Affitto grande popolo e come essere una voi stessi: cinque segreti
Bad news.Your senior vice-presidente, il direttore marketing o il vostro capo dipartimento contabile ha deciso di ritirarsi, passare a Okinawa o iniziare la propria attività?? E sei a sinistra staring, inorridito, a una gentile lettera di dimissioni. Il calendario non poteva essere peggiore. You've got ora di riempire un posto vacante, e hai bisogno di farlo ... beh, ieri. C'è un barlume di speranza? C'è. Ma in primo luogo, veniamo un importante fatto di proposito: Nessuno veramente gode il processo di assunzione, non importa quanto le circostanze favorevoli. Si tratta di un disturbo, una irritazione, una fuga sia sul tempo ed energia. Può anche essere un professionista delle mine terrestri. Non importa quanto savvy o percettivi reclutatore uno potrebbe essere, sei treading il territorio inesplorato di alcune totale straniero professionale qualifications.Every esecutivo può raccontare storie di orrore in cui, nonostante le migliori intenzioni, ha liquidato sellati con un venditore che potevo ' t vendere, un allenatore che non hanno potuto treno o un manager che non hanno potuto gestire. Il risultato? Più tempo ed energia, per non parlare di denaro -? Sgocciolato lost.Yet e gli orientamenti che favoriscono l'assunzione di successo sono molto semplici, come lungo come lei piano con largo anticipo. Ecco i cinque elementi essenziali:? Noleggio solo you.You eccitare le persone che effettivamente non può permettersi niente di meno. A causa del ribasso nella nostra economia e la nostra maggiore tecnologia, la maggior parte delle aziende non sono più sostenere la testa conta che una volta erano. Invece si sta tenendo un minor numero di persone e aspettiamo loro di assorbire più complete funzioni. Così ad un certo punto nel corso di tale colloquio iniziale, è meglio essere seduta sul bordo della vostra sedia, ansando con anticipo presso la prospettiva di aggiungere questo alla tua stella nascente team.Sure esistenti, si tratta di un alto ordine. Ma per qualcuno che la liquidazione della mediocri o, peggio, "dovrebbe funzionare bene su" non è abbastanza buono. Come revved durante la prima fase impressione non è sufficiente, o. Si deve sentire che la stessa energia nel corso di ogni riunione di follow-up. Ricorda: Questa persona che rivetti si rivetto anche i vostri clienti, i suoi colleghi e il tuo pubblico. Una tiepida risposta da lei, d'altra parte, sarà praticamente la stessa di garanzia da parte di altri, sia esternamente (al di fuori della vostra azienda) e interni (al suo interno). Ma non avete il coraggio di essere schizzinosi? Assolutamente. Leggete.? Non prendere rischi quando hiring.Well curato e impeccabile apparenze maniere di distrazione può essere, se non addirittura fuorvianti. Se vuoi loro passato. Inoltre, non prendere troppo sul serio riprende. Quindi, questo ricorrente ha un grado di contabilità. E allora? Come sapete si può davvero fare il lavoro? Scopri controllando in passato prestazioni. Chiedere di lotti specifici, quantificabili domande: "Quanti soldi hai salvare il tuo ex datore di lavoro?" "Che tipo di impatto hai fatto per l'impresa?" E il più importante di tutte: "Qual è stata la sua unica, contributo più significativo? È che una squadra o un singolo sforzo? "Mentre la capacità di lavorare in modo indipendente è un plus, attenzione di un numero troppo elevato" Mi-mi-la mia "risposte e non abbastanza" ci-ci-la nostra. "Inoltre, guardare per una cronica incapacità di fornire informazioni specifiche o di una pesante dipendenza da lavoro orientato gergo. Se si mantiene audizione dichiarazioni come: "Io il mio permesso di ottimizzare la redditività della società" e "Mi sento che ho raggiunto risultati sostenuto," far finta che stai Colombo. Gratta e Vinci la tua fronte, e poi agire confuso sonda più profonda?? Fino a un certo punto, ovviamente! Alla fine vi sia lo sciopero in oro o semplicemente imbattersi in più blocchi.? Sviluppare un lavoro vincente description.You 'd essere sorpreso di come molti dirigenti ammettono di uno sporco piccolo segreto: Essi odiano il compito di scrivere una descrizione così tanto