Politica di molestie sessuali, parte I, linee guida
Le molestie sessuali per le politiche? IPermission parte è concesso di modificare e utilizzare le informazioni contenute in questo progetto di orientamento molestie sessuali, a condizione che si comprende il riferimento per l'autore, come indicato al end.We adotta tutte le misure ragionevoli per vedere che questa politica di molestia sessuale è seguita di tutti nella nostra organizzazione, che ha contatti con i dipendenti. Questo piano di prevenzione prevede sessioni di formazione, il monitoraggio continuo del cantiere e di un sondaggio confidenziale dipendente deve essere effettuata e valutata ogni molestie year.Sexual si riferisce a tutti i tipi di attenzioni sessuali indesiderate. Le molestie sessuali non vuol dire complimenti occasionale di una natura socialmente accettabile. Le molestie sessuali si riferisce a un comportamento che è offensivo per l'individuo, che danneggia il morale, e che interferisce con il compimento della nostra missione dell'organizzazione. Questo include pressione di fornire favori sessuali, e offensivo, commenti intimidire o azioni in materia di genere uno o sessuale orientation.Four tipi fondamentali di molestie sessuali: 1. Molestie verbali: commenti sfondo sessuale, ad esempio, sui vestiti di una persona, corpo, e / o di attività sessuali; complimenti sessualmente provocante di vestiti di una persona o il modo loro abiti adatti, i commenti di natura sessuale su peso, forma del corpo, le dimensioni, o Figura, commenti o domande circa la sensualità di una persona, o il suo coniuge o altro significativo; ripetute proposte non richieste per le date e / o di rapporti sessuali; pseudo-medico come "potrebbe essere brutta sensazione, perché non si è mai abbastanza "o" Un po 'Tender Loving Care (TLC) in grado di curare i tuoi disturbi "; continue chiacchiere di natura sessuale e grafica descrizioni sessuali, le telefonate di natura sessuale; sprezzanti commenti o insulti, abusi verbali o minacce; scherzi sessuali; suoni suggestivi o insultante, come fischi, Wolf-chiamate, o baciare i suoni; insults.2 omofobi. Molestie fisiche: gesti sessuali, per esempio, leccarsi le labbra o denti, la detenzione o mangiare in modo provocatorio, e gesti osceni come la mano o il linguaggio dei segni per indicare l'attività sessuale; sessuale appare come ghignante e occhieggiando con sfumature suggestive; sessuale allusioni, in curva, che impediscono o il blocco di circolazione, o qualsiasi interferenza con il lavoro fisico normale o di movimento; commovente che è inadeguato sul posto di lavoro, come pacche, pizzicotti, accarezzare o spazzolare up contro il corpo, mauling, tentato o effettivo, baciare o accarezzare, aggressione, costretto rapporto sessuale, tentato stupro o rape.3. Molestie Visual: Risultati e distribuendo poster spregiativo o pornografico, vignette, disegni, libri o magazines.4. Favori sessuali: pressioni persistenti per le date, le avance sessuali indesiderate che un beneficio condizione di lavoro su uno scambio di favors.It sessuale non è permesso di suggerire, minacciare o implica che la mancata ad accettare una richiesta di una data o l'intimità sessuale influenzerà le prospettive di un dipendente di lavoro. Per esempio, è vietato né implicare o addirittura negare il sostegno per un appuntamento, promozione o cambio di incarico o suggeriscono che un rapporto scarso rendimento sarà dato, perché un dipendente ha rifiutato una proposta personale. Inoltre, offre vantaggi quali promozioni, andamento favorevole valutazioni, favorevole compiti assegnati o turni, raccomandazioni o riclassificazioni in cambio di favori sessuali è dipendente forbidden.Any trovato la violazione di questa politica sono soggetti ad adeguate disciplinare secondo le risultanze dell'inchiesta denuncia. Se l'indagine rivela che le molestie sessuali si è verificato, il molestatore può anche essere ritenuta legalmente responsabile per le sue azioni ai sensi provinciali e federali. Chiunque fare una falsa dichiarazione di molestie sessuali sarà anche oggetto di disciplinari dei dipendenti action.Any portare una denuncia di molestia sessuale o l'assistenza in esaminando una tale denuncia non saranno influenzati negativamente in termini e condizioni di lavoro, o di discriminazioni o di scarico a causa del compliant. Denunce di ritorsione sarà tempestivamente e accuratamente molestie investigated.Sexual può