Le molestie sessuali politica II parte orientamenti
MOLESTIE SESSUALI DENUNCIA DI INDAGINE denuncia PROCEDUREEvery saranno attentamente studiati. Quando una denuncia di molestie sessuali è pervenuta prenderemo le seguenti azioni: 1. Entrambe le parti in questione detail.2. Sonda di profondità per evidence.Here corroboranti è quello che stiamo cercando di determinare con la nostra indagine: è la testimonianza della vittima internamente coerente? È la testimonianza degli imputati internamente coerente? Non seguire ogni logica? Sono entrambi gli account esterno compatibile? La strambata della vittima conto con le deposizioni di testimoni? Ritiene la strambata accusato di conto con le deposizioni di testimoni? Ha fatto il accusati hanno il tempo di fare ciò che la presunta vittima? La vittima non ha nessun motivo possibile per falsamente implicare l'imputato? Le molestie potrebbe essere successo al momento e nel luogo specificato? Nonostante il fatto che non vi sono testimoni, le molestie potrebbe aver luogo nel momento e il luogo? Noi non assumiamo l'imputato è colpevole, ma neppure noi attribuiamo molta importanza a una negazione generale da parte degli imputati molestatore. Cercheremo completamente e accuratamente le prove che confermano entrambi i lati della storia. Lo faremo da: 1. Interviste collaboratori, autorità di vigilanza, e managers2. Ottenere una testimonianza di persone che comportamento osservato l'accusatore è immediatamente dopo il presunto incidente di harassment3. Check-out persone con le quali la presunta vittima ha discusso l'incidente (ad esempio, collaboratori, un medico, o un consigliere). Chiederemo altri dipendenti, se hanno notato cambiamenti nel comportamento dei singoli accusando il luogo di lavoro o di trattamento del presunto molestatore di lui o lei. Cercheremo di prova di altre denunce, sia da parte della vittima o di altri dipendenti. Seguiremo su prove che gli altri dipendenti sono stati molestati sessualmente dalla stessa persona. Al fine di prendere una decisione equa e legale su una denuncia molestie sessuali abbiamo bisogno di scoprire il più informazioni, come possiamo, non solo l'episodio in sé, ma anche che la vittima e la personalità di accusatore, un ambiente, e le relazioni. Per realizzare questo compito, è necessario non solo molte domande del vittima e l'accusatore, ma anche di eventuali testimoni per l'incidente e il environment.Here circostanti sono alcune domande che ci si può chiedere la vittima: specifico per l'incidente, cosa è successo? Quando è successo? Dove si è succede? Ciò che ha preceduto l'incidente? Che cosa ha fatto il molestatore fare o dire? Che cosa hai fatto o detto? Che cosa è successo in aggiunta o in quanto l'incidente? Che possono aver visto o sentito l'incidente? Con chi hai discusso la incidente? Ecco alcune domande che ci si può chiedere l'imputato: specifico per l'incidente, si sente attratto / a (nome del dipendente)? Hai mai pensato di (nome del dipendente) in modo sessuale? Avete mai toccato (il nome del dipendente)? Hai provato a baciare (il nome del dipendente)? (Descrivere il presunto incidente.) Per favore mi dia la versione dell'incidente. Hai offerto (il nome del dipendente) aiutare con la sua carriera in cambio della sua affetto? Ecco alcune domande che ci si può chiedere eventuali testimoni: Sono co-lavoratori lamentavano il comportamento inadeguate nel reparto? Hai notato personalmente o è stato offeso da un comportamento inopportuno? Per favore descrivere qualsiasi comportamento inappropriato o offensivo che avete vissuto o assistito. Vi sono le immagini del calendario o manifesti visualizzato che offendere te o qualcun altro? Sono battute offensive o osservazioni pervenute di persone nel reparto? (Se la risposta alla domanda precedente è sì allora chiedere:) Chi ha fatto queste osservazioni e di quanto è stato detto? Specifiche per l'incidente (descrivere il tempo e il luogo dell'incidente, quindi chiedere:), Did si nota qualcosa nel tuo reparto che può avere disturbato o un altro dipendente? Hai sentito una conversazione coinvolge (il nome del dipendente)? Hai visto qualcuno parlare di questo dipendente? Avete rispettato una MITI interazione tra il lavoratore dipendente e un collaboratore o un supervisore? SU MOLESTIE SESSUALI-Il denunciante ha voluto l'attenzione o divertito .