Concedetevi un regalo giorno boss, parte 2: siete la posizione o la persona?
Sei la posizione o la persona? Bosses può perdere la propria identità a volte. It's easy. Succede spesso. I risultati sono devastanti sia per i lavoratori e per la supervisor.When ci sono il capo, ci sono molti pericoli a diventare voi la 'posizione', invece di voi la 'persona'. Ci sono molte ragioni per cui le autorità di vigilanza si trasformano in essere gravi, alienati, distratti, boss inaccessibile. Uno è che vogliamo così male fare un Good job, e pensiamo che un modo per farlo è quello di prendere il lavoro molto seriously.But altri motivi sono che non sappiamo come essere un buon capo e non sappiamo che cosa questo lavoro è che ci sono stati promossi in. Il la ragione è che non sappiamo come spendere il nostro tempo, quello di concentrarsi su e cosa o come delegare. Così si prende tutto troppo sul serio, perché davvero non so che cosa dovremmo fare come un supervisore. Questo crea stress, l'angoscia, l'ansia e la tossicità. Questo non vale solo per i supervisori nuovo. Rimane vero per molti boss veterano per i quali la gente non piace work.So autorità di vigilanza deve concentrarsi su tre cose, e solo tre. Quando sanno che cosa sono queste tre cose, un sacco di pressione che li trasforma in posizione saranno eliminati. Poi, possono alleggerire ed essere la persona che sanno di essere ancora una volta, in quanto saranno sanno cosa fare con il loro tempo come un supervisore. E, non sarete sorpresi di apprendere che queste tre cose sono l'antidoto per il ricambio del personale! Partiamo dall'inizio. All'inizio la gente tre motivi di lasciare la propria Offerte di lavoro: 1 ° motivo, lasciano perché il loro capo, come un coglione, 2, perché non si sentono riconosciute, riconosciute o apprezzato, 3, non hanno alcuna voce in capitolo nel loro lavoro La soluzione è quello di preparare e sviluppare autogestiti personale che sono leali, stabile e produttivo, per la maggior parte, felici nella loro jobs.How do you do that? Let's break giù per le basi, per la ABC. Dobbiamo in primo luogo, di agire (A) su base credenze positive (B) di persone. Ciò significa che li trattiamo con rispetto, dignità e rendere loro e le loro esigenze la nostra priorità. E, in secondo luogo, abbiamo bisogno di essere chiari e specifici nel nostro coaching (C) di persone per aiutarli a fare il lavoro giusto, concentrarsi sulle persone che lavorano per loro e non il lavoro o il prodotto finale. Se le autorità di vigilanza passano il loro tempo partecipanti a tali esigenze dei lavoratori, i prodotti saranno superiori. Happy lavoratori producono eccellenti prodotti. E sarai un capo che eliminerà le tre ragioni di cui sopra perché la gente lasciare il lavoro. 'Be', lei dice, 'non posso passare tutto il mio tempo facendo. Miei capi hanno aspettative di me, too! ' E si destra! Queste sono le cose secondo e il terzo si fa. Così qui sono le tre cose che trascorrere il vostro tempo a restare come una persona, non si diventa come la posizione: Act, credono e pullman con il personale, rendendo loro la tua priority.Any lavoro amministrativo previsto dal nostro capo, vale a dire i rapporti, i bilanci, i compiti meetings.Any che solo si può fare e che sono richiesti da qualsiasi credenziale speciale, l'istruzione o l'esperienza si hold.See! Semplice come ABC! About The LaPointe AuthorLinda, MRA, è autore di Il nuovo capo, che ha insegnato a migliaia di successo delle tecniche di vigilanza. Vedi seconda parte di questo articolo, acquistare il libro, e firmare per Linda's FREE E-Tools
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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