Top 7 metodi di mettere i dipendenti
Quante volte hai chiesto a qualcuno di fare qualcosa di simile a "elaborare un piano per tale progetto e tale"? Il vostro dipendente completa il piano, ma poi dici: "Non è quello che volevo" o "Questo è non come lo fate ". E così il lavoratore pensa: tu non mi ha detto esattamente come si voleva done.If si trova a dover avanti e indietro le incomprensioni con i vostri dipendenti, allora si potrebbe avere un problema di comunicazione. E questa potrebbe essere la creazione di cattivi sentimenti, il morale basso e le inefficienze. Per ovviare a questo, forse è ora di pensare di creare una Policies and Procedures Manual.Let 's look at 7 metodi per rafforzare la comunicazione e performance.1. Attuare politiche efficaci e politiche ProceduresA e Manuale delle procedure è uno strumento di comunicazione studiata per dare ai datori di lavoro, dirigenti e dipendenti con un coerente approccio a compiere i loro compiti quotidiani. Esso fornisce una serie di politiche, piani, rapporti, forme, e le routine di lavoro che trasmettono l'impulso del organization.A adeguatamente sviluppata manuale si concentra la vostra attività quotidiana comunicazioni tra dipendenti e management su ciò che è veramente importante per ottenere il lavoro fatto. Questo obiettivo è il primo passo, che abilita i dipendenti. Empowerment richiede una visione condivisa, la comunicazione di informazioni necessarie e sufficienti training.2. Convey Politica di gestione e Visiona manuale deve essere utilizzato per comunicare sia le politiche aziendali e le opportune procedure per l'attuazione della politica in una formato stile combinato. Se i dipendenti sanno la visione, poi si sentono sicuri di prendere decisioni. Tenere a mente, però, le politiche non deve essere confuso con procedures.Policy - Un corso di definitiva o di un metodo di azione Guida e determinare le decisioni attuali e future. Una politica è una guida per il processo decisionale nell'ambito di un determinato insieme di circostanze, nel quadro degli obiettivi aziendali, obiettivi e philosophies.Procedure gestione - A particolare modo di realizzare qualcosa, o un modo stabilito di fare le cose. Una procedura è una serie di passaggi seguiti in un ordine preciso regolari che garantiscano un approccio coerente e ripetitive a actions.3. Migliorare le comunicazioni e gestita in modo efficiente le operazioni di un manuale serve per tradurre filosofie aziendali e dei desideri in azione. A ben progettato manuale è uno strumento prezioso di comunicazione efficace esegue le operazioni all'interno dei servizi e di colmare il divario tra i servizi correlati. Se un reparto dispone di informazioni specifiche che esso richiede di elaborare un compito, allora queste informazioni sono facilmente catturato in una forma che accompagna il compito. Nelle forme d'affari sono all'ordine del giorno, che agisce come una guida per le cose, come gli ordini di acquisto, le domande di lavoro o patrimoniale requisitions.4. Ridurre Business Process Training Timea politiche e le procedure manuale è una guida funzionale per la formazione dei lavoratori nuovi e già esistenti. Evita le difficoltà nello svolgimento di compiti a causa della mancanza di comprensione o di approcci incoerenti da cambiamenti di personale. E vi aiuterà a sviluppare un metodo coerente nella gestione di qualsiasi task.5. Migliorare la produttività e la decisione politiche e di procedure di accelerare il processo decisionale dei dipendenti da avere un utile, fonte autorevole per rispondere alle domande. Ben sviluppato e manuali documentato in grado di garantire la conformità con le agenzie di regolamentazione che riguardi la vostra attività, compresa la sicurezza e salute sul lavoro (OSHA), Food and Drug Administration (FDA), le amministrazioni aggiudicatrici di governo e le organizzazioni di certificazione indipendente (vale a dire ISO) .6. Rafforzare Organizzazione e QualityA manuale completo che copre tutti i dipartimenti all'interno di un organizzazione può diventare una "qualità" manuale per l'intera azienda. Ciò contribuirà a garantire che le operazioni di consegna ottimale e costante delle migliori in prodotto o servizio da company.It saranno "potenziare" i dipendenti di prendere decisioni autonomamente senza la necessità o il tempo i ritardi di coinvolgere i vari livelli di gestione. A ben congegnata manuale consentirà di quasi tutti i membri dell'organizzazione la capacità e la flessibilità di prendere le decisioni giuste in suo esempio responsibilities.For di posti di lavoro, un rappresentante del servizio clienti dovrebbe essere in grado di gestire problema di un cliente ed hanno la facoltà di risolvere il proprio problema in loco. Inoltre, un team di produzione dovrebbe essere in grado di diagnosticare un problema di qualità e di formulare e risolvere il problema, in combinato disposto con l'ingegneria, senza dover passare attraverso vari canali su e giù per le imprese ladder.7. Soddisfare gli obiettivi delle politiche e delle procedure Manuale L'obiettivo delle politiche e delle procedure manuali è quello di individuare i modi ei mezzi di comunicazione, così come ottenere l'esecuzione del servizio o del prodotto prodotto al costo minore per un importo minimo di tempo. Non solo sarà utilizzato per potenziare l'organizzazione, ma avrà il vantaggio di aumentare la soddisfazione del lavoro e dei lavoratori morale.Chris Anderson è l'amministratore delegato di Bizmanualz, Inc. e co-autore delle politiche e delle procedure manuali, producendo il layout, la progettazione e implementazione dei processi di aumentare performance.To imparare a migliorare le prestazioni,
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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