sì No5. I semi-condurre un processo di gestione annuale delle prestazioni con tutti i dipendenti Sì No6. Ho documentato doglianza, discriminazione, il bullismo e di lavoro le molestie sessuali sul posto politiche Sì No7. Ho una risoluzione scritta del procedimento e della politica in atto Sì No8. I miei dipendenti sono stati formati e capire che noi non accettiamo discriminazione, di lavoro e le molestie sessuali sul posto di bullismo Sì No9. Minori problemi di lavoro non sono tenuto a gran parte del mio tempo Sì No10. Abbiamo impiegato fatturato basso rispetto alla nostra media industria Sì No11. Fornire il mio lavoratori con regolare feedback costruttivo e, se del caso, li ricompensi Sì NoRATINGS11 da 11 e 11 da done10 ben fatto, quasi there9 da 11 molto bene e cravatta sciolto fino ends8 da 11 buoni e si deve rafforzare queste ends7 sciolto dal 10 si dispone di un profilo di rischio elevato, prendere action6 o meno da 11 azioni correttive urgentemente necessarie a 'proteggere' la tua businessYour la pace della mente è a te - la tua scelta mia choice.Visit www.biz-momentum.comPhilip Liscivia è direttore di Biz Momentum Pty Ltd fornire servizi professionali di gestione strategica delle risorse umane, i rapporti dei dipendenti (HR / IR materia), la formazione del vostro popolo di lavorare con voi e non contro di te ',' coaching si 'ad essere una migliore esecuzione e la revisione di documentazione commerciale, di locazione e agreements.Phil detiene titoli in Contabilità, Leadership, Gestione delle Risorse Umane & Industrial Relazioni e qualificata è un accountant.Phil ha iniziato la sua carriera lavorativa come 'spese di spedizione impiegato' nel settore bancario e finanziario attraverso l'aumento varie opportunità di business per CEO e CFO di due società, prima di partire per iniziare la propria attività in 2002.You possibile trovare maggiori informazioni a http://www.biz-momentum.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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