verificarsi in qualsiasi situazione, ma è comune soprattutto nelle situazioni in cui vi è uno squilibrio di potere tra l'autore e la vittima, a causa di sesso, razza, orientamento sessuale, stato o differenze di rango. Le molestie sessuali, tuttavia, può verificarsi anche tra coetanei. Entrambe le donne e gli uomini possono essere vittime di molestie sessuali, anche se è più comune per le donne ad essere perseguitate da uomini. Le molestie sessuali anche si verifica tra i membri della molestia stessa sex.Sexual differisce da sana attrazione sessuale, perché è sgradita e non richiesti. Condotta sessuale diventa illegale solo quando è sgradito. Il comportamento contestato devono essere sgradita, nel senso che il lavoratore non sollecitare o incitare, e nel senso che il lavoratore considerato il comportamento come indesiderati od offensivi. NOTA: Il lavoratore che è stato precedentemente coinvolto in un reciproco consenso rapporto intimo con un'altra persona che mantiene il suo diritto alla tutela da molestie sessuali, ma s / ne informa l'altra parte che ogni ulteriore sviluppo sessuale sono degrada le molestie unwelcome.Sexual tutte le persone e crea un ambiente di lavoro ostile. E 'estremamente costoso per i datori di lavoro, nonché dannoso per i lavoratori. Gli effetti di molestie sessuali sul denunciante può includono la perdita di fiducia e autostima, sintomi fisici di stress, diminuita produttività del lavoro, e la lotta morale.To basso molestie sessuali, ricordo quattro tattica: affrontare, report, documenti, e support.CONFRONT il molestatore. No dico chiaramente. Informare il molestatore che le loro attenzioni sono indesiderate. Rendere chiaro a trovare l'offensiva del comportamento. Se persiste, scrivere una nota per il molestatore, chiedendo loro di fermarsi; mantenere uno copy.REPORT il problema immediatamente, verbalmente e / o per iscritto direttamente al tuo capo, o per il supervisore degli imputati, e al vostro amministratore unione. La nostra porta è sempre aperta e chiunque sia stato molestato o pensa che le molestie sono presenti, possono chiedere il nostro consiglio riservate. Noi parleremo con l'imputato a richiesta per informarli sulla condotta illegale e le sue conseguenze. Abbiamo una politica di tolleranza zero per sessuale molestie. Se l'incidente è confermata, il dipendente offendere affronta le seguenti sanzioni possibili: rimprovero verbale o scritta, la valutazione negativa, la negazione della promozione, il povero raccomandazioni, sospensione, abbassamento di livello, le dimissioni forzate, e la terminazione. Faremo ogni sforzo per creare un'atmosfera di comfort per i beneficiari di molestie sessuali, di richiedere assistenza nella risoluzione dei reclami, ma allo stesso tempo Ora abbiamo anche la tutela dei diritti degli imputati fino guilty.Note dimostrato: un unico anticipo sessuale, a meno gravi, non possono costituire molestia a meno che non è legato alla concessione o il rifiuto di lavoro o a beneficio dell'occupazione. La sgradita, toccando intenzionale delle zone di una persona intima del corpo è sufficientemente offensivo per essere considerata grave, e anche un solo incidente può essere considerato come molestie. Chiedere a qualcuno ad una data non è ritenuto grave. Ma una serie ripetitiva di incidenti gravi non saranno prese in considerazione le molestie se il colpevole è stato detto di smettere. E 'importante per le vittime di comunicare che il comportamento è sgradita, soprattutto quando il presunto molestatore può avere qualche ragione per credere che l'anticipo può essere accolto come un precedente consenso relationship.SEXUAL POLLUTIONThere sono alcuni atti percepiti dal beneficiario di avere una natura "sessuale" che sono offensive e fastidiosi, ma non può essere molestie sessuali. Questi comportamenti offensivi nei luoghi di lavoro inquinare l'ambiente di lavoro. Di conseguenza, questi atti sono stati classificati come sessuale inquinamento. Inquinamento sessuale ha il potenziale di diventare un atto di molestie sessuali nei confronti. Si tratta di un atto offensivo e dovrebbe essere considerato improprio. Esempi di inquinamento sessuale sono: continua "pet", il nome di chiamata, ad esempio come "baby", "tesoro" o "miele", riferito a un singolo, come un pezzo "," "volpe", o "generica", riferendosi agli uomini in generale, come "cani", "la peste", o alle donne come "puttana", "mature", o "pulcini", il