Dipendenti - li trattano il modo in cui si aspettano di essere trattati
Quando si ha a che fare con uno dei team che si lamenta di te, piuttosto che lasciare i vostri programmi negativi di prendere in consegna, ottenere la vostra parte a pensare in marcia e cercare di vedere la situazione il loro modo di vedere. Tu non devono necessariamente essere d'accordo con loro, ma forse si può empatizzare con il loro punto di view.The manager di successo pensa alle persone che hanno a che fare, è sensibile al modo in cui vedere le cose e sa che si potrebbe pensare in modo diverso rispetto a do.Let faccio un esempio: ho sempre avuto una cosa su puntualità, è qualcosa che è stato programmato nel mio cervello. Se siete d'accordo di incontrarmi alle 8.30 del mattino, I'll be there a 8,20; farò sempre del mio meglio per essere time.So ho usato per arrabbio quando un membro della mia squadra sarebbe in ritardo per una riunione o un appuntamento con me. Quando mi sono arrabbiata che avrei avuto sottolineato e finiscono dicendo una cosa che mi è dispiaciuto più tardi. Pertanto, ho imparato a cominciare a pensare alla situazione e cercare di vedere dal loro punto di vista e non lasciare che la mia programmazione di eseguire i miei brain.That non significa dire che ho ignorato il ritardo o non ha fatto nulla in proposito, ho pensato molto attentamente su quello che volevo dire a parlare con i membri del team su come si potrebbe risolvere questo punto situation.The su questo è - io non sono disposto a permettere che comportamento membro del team di correre la mia mente. Arrabbiarsi e ha sottolineato, non è un bene per la nostra salute e non è un modo produttivo per motivare i nostri team.We tutti di vedere il mondo in un modo diverso, basato sulla nostra cultura e il modo in cui erano cresciuti. Quindi è molto importante capire questo, in particolare quando si dà il popolo feedback sia buon anno o bad.Last ho trascorso diverse settimane in un hotel particolare, in esecuzione di seminari e ho cominciato ad avere per conoscere una parte del personale. Un giorno ho notato che Carol il gestore conferenza era stato nominato dipendente del mese e la sua fotografia è stata visualizzata nell'area della reception. Quando mi sono congratulato con lei per questo onore che è stato un po 'sorpreso la sua reazione - "Io odio, io sono così in imbarazzo", ha complained.Carol non piace l'attenzione che stava e, come risultato, questo riconoscimento da parte il suo manager non motivare la sua. Un altro membro del il team potrebbe vedere questo in modo completamente diverso e lo considerano un grande honour.If hai buon rapporto con il vostro popolo allora si diventa sensibili a come vedono le cose. L'uomo d'affari di successo comprende ogni membro della loro squadra e non premiare tutti nella stessa way.I 'ho spesso sentito dire manager - "Io trattare le persone come me aspettano di essere trattati". Il manager di successo dice: - "Ho trattare la gente così cose che puoi fare per ottenere il meglio dal vostro popolo. Clicca qui ora http://www.howtogetmoresales.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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