- aspetto fisico del denunciante o indumenti adescato la molestatore .- Il denunciante probabilmente falsificato il rapporto sugli incidenti di molestie sessuali .- I denuncianti, gli accusati molestatori sessuali possono essere facilmente identificati o stereotipato .- Tutti gli uomini sono molestatori .- Le donne sono le solo le vittime o le molestie sessuali e le donne non molestare sessualmente. (Circa il 10% dei casi segnalati sono stati depositati nei confronti delle donne e il 90% nei confronti degli uomini) .- Le molestie sessuali è solo prendere in giro e un flirt innocente sport .- Le molestie sessuali è raro nei luoghi di lavoro .- Se il denunciante aveva solo detto "No", le molestie sarebbero stopped.For molte persone, la molestia sessuale è un disagio, inquietante e perfino spaventosa esperienza. Può essere estremamente pericoloso per uno stile di vita di fronte a una raffica continua di commenti indesiderati, per riorganizzare la propria pianificazione al fine di evitare certe persone, e semplicemente vivere in un costante stato di diffidenza. Come risultato, le molestie possono avere effetti devastanti su una performance sul luogo di lavoro, uno di benessere e di autostima e la salute fisica. Spesso, la gente ha paura di affrontare le molestie che l'esperienza perché la paura che l'autore si esercitano il loro potere in modo sfavorevole. Per esempio, si potrebbe temere di perdere una promozione, ottenendo una valutazione poveri, o di essere licenziato se una protesta o riconosce anche il harassment.People che sono sessualmente molestato spesso erroneamente per scontato che la causa del loro problema è nella loro condotta, e quindi sono molto riluttanti a confrontarsi con l'istigatore, o per discutere il problema con un autorità o anche un amico. Altri cercano di minimizzare l'esistenza di molestie nella speranza che sarà semplicemente fine. Ma le vittime non sono da biasimare per il comportamento dei loro persecutore, né devono fingere che la gli effetti negativi che stanno vivendo non esistono, perché probabilmente non se ne andrà da themselves.We capire che, se sei stato vittima di molestie sessuali si potrebbe non avere detto al molestatore di fermarsi per un serie di ragioni. Se ti presenti a noi con la tua denuncia, è così che ci aiuterà you.We non trattare il reclamo come banale. Tutti i reclami saranno presi sul serio, ma non vi è un ampio grado di differenza tra incidenti. Tu e l'imputato verrà informato del suo diritto di rappresentanza sindacale. Meno seri reclami possono essere gestite in modo informale. Ad esempio, l'appaltatore può chiamare nella persona che è stato lamentato e ribadire la politica e fare rimproveri, se necessario, per il lavoratore di modificare il suo comportamento. Per prima cosa cercare di risolvere il problema in modo informale, senza una denuncia formale, a meno che l'incidente è stato inequivocabile e grave, nel qual caso un procedimento formale sarà attuata immediatamente. Spetta a voi decidere come la gravità della situazione. Non sarà pressioni per gestire l'incidente informalmente. Se la situazione è risolto in modo adeguato con una procedura informale, senza ulteriori azioni devono essere attuate. Se la questione non viene risolta in modo soddisfacente il denunciante, attraverso la risoluzione informale, un formale procedura verrà implemented.We ti chiederà se ti trovi bene chiedere al molestatore di fermare, o preferisce l'intervento di terzi da noi. Si può scegliere di accettare l'auto-aiuto approccio. In tal caso, l'approccio della molestatore e dire "io voglio (a prescindere dal comportamento di molestie sessuali nei confronti sia) per fermare immediatamente" in una società e il modo assertivo. Questo approccio fornisce un ruolo attivo nel processo di risoluzione e un senso di "empowerment". Raccontare la