commento di un sessuale natura, aperto mostra di erotica scritta e pittorica, o fotografie nude o poster (ad esempio un centerfold nudo rivista) sul posto di lavoro, e il dono continuo dare con l'intenzione di ottenere favori sessuali in return.A unico atto di inquinamento sessuale di per sé non può costituire molestia sessuale. Tuttavia, gli atti continuo con l'aspetto di natura sessuale, probabilmente sarebbe. La "persona ragionevole" standard sarà utilizzati per determinare se si tratta o not.DOCUMENT le molestie. Mentre l'incidente è ancora fresco nella vostra mente, scrivere quello che è successo, dove, quando e come hai reagito, se possibile, parola per parola. Includere i nomi di testimoni, se del caso. Tenere le note in un giornale o notebook per mostrare una registrazione continua. Invia un ritorno datata, certificata, la lettera ricevuta al molestatore, chiedendo che la fermata molestie, e conservare una copia per te. Utilizzo il telefono segreteria telefonica su nastro le telefonate dal molestatore, e salvare messaggi telefonici che vengono lasciati per te. Tenere i registri in un luogo sicuro, lontano dal lavoro. Documentazione sarà essenziale se si deve prestazioni al fine di giustificare il suo appoggio behavior.SEEK dagli altri. Parlare con un amico, un collega, o un parente, un gruppo organizzato, o consigliere, e il supervisore o qualcuno del personale che vi fidate. Non solo Will you vantaggio, si può imparare di altri che hanno avuto esperienze simili, che possono offrire le strategie per affrontare le molestie e il sostegno. Se vuoi testimoni e di altre vittime. Potrebbe non essere la prima persona che è stato maltrattato da questo individuo. Chiedete in giro discretamente, si possono trovare altri che sosterrà vostro carico. Due le accuse sono molto più difficili da ignorare. Prendi il sindacato steward coinvolti fin away.REMEDIES DISPONIBILI A vittime di violenze sessuali HARASSMENTIf siete stati discriminati sulla base del sesso, si ha diritto ad un rimedio che si è posto nella posizione che sarebbe stata se la discriminazione non aveva mai si è verificato. Si può avere il diritto di assunzione, promozione, reintegrazione, arretrati e altre remunerazioni. Si può anche avere il diritto al risarcimento danni per compensare per perdite future pecuniario, mentale, angoscia e disagio. Danni punitivi possono essere disponibili, come pure, se un datore di lavoro ha agito con dolo o indifferenza sconsiderate. Si può anche essere il diritto di fees.ARE avvocato YOU il loro persecutore? Coloro che sono accusati di molestie sessuali sono spesso sorpresi di apprendere come il loro comportamento è percepito da coloro che si sentono vittime di un simile comportamento?. Recensione vostri atteggiamenti e le azioni verso gli altri. Esaminare come gli altri rispondono a quello che fanno e dicono. È il tuo comportamento sesso neutro e privo di pregiudizi? Immaginatevi una vittima di sgradite attenzioni sessuali da parte di qualcuno che ha il controllo sulla tua carriera o la sussistenza.? Considerare l'impatto che hai in altri atteggiamenti verso il loro lavoro e autostima?. Non date per scontato che i vostri colleghi, colleghi o dipendenti godono di commenti a sfondo sessuale sul loro aspetto, o essere toccati o fissò.? Non date per scontato che gli altri vi diranno se sono offesi o molestati da quello che dicono o fanno.? Essere a conoscenza di altri sentimenti e le risposte alle molestie sessuali. Il tuo potrebbe causare un comportamento altri a sperimentare la vulnerabilità, l'impotenza, la rabbia e descritto da Permission vittime? è concesso per voi di modificare e utilizzare le informazioni in questo articolo, a condizione che si include un riferimento come segue: Il documento originale creato da Link Al; (4 libertà Relazioni Tantra) Link http://www.tantra-sex.com.Al e Pala Copeland possedere e gestire 4 libertà Relazioni Tantra. Hanno regolarmente ospite Tantra Sacred Loving fine settimana nei pressi di Ottawa in Canada, e la settimana di esercizi spirituali in luoghi esotici in giro il pianeta. Per ulteriori informazioni chiamare il numero verde dal Canada o Stati Uniti: 1-800-684-5308 internazionale a distanza lunga: 1-819-689-5308. Visitare http://www.tantra-sex.com/ o il loro website inviare e-mail: 4freedoms@tantraloving.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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