Successo sul lavoro: le competenze di persone: si occupano di nuove idee
Ri-organizzazione, il re-engineering, riqualificazione, ridimensionamento, outsourcing, cambiando evoluzione evoluzione. Oggi le aziende pensano di aver bisogno di essere in costante evoluzione o che perirà. Azienda leader di culto durante la modifica di nuove idee, dove il motto è: "ogni nuova idea che sia una buona idea". Ogni organizzazione opera sulla base di work-flow e dei processi. La ragione per i processi in corso sono in effetti è, perché nel corso degli anni, molti modi diversi di fare le cose sono state sperimentate, e l'organizzazione adattato gli attuali processi perché work.There 's niente di sbagliato con nuove idee. Condizioni economiche sono sempre in evoluzione. Nuovi concorrenti appare, nuovo i regolamenti sono emanate, e le nuove tecnologie diventano disponibili. L'organizzazione intelligente ha bisogno di adeguare e innovare. Ma qui il problema - il 99 per cento di tutte le idee nuove non funzionano .- Se si vuole avere successo in lavoro, si deve imparare a gestire una raffica costante di nuove idee e per l'ambiente caotico lavoro che Idee results.New dalla Corporate consiglio RoomThe più distruttivo nuove idee provenienti da camera consiglio di amministrazione. Un dirigente aziendale ha un'idea. Egli sa che il 99 per cento delle nuove idee, anche le sue idee, non funzionerà. Egli propone l'idea, al fine di ricevere feedback da parte dei gestori. Invece di sottolineare difetti del dirigente idea, capi manager avviare uno bobbing.No ha il coraggio di dire l'esecutivo che la sua idea non funziona. In realtà, ogni gestore sta pensando a se stessi, "Vado a fare il suo lavoro idea e ottenere alcuni bruno punti. "Ci sono tre ragioni per cui la maggior parte delle nuove idee dalla stanza corporate bordo della nave non work.1. popolare a livello esecutivo ottenere tutte le informazioni da" dondolare la testa ", dirigenti. A livello esecutivo, la realtà è sostituito dal fantasy.2 politico. Esse producono one-size-fits-all solutions. La maggior parte delle nuove idee non funzionano quando si tratta di accogliere la complessità del reality.3. Piuttosto che prendere tempo per studiare l'idea, i gestori iniziano immediata attuazione. Dopo tutto, il modo in tutte quelle teste dirigenti erano bobbing, l'idea deve essere great.When il tuo lavoro è influenzata da un'idea tramandata di gestione, NON rispondere dicendo "che non funziona". I gestori hanno un filtro incorporato che converte la frase "che non funziona" a "Ho un cattivo atteggiamento". Se avete un motivo per cui l'idea non funziona, diciamo così, "Come si fa con (motivo per cui l'idea non lavoro) ". affermando che in questo modo, non hai respinto l'idea. In realtà, potrebbe essere dato al gestore la possibilità di risolvere un problema prima che si presenti. Se vedete un problema con una idea e fornire una soluzione a tale problema, sarà considerato un team di grandi idee player.New da Co-workersIf un collega si avvicina con l'idea che varia dalle politiche della società e delle procedure, non rispondono di approvazione o disapprovazione l'idea. Dico questo, "che è un'idea interessante. Verificare con il supervisore / manager prima di fare le cose in quel modo. Fino ad allora, si dovrebbe seguire la procedura in corso." - Quasi tutti gli errori commessi da un business sono i risultato di un lavoratore di decidere di fare cose a modo loro, piuttosto che seguire le procedure della società. Per eliminare gli errori, una società deve pienamente documento e far rispettare rigorosamente tutte le politiche e le procedure. I lavoratori devono seguire procedures.Because della società, i lavoratori in realtà sapere che cosa sta succedendo nella società, sono in grado di produrre buone idee. Purtroppo modi, le loro idee sono spesso solo per fare loro posto di lavoro più facile spostando il loro lavoro ad un'altra persona o department.If vostro supervisore / manager chiede il vostro contributo su una idea di co-lavoratore, non rispondono dicendo "che non funziona" o criticando l'idea. Quando si criticare un idea di co-lavoratore, è criticare la co-lavoratore. Vi passo sulla co-lavoratori ego e, probabilmente, di creare un nemico. Invece, rispondere ponendo domande circa l'idea in un modo che implica che potreste non del tutto comprendere l'idea. Per esempio, chiedere "Come si fa con (motivo per cui l'idea non funziona)" .- Se l'idea di co-lavoratore non funziona, non stupitevi se il gestore approva comunque. Ci sono diversi motivi per cui un manager approverà una cattiva idea. A volte il gestore vuole lasciare al lavoratore per imparare themself perché l'idea non funzionerà. A volte una cattiva idea è approvato, al fine di pacificare il lavoratore. A volte è perché il gestore non ha la minima idea di come funzionano le cose nel loro reparto proprie idee .- La maggior parte iniziare stupido e alla fine muoiono (fino a qualche imbecille lo porta di nuovo un anno dopo). Ma circa l'uno per cento delle idee ricevere qualche studio e ricevi modificati fino a quando in realtà work.Handling Rigetto del tuo dipendente IdeasA bene è sempre pensando ai modi per migliorare il loro lavoro e la loro azienda. Padroni, come i lavoratori che prendono l'iniziativa per risolvere problemi. Le aziende hanno bisogno tutte le idee che possono ottenere. Ma resta il fatto che statisticamente il 99 per cento di tutte le idee non funzionano, e che include ideas.When VOSTRO il tuo capo e colleghi sottolineano le ragioni per cui il vostro idea non funziona, non si sentono criticare lei personalmente. Essi criticano il IDEA, non tu. Non importa quanto impraticabile l'idea risulta, è ancora da accreditare l'idea di produrre .- Se il vostro manager respinge la tua idea, non stupitevi se poi si presentano lo stesso o un idea simile a loro. In qualsiasi organizzazione, a prescindere da chi prende il credito, tutti sanno sempre dove un'idea davvero venuto. Alla fine, si riceverà il riconoscimento che deserve.Statistically, il 99 per cento di tutte le idee non funzionano. Ma questo non significa che non si deve continuare a pensare di modi per migliorare il vostro lavoro, la vostra azienda, e della tua azienda prodotto. Non è il COME di idee che è male, è l'applicazione di idee senza fare gli studi necessari - che è male. Uno in un centinaio di idee funzionano, e, occasionalmente, che una sola idea genererà milioni di dollari di risparmi o entrate per l'company.Copyright (C) TecHelp.Permission Bucaro è concesso per il seguente articolo di trasmettere, ristampa, distribuire, utilizzare per ezine, newsletter, siti web, offre come bonus o in parte di un prodotto in vendita fino a quando non vengono apportate modifiche e il sottotitolo, autore, e la scatola delle risorse è inferiore included.About Il AuthorTo imparare a mantenere il vostro computer e utilizzarlo in modo più efficace per la progettazione di un Web sito e fare soldi su bucarotechelp.com Visita il sito. Per iscriversi alla Bucaro TecHelp http://bucarotechelp.com/search/000800.asp visita Newsletter.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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