molestatore di fermare spesso dissuadere il molestatore da atti successivi e più progressista di harassment.We sessuale ti chiederà di tenere un registro dei casi di molestie sessuali. Si dovrebbe registrare tutti gli incidenti, date, orari, luoghi e testimoni che sentito o visto l'incidente. Si dovrebbe cercare informazioni su altri che possono essere stati molestati Allo stesso modo, ma sarebbe meglio farlo solo dopo che si parla di noi. Queste persone possono essere elementi importanti nel processo di risoluzione del reclamo, se una denuncia formale presentata. Si desidera contattare le persone percepite come obiettivi di molestie sessuali, prima di divulgare i loro nomi. Questa azione dovrebbe essere discrete e riservate per la vostra propria protezione e anche di essere assolutamente equo per l'imputato. Informazioni devono essere divulgate solo su una necessità di conoscere e con il fermo restando che il destinatario ha il dovere di preservare la riservatezza. Seguiremo da vicino la situazione per garantire che non vi è alcuna ritorsione contro di voi o qualsiasi possibile witnesses.The passo successivo è quello di considerare scrivere una lettera in cui chiedere di porre fine al comportamento molesto. Scrivi una lettera al molestatore è stata una questione controversa perché può innescare problemi di legalità, la riservatezza, ricevibili prove, e al giusto processo. Tuttavia, se la lettera di riservatezza ed è scritto in modo "gentile", ma diretto, queste domande non si porrà. La lettera deve contenere le seguenti: 1. Una descrizione del incidente e il tipo di comportamento, tra cui informazioni su località, la data e l'ora dell'incidente. Questa parte dovrebbe essere low-key e debba riguardare solo la facts.2. Una descrizione del problema fisico e mentale effetto su di voi. Si dovrebbe trasmettere opinioni, pensieri e sentimenti, e dovrebbero condividere l'effetto del comportamento molesto. Ad esempio, "E 'imbarazzato di me", "fatto il mio stomaco turno di nodi" o "non riesco a concentrarmi sul mio lavoro. "3. Una dichiarazione chiara che si desidera che la molestia sessuale di fermare immediatamente e ciò che è necessario per mantenere un rapporto futuro. Ad esempio," Voglio essere il nostro rapporto strettamente professionale e io non vogliono che tu mai mi tocchi di nuovo o di compiere gesti o commenti sulla mia sessualità. "Una copia della lettera deve essere tenuto da voi in una posizione protetta. Una copia deve essere somministrato per il supervisore o la persona in personale che è l'assistenza, e una copia al vostro amministratore unione. Si può dare la lettera al molestatore di persona o inviare tramite una mail certificata. Noi vi aiuteremo a scrivere la lettera, se si vuole che facciamo so.Generally scrivere una lettera è più potente di un messaggio verbale, dicendo al molestatore di fermarsi. Scrivere una lettera è un passo importante verso la fine del molestie sessuali. Altri vantaggi di scrivere una lettera sono i seguenti-It tiene l'incidente / s riservate .- Si evita pubblico o uno-a-uno scontro .- Si dà il presunto molestatore la possibilità di sapere come il suo comportamento sta influenzando .- Si dà il molestatore la possibilità di cambiare la sua o il suo comportamento o difendere prima di reclami informali o formali sono stati depositati .- Si può minimizzare o evitare ritorsioni contro di voi .- Essa può essere utilizzata a sostegno di una formale denuncia o querela per dimostrare che si azione avviata alla fine del questionario QUESTIONNAIREThis harassment.HARASSMENT sarà somministrato a tutti i dipendenti almeno una volta all'anno. Si prega di non scrivere i nomi in questo modulo. Continua sul retro del presente forma se lo spazio aggiuntivo è necessario per rispondere a una question.Questions (Risposta Y o N) 1. Sei stato oggetto di molestie sessuali mentre si lavora qui? (Se "No", passare al Question # 11.) Y ___ N ___2. In caso affermativo, che cosa hai incontro? (Check a seconda dei casi).? Il contatto fisico non volevi. Y ___ ___ N? In curva o di invadere il tuo "spazio