che spesso nemmeno la briga di farlo! Non c'è da stupirsi che i nuovi dipendenti può essere visto scurrying intorno, guardando clueless.That descrizione deve essere chiara, concreta, concisa e per iscritto. Essa deve comprendere non solo le responsabilità, ma anche le aspettative in tutti i settori? Esattamente ciò che il nuovo dipendente è stato assunto per realizzare ed esattamente come il suo successo sarà misurato. Questo tipo di chiarezza è fondamentale per entrambi. Alla fine di un anno, un riesame dei risultati dovrebbe essere un gioco da ragazzi. Se lui o lei ha compiuto A, B e C, allora lui o lei ha fatto un ottimo lavoro. Anche in questo caso, è la chiave quantifiability.? Noleggio solo persone che saranno sfidati dai loro nuovi positions.Would voi, in qualità di ex CFO di $ 150000000 azienda vuole adottare un passo indietro e diventare un controller di $ 10000000 uno? Vuoi sentire stimolato? Naturalmente no. Più probabile che ci si è annoiati senso dopo soli sei mesi, e quindi che ci si avvia nei pressi di esplorazione di qualcosa di più interesting.Even spostare uno laterale può essere un bacio della morte. I dipendenti che diventano intellettualmente stantio solo prendere lo spazio importante. Coloro che continuano a crescere professionalmente e in evoluzione, non solo sono più felici, ma è anche più immune ai tuoi rivali 'assunzione di pratiche. E 'il lavoro per ridurre al minimo fatturato per collegare il diritto ricorrenti nella giusta (cioè verso l'alto) le posizioni.? Slow down.When qualcuno va in pensione o si dimette, prendete un bel respiro prima di forgiatura a venire. Questo non è il momento di acquistare un panico. Non avete bisogno di sentire che per riempire angolo ufficio entro semplice days.Rushing ore o addirittura in un nuovo rapporto, come tutti coloro che sempre risposto ad una personale sa già, in grado di bloccare il vostro intuito e rimuovere il tuo obiettività. Si può anche dimenticare di chiedere ai vostri membri della squadra per il loro contributo. Grande errore. Sono quelli che dovranno lavorare con questo "nuovo bambino", ricordo, e le loro intuizioni, per non parlare del loro appoggio incondizionato, sono vital.Now, cosa fare se si sta dall'altra parte della barricata? ? richiedente un lavoro che sta cercando uno stimolante, gratificante posizione? Come si può diventare un candidato più auspicabile, trasudano più magnetismo e accuratamente eccitare il tuo reclutatore? Facile. Basta rileggere le precedenti raccomandazioni e flip-flop li .* legge entusiasti alla prospettiva di essere assunto. Entrambi si dovrebbe essere altrettanto desiderosi di iniziare .* Rispondi a domande relative al tuo conseguiti con specifiche, piuttosto che clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © s. Raccogliere dati in anticipo per il vostro sostegno crediti .* Richiesta una chiara descrizione del lavoro. Sapere esattamente cosa si sta ottenendo in .* Accetta solo una posizione che vi sfida. Altrimenti si arriva molto rapidamente inquieto .* Infine, incontrare la gente ti verrà lavoro prima di accettare qualsiasi offerta di lavoro. Controllare la calzata. Sentite la chimica. Se non vi è alcuno, allora avete bisogno di andare avanti. Non sprecare il tempo a chiunque, meno di tutti i tuoi own.There 's niente di complesso o irrealistico circa affitto grande popolo? O addirittura di essere uno da soli. Con una tale ricchezza di talenti, dedicato richiedenti e le imprese che vi sono entusiasti per l'assunzione di loro, gli incontri in cielo, si verificano tutti i giorni?? Non solo nel film romantico, ma anche nelle imprese esattamente come il suo e con le persone proprio come you.John Uprichard è presidente della FGP http://www.FindGreatPeople.com/ internazionale, l'assunzione di uno studio che si specializza nella ricerca di candidati in sospeso per grandi aziende. Egli ha testimoniato la locazione errori di entrambe le grandi e piccole organizzazioni e ha imparato qualcosa da ogni one.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004 Giovanni Uprichard
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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