Rapport - come costruire con la tua squadra
Ho spesso sentito dire manager - "La mia porta è sempre aperta, vieni a parlare con me in qualsiasi momento." Bisogna accettare il fatto che il vostro team non sarà sempre così. Che potrebbe non voler disturbare o si può sentire che dovrebbero conoscere le risposte alle loro domande e faranno sembrare stupido, se lo chiedono. E quante volte hanno avvicinato e voi sono stato al telefono o "troppo occupato?" Il tuo compito è di uscire e parlare con ve them.I 'sentito anche dirigenti afferma - "Mi siedo con il mio team in un ufficio open space, quindi sono sempre a loro disposizione e ho sentito cosa sta succedendo" - OH NO NON SI! È importante uscire dal suo ufficio o su off your sedile e mescolare con il tuo le persone su base regolare, non aspettare che siano loro a venire da voi. Tirare su una sedia e sono chat e non solo parlare di affari, scoprire come stanno facendo a livello umano. Ciò non vuol dire mettere il naso nei loro personali vita, ma i membri del team vuole sentire che ti interessa e la cura di loro come un person.It 's importante anche che si sentono liberi di chattare tra di loro in modo che non soffocare. Un team che hanno una buona rapporti con l'altro sono un business produttivo team.Many proprietari ei gestori non sono a mio agio parlando ai membri del loro team a meno che non si tratta di affari. Ho lavorato per molti manager che non sapeva nulla o molto poco su di me su un basis.One personale dei miei colleghi, una volta mi ha detto che il nostro direttore gli aveva chiesto se ero gay. Era venuto a questa conclusione, perché non sembrava di essere una donna nella mia vita. Nel momento in cui stava arrivando a questa conclusione, mi stava attraversando la rottura del mio matrimonio quindici anni a mia moglie. Tuttavia la mia manager non sapeva che non avrebbe potuto gestire la cosa se l'avesse fatto. Che non suggerisce che era una persona cattiva, solo che lui non sapeva come fare che il rapporto umano e purtroppo lui non try.Perhaps non sei agio a parlare al vostro team a livello umano, però, chiedo che si considera l' importanza della vostra capacità di comunicazione e costruzione di rapporti. Il vostro successo come manager dipende in larga misura la capacità di ascoltare e parlare con i tuoi esseri people.Human bramano l'attenzione e l'accettazione e vogliono sapere che ti interessano. Se i vostri clienti ed i membri del team la sensazione che ti interessa e la cura di loro come persone, allora diventa molto più facile per voi per raggiungere i vostri imprenditori sono goals.Successful eccellente alla costruzione di rapporti. Quando li si incontra non necessariamente parlare di se stessi, a farti delle domande. Ho incontrato diversi uomini d'affari di successo e sono sempre colpito e lusingato dalla loro interesse per me.You possono praticare le vostre abilità edificio rapporto in qualsiasi momento, in particolare nella tua vita personale. Negli spogliatoi al mio club sanitaria locale, ho notato che molti dei ragazzi non parlano l'uno all'altro. Ho sempre fanno un punto di dire "ciao" o passare il tempo del giorno. Se non vuole parlare allora va bene. Tuttavia, ritengo che di solito fare e ho avuto qualche conversations.And interessanti dimenticare quello che tua madre ha detto su senza mai parlare con gli sconosciuti - sempre parlare con estranei, parla a tutti quelli che incontro e di praticare la vostra capacità di costruire rapporti - i tassisti, la gente sui treni, aerei e altrove si viene a contatto. Io a volte hanno a spingermi a farlo, ma io sono sempre contento quando ho do.Discover come è possibile generare più business motivando la tua squadra! Alan Fairweather è l'autore di "Come ottenere un maggior numero di motivare i vostri Team "Questo libro è pieno di cose concrete si possono fare per ottenere il meglio del vostro popolo. Clicca qui ora http://www.howtogetmoresales.com/Motivating%% 20Your 20Team.htm
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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