Cinque modi trascurato di assumere i vincitori
Qui è una storia vera. Il mio dentista ha fatto un "clinica" di valutazione dei miei denti. Che è il suo modo fantasioso per dire che guardava in bocca e preferiti ai miei denti con i propri occhi. Egli non trovò nella sua cavità "clinica" di valutazione. Mi sentivo felice e sollevato! Ma poi ha preso un rapido x-ray. Lo-&-ecco, l'x-ray immediatamente individuato un nascondiglio cavità sotto uno dei miei ripieni! In altre parole, ciò che si vede non è sempre tutto si ottiene! Un obiettivo x-ray trovato un sacco di informazioni più importante di un reparto altamente specializzato eye.Likewise, alcuni ricorrenti incontrare bene in un colloquio di lavoro. Ma, che poi procedere al flop dopo aver messo su il buste paga. In realtà, di enormi quantità di ricerche dimostrano intervistatori più fare male a prevedere come un richiedente dovrà fare, se hired.So, è di fondamentale importanza per un manager di utilizzare speciali "raggi x" per individuare potenziali problemi in agguato all'interno di un candidato? e anche scoprire capacità e talenti che sarà a vantaggio on-the-job. Ecco cinque superbo "x-metodi" ray è possibile utilizzare immediatamente per aiutarti a noleggio ad alto rendimento per? e soggiorno lontano da underachievers.1. Pre-occupazione TestsResearch dimostra che i test personalizzato sono il modo migliore per prevedere con precisione le prestazioni on-the-job. È possibile utilizzare tre tipi di prove: A. Comportamento test? per valutare interpersonali, la personalità e motivationsB. Prove di abilità? di prevedere cervelli nel problem-solving, il vocabolario, aritmetica, grammatica, e la manipolazione detailsC di piccole dimensioni. Carattere test? di individuare un "cattivo mela "che ha un lavoro cattiva etica o potrebbero stealTests può essere somministrato in carta-e-opuscoli test matita o su Internet. importante, utilizzare solo i test progettati per la pre-occupazione assessments.Customize test si utilizza da fare uno studio di "benchmarking" per scoprire come il vostro altamente produttiva, i lavoratori a basso volume d'affari in genere punteggio. Poi, rapidamente possibile confrontare i punteggi ricorrenti 'test contro i punteggi dei tuoi più produttivi dipendenti. Naturalmente, è possibile mostrare la preferenza per i candidati che il punteggio come winners.2. Ricordo che una TruismWhen I pronunciare il mio discorso o di un seminario sul noleggio Best - e evitare il resto?, Ho sempre ricordare: Whatever comportamento si può vedere dal ricorrente nel corso del processo di screening è probabile che sia il comportamento molto migliore che si potrà mai vedere da quella persona! Voi sicuramente assistito a questo truism.Let 's dire che si desidera noleggiare una ad alta energia persona. Un candidato rimane molto alta energia durante il processo di screening intero, comprese tutte le interviste in profondità. Candidato B inizia interviste ad alta energia (un buon segno), ma poi agisce sempre più svuotato la interviste andare avanti (un brutto segno). Candidato A è molto più probabile che ad essere ad alta energia sul posto di lavoro di candidati B. Non aspettatevi Candidato B improvvisamente esplodere con l'energia se noleggio che person.3. Rinvii dalla vostra EmployeesWinners miglior punto di ritrovo in giro con i vincitori. Perdenti appendere in giro con i perdenti. I vostri collaboratori migliori probabilmente appendere in giro con un rendimento elevato. Chiedere ai lavoratori di rinviare applicants.4. Bio-non dataI'm riferimento al DNA. Invece, bio-dati dei dati personali. Ecco come beneficiare di bio-dati. Recuperare i file sui vostri impiegati superstar. Cercare un lavoro comune le esperienze connesse o di istruzione che la maggior parte di loro have.For esempio, uno società che ho consultato a voluto assumere venditori a vendere un servizio (non un prodotto). Su bio esaminando i dati di venditori superstar della società, abbiamo scoperto l'alta venditori raggiungimento aveva lavorato vendita di servizi. La maggior parte dei venditori underachieving della società ha lavorato nelle vendite, anche. Ma, il underachievers venduto prodotti, non services.Interestingly, la stessa società ha anche scoperto la maggior parte dei venditori superstar ha lavorato presso McDonald's per sei mesi o più al liceo o all'università. Ciò ha mostrato un interesse nel servire i clienti (dopo tutto, questo è ciò che sottolinea McDonald's) più stick-to-itiveness (della durata di sei mesi o più in un normalmente ad alto volume d'affari di posti di lavoro). Quindi, inizia a scavare nella tua bio-dati tesori trova nella dipendenti 'files.5. RJPRJP è l'acronimo di anteprima del lavoro realistica. Per fare un RJP, (a) i richiedenti mostrano esattamente ciò che faranno on-the-job se li noleggio, (b) lascia pensare ricorrenti per 24 ore, e (c) e poi che i richiedenti, se vogliono prendere il posto di lavoro. La ricerca mostra i datori di lavoro che danno RJPs dettagliati ottenere due risultati: meno dipendenti A. accettare la offerta di lavoro richiedenti B., che accettano il lavoro off è meno probabile che turnoverImportantly, uno RJP deve essere super-realistica. Per esempio, ho consultato ad una società di pneumatico. , Ha grande difficoltà a ottenere le persone a lavorare in "purgatorio"? una stanza in cui terribilmente caldo caldo, appena fatta legami sono stati spostati su stampi dei pneumatici. Chi ha lavorato nel "purgatorio" camera trascorso tutto il giorno, coperto di sudore e spessa polvere bianca. Non c'è da meravigliarsi maggior parte delle persone uscire da quel lavoro, dopo breve tempo! ho raccomandato RJPs usando. La società preoccupata, "I candidati non avrà quel lavoro se sanno più di tanto!" Ho detto proviamo RJP comunque. Abbastanza sicuro, dopo aver visto questo lavoro terribilmente calda e polverosa, solo una piccola percentuale dei richiedenti ha preso il posto di lavoro. Ma, chi ha dormito a lungo. Nota: Erano persone che hanno agito decisamente "strano", e gustato sensazione di caldo e Sticky tutto il giorno! Do It NowIf Vi ricordate questi punti, è possibile noleggiare il migliore? e trarne profitto: A. quello che vedi non è tutto si ottiene? ma è il meglio che si Seeb. utilizzare test personalizzati, dal momento che le prove prevedere posti di lavoro meglio di altri methodsC successo. Approfitta di predittori proprio sotto il naso, compresi i referral da vincitori, bio-dati, e RJPsImportantly, è possibile avviare questi metodi preziosi oggi così immediatamente avviare il noleggio à best.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Copyright 2005 Michael Mercer, Ph.D.Michael Mercer, Ph.D., è Auto America's Best Expert?. Dr. Mercer autore di 5 libri, tra cui "l'Auto Migliori - e evitare il resto? "E anche" Il tuo HR Dipartimento in una società Profit Center?. "Molti noleggio produttività dei dipendenti con (a) delle prove ha creato?" Abilità & Behavior Forecaster? Test? e (b) il suo 7-Step Auto the Best "Sistema"?. È possibile (1) avere un abbonamento gratuito alla sua gestione e-newsletter a http://www.MercerSystems.com o (2) in contatto con lui al numero (847) 382-0690.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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