Stomp verso l'esterno i leeches nella vostra azienda
Recentemente, ho ritenuto appalled per vedere un candidato politico funzionare sul motto "della richiesta più!" Che il motto stilla il nervo estremo ed implica qualche gente pensi che sia approvazione, secondo il proverbio, "rubare Peter per pagare Paul."
Bene, questa "richiesta più!" la filosofia lo ha condotto a pensare "ai leeches." Definisco "i leeches" come gente che dedica il loro tempo ed energia che provano ad ottenere qualcosa per niente? compreso voi e la vostra azienda.
AVETE LASCIATO "I LEECHES" NELLA VOSTRA AZIENDA
La maggior parte delle aziende hanno assunto "i leeches." Questi sono impiegati che aspettano con impazienza di usando ogni giorno di vacanza più di osservano in avanti a mettere nel lavoro del giorno per paga del giorno.
"leeches" denomin- "nel malato" dopo che usino tutti i loro giorni di vacanza? per usare i loro "ammalato-giorni" come giorni di vacanza. Inoltre usano tutti i "giorni personali" voi offerta, anche se realmente non hanno bisogno "di un giorno personale."
"leeches" appena abbastanza funzionano per evitare di ottenere infornati? e non un bit supplementare.
"i leeches" rubano la proprietà dalla vostra azienda e dai vostri clienti. Mirano a mantenere qualche cosa che non sia inchiodato giù.
Quando mettete "un leech" sul vostro libro paga, i vostri impiegati sanno che avete assunto un bum pigro. Li trasporta non stima il loro rendimento perché, se, non rendereste "ad un leech" il loro collega.
COME EVITARE DI AVERE "LEECHES" NELLA VOSTRA MANO D'OPERA
Potete eliminare questi parassiti in due sensi:
1. Elimini "i leeches" che avete
2. Smetta di assumere "i leeches"
IL WHO "DEI LEECHES" DI DE-EMPLOY LAVORA PER VOI
Elimini "i leeches" nella vostra azienda. Un senso grande terminarlo deve insistere che ogni impiegato scrive ad obiettivi quello
il a. è misurabile
il b. ha scadenze
Allora, valuti ogni impiegato sopra se la persona ha realizzato i suoi obiettivi.
Importante: Non valuti annualmente. Quello dà "a leeches" troppo tempo di strapparli fuori. Invece, valuti trimestralmente i vostri impiegati. Gli impiegati produttivi gradiscono lucidare spesso. Ma, "i leeches" shriek perché sono vampires che state forzando nella luce. Dopo tutto, sono vampires che succhiano i profitti ed il rendimento dalla vostra azienda? se lo lasciaste rimanere.
Poiché il venire a mancare "dei leeches" spesso per realizzare gli obiettivi misurabili con le scadenze, voi può de-impiegarlo. Realmente, state facendole un favore: Realmente non desiderano rivelare sul lavoro, in ogni modo.
4 SENSI EVITARE DI ASSUMERE "I LEECHES"
Come autore del libro "noleggio il la cosa migliore -- & evitano il resto?," Vi darò quattro sensi evitare di assumere "i leeches" ed i bums pigri.
1 senso evitare di assumere "i leeches" = fa i candidati Riempie -Fuori "una prova del carattere"
Molti dei nostri clienti usano "la prova® del carattere di P.A.S.S.-IIIÃ?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"Â" per contribuire ad evitare di assumere "le mele difettose." Occorre soltanto 10-15 minuti per un candidato a si riempie -fuori ed avete bisogno soltanto di 1-2 minuti di notarli. I segni del candidato vi dicono come "rischioso" il candidato è su tre atteggiamenti chiave:
ethic del lavoro del a.
trustworthiness del b., per esempio, rubare possibile
atteggiamenti del c. drug/drinking
, naturalmente, preferireste assumere i candidati che notano "il rischio basso." I candidati che notano "rischio moderato" non sono come desiderabili, ma "carattere che® di P.A.S.S.-IIIÃ?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã" la prova" vi dà le domande specifiche al giudice come "rischioso" "il candidato di rischio moderato" è. (nota: Se un candidato nota "l'elevato rischio," allora lo mostrate rapidamente verso l'esterno il portello!)
3 nuovi sensi evitare di assumere "i leeches" = indizii nelle interviste di lavoro
Notizie glorious: "i leeches" vi danno gli indizii nell'intervista di lavoro per aiutarli a sarchiarli dal funzionamento.
In primo luogo indizio di intervista: Durante l'intervista, un candidato "del leech" chiede notizie sui giorni che gli impiegati non devono lavorare: Giorni, ammalato-giorni, personale-giorni e feste di vacanza. Un candidato chi realmente vuole lavorare i fuochi sul lavoro possibile? non i giorni fuori-funzioni.
In secondo luogo indizio di intervista: I candidati che si trasformano negli impiegati produttivi possono dirvi molti risultati che misurati hanno raggiunto nei lavori precedenti. In opposizione, blathering vago del becco "dei leeches" pricipalmente circa "fare lavoro." Nonlo lasci imbrogliarlo: Popoli chi non può dirvi che i risultati specifici hanno raggiunto non siano degno assumere.
Terzo indizio di intervista: Il candidato essuda il laziness. La maggior parte del ritrovamento "impiegati dei responsabili di problema" è 1? 3 di quanto segue:
■ Pigro,
■ nebbioso
■ pazzesco
Ricordisi del detto, "se cammina come un'anatra ed i suoni come un'anatra, quindi probabilmente è un'anatra." Bene, se un candidato cammina e suona pigro, allora il candidato probabilmente è pigro. Non scommetta che la vostra carriera "sperare" una persona funzionerà più meglio allora gli atti ed i suoni di s/he.
Il VOSTRO PIANO D'AZIONE a STOMP VERSO L'ESTERNO "i LEECHES"
Ora potete usare questo metodo del due-polo per mantenere "i leeches" dalla vostra azienda:
1. De-impieghi gli impiegati "del leech" che risultano dai sono improduttivo
2. Eviti di assumere "i leeches" usando
prova del carattere® del a. P.A.S.S.-IIIÃ?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"Â
b. 3 indizii di intervista
Il vostro risultato: Tutto nella vostra azienda li considererà un responsabile eccezionale.
Dott. 2005 Del Copyright Michael Mercer
Michael Mercer, Ph.D., è un esperto della prova di preimpiego, un altoparlante pubblico e un fondatore del Mercer Group, Inc. in Barrington, l'Illinois. Il Dott. Mercer ha sviluppato le abilità & lo specialista in previsioni economiche ampiamente usati di comportamento? Prove. Potete osservare le informazioni su queste prove a http://www.mercersystems.com
Ha scritto 5 libri, compreso (1) noleggio il la cosa migliore -- & evita il resto?, (2) trasformare nel vostro reparto di ora un centro di profitto?, e (3) cambiamento organizzativo assolutamente fabulous?. Potete abbonarsi al suo e-Bollettino libero a http://www.DrMercer.com o metterseli in contatto con (847) a 382-0690
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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