personale". Y ___ ___ N? Continuata o ripetuta chiacchiere di natura sessuale e grafica commenti A proposito di sesso. Y ___ ___ N? Offensivo e persistente "risque" scherzi o eccitante sessuale. Y ___ ___ N? Osservazioni o domande circa la sensualità del coniuge, un amico o il tuo orientamento sessuale. Y ___ ___ N? Pseudo-medico dato a voi, come "Tu devi essere brutta sensazione, perché non hai mai abbastanza (sesso)" o "A Little Tender Loving Care (TLC) in grado di curare i tuoi disturbi." Y ___ ___ N? Provocatoria guarda come ghignante o occhieggiando. Y ___ ___ N? Gesti Osceno (holding o mangiare frutta provocatoriamente) o rumori o suoni suggestivi (le chiamate lupo, baci suoni o schioccando le labbra). Y ___ ___ N? Fastidioso o commenti degradanti sul tuo corpo, di peso o dimensione. Y ___ ___ N? Fastidioso o degradanti osservazioni sul sesso. Y N ___ __? Pressione di impegnarsi in attività sessuale, ma senza di posti di lavoro connessi alle minacce. Y ___ ___ N? Minacce o suggerimenti che il vostro lavoro o di lavoro condizioni, ecc, dipendono dalla vostra presentazione di richieste sessuali. Y ___ ___ N? Se avete sperimentato le molestie sessuali sul posto di lavoro in una forma che non era presente nell'elenco, si prega di utilizzare questo spazio per spiegare. (Continua sul indietro se necessario). _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________4. Chi molestato voi? (Non scrivere i nomi), Co-Supervisor lavoratore _____ _____ Customer _____Other: (Specificare) ____________5. Quali azioni avete adottare per porre fine le molestie? (Se non ha preso alcuna azione per porre fine alle vessazioni, passare alla domanda n ° 8.) Nessuna azione _____Filed una formale denuncia / lamentela _____Filed una denuncia informale / doglianza _____Resolved il problema su _________________________________________________________________ _________________________________________________________________8. Se non ha preso alcuna azione per porre fine alle vessazioni, si prega di indicare perché? _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________9. Avresti ha presentato una denuncia, se tu fossi stato a conoscenza di una procedura per voi a farlo? Y N10. Sei stato penalizzato in alcun modo per opporsi o lamentarsi? Se sì, come? YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________11. Sapete di chi lavora in questa unità che è stato molestato e aveva paura di oggetti o di denuncia? Y N12. Pensi che le molestie sessuali è un problema in questa unità? Che suggerimenti avete per la creazione di un molestie sessuali sul posto di lavoro gratis? YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________13. È la molestia, o la paura di essa, distratto dal vostro lavoro o ridotto l'efficienza? YN Come? (Specificare e proseguire sul retro se necessario .)_________________________________________________________________ _________________________________________________________________14. (Opzionale) Sei maschio o femmina? M F15. Si prega di fare qualsiasi ulteriore commenti su ogni aspetto di questo argomento. _________________________________________________________________ _________________________________________________________________Permission È concesso di modificare e utilizzare le informazioni contenute in questo progetto di orientamento molestie sessuali, a condizione che si comprende il riferimento per l'autore, come indicato al documento end.Original creato da Al Link (4 libertà Relazioni Tantra) Link http://www.tantra-sex.com.Al e Pala Copeland possedere e gestire 4 libertà Relazioni Tantra. Hanno regolarmente ospite Tantra Sacred Loving fine settimana nei pressi di Ottawa in Canada, e la settimana di esercizi spirituali in luoghi esotici in giro il pianeta. Per ulteriori informazioni chiamare il numero verde dal Canada o Stati Uniti: 1-800-684-5308 internazionale a distanza lunga: 1-819-689-5308. Visitare http://www.tantra-sex.com/ o il loro website inviare e-mail: 4freedoms@tantraloving.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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