Scegliendo la giusta formazione aziendale
Secondo un sondaggio Gallup, 80 per cento dei dipendenti ha dichiarato la disponibilità della società sponsorizzato programmi di formazione è stato un fattore nel decidere se accettare un nuovo lavoro o un bastone con una corrente. Eppure l'Ufficio di presidenza Labor Statistics ha detto che il numero medio di ore di formazione all'anno per dipendente è solo 10.7.More aziende stanno iniziando a capire che è intelligente per investire nella formazione, ma di fronte a tante scelte, Come può un organismo assicurarsi che sta facendo il massimo dei suoi investimenti in campo educativo? cosa hai bisogno? La formazione può assumere diverse forme, dalla semplice incoraggiando abbonamenti a riviste di settore chiave per il rimborso lezioni per i corsi di laurea. Prima di decidere dove mettere i vostri dollari di formazione, è fondamentale fare una completa valutazione delle necessità. Ciò potrebbe comportare generale polling dipendenti uno alla volta nel corso delle valutazioni o in massa via e-mail sondaggi. Potrebbe anche significare chiedendo ai clienti in cui piacerebbe vedere la vostra azienda di migliorare in settori quali l'assistenza clienti, innovazione di prodotto, tecnologia delle comunicazioni o di un pezzo billing.Another di valutazione dei bisogni pesa risultati della formazione nei confronti delle grandi strategie di immagine e le esigenze operative. E 'relativamente semplice per valutare i progressi individuali, ma se la società nel suo complesso non acquisire un vantaggio competitivo per il risparmio denaro, elaborazione delle informazioni più veloce, servire meglio i clienti, le denunce di molestie decrescente - o qualunque sia l'obiettivo è - Scrivi poi un altro metodo di formazione dovrebbe essere considered.Which di formazione? Dopo le esigenze valutazione, è quindi necessario analizzare quale tipo di formazione è la cosa migliore per la vostra azienda. Di seguito sono riportati i formati più comuni di formazione e i pro ei contro di each.Online TrainingThere sono letteralmente migliaia di on-line opzioni disponibili; coinvolgere alcuni settimanali corrispondenza e-mail con un insegnante, mentre alcuni sono automatizzati, set-your-own-programs.Pros ritmo: l'accesso al mondo-istruttori di classe e le istituzioni, senza di viaggio costs.Flexible pianificazione per la partecipazione a casa o durante il pranzo hours.Generally meno costosi di quelli tradizionali in aula courses.Cons: Richiede auto-imposto la disciplina e la focus.Little interazione sociale con gli altri studenti e teachers.Assumes un certo livello di formazione tecnica competence.Onsite da ConsultantIf molte persone in azienda devono essere formati in una sola volta o se la formazione è per i computer o attrezzature in loco, quindi portare un allenatore di L'Ufficio può rendere il senso economicamente più. Questo metodo funziona bene anche per i soggetti personalizzati, quali le competenze di vigilanza, correttezza delle pratiche di locazione o di anti-harassment.Pros: tempi di percorrenza e dei costi per i dipendenti sono negligible.Curriculum può essere personalizzato per needs.Equipment specifica società o computer che stanno imparando a sono gli stessi che ci stia lavorando, quindi non c'è il tempo sprecato per information.Third irrilevante-party trainer porta esperienza di insegnamento e di un non viziate approccio al classroom.Cons: Le persone possono trovare difficile stare lontano da loro uffici a frequentare i corsi per il tempo necessario, che sconfigge lo scopo di training.Consultants potrebbe non avere familiarità con le attrezzature della vostra azienda o computer, o non si può disporre di strutture adeguate per conferenze o education.Expense interattive per istruttori di alta qualità è relativamente high.Onsite di formazione da parte della Società's Own società ManagementMany inviare alcuni dipendenti alla formazione, poi si affidano a queste persone di ritornare e diffondere la conoscenza alla squadra. Oppure, che creano i propri corsi e mobilitare i lavoratori per trasmettere il loro sapere su colleagues.Pros: meno costoso di inviare solo una o due persone per training.Encourages dipendenti per educare gli altri sulle loro competenze, che spesso sfocia in una maggiore consapevolezza e comunicazione tra departments.Allows FaceTime e discussione aperta tra colleagues.Cons: capacità di insegnamento variano molto, c'è un alto rischio che alcuni istruttori non comunicherà well.Planning informazioni e insegnamento togliere tempo dalla responsabilità fondamentali, che possono ostacolare productivity.Employees globale possono sentirsi inibito di porre domande o sfida classi information.Offsite al Training Center o comunitario CollegeNearly ogni area metropolitana ha una community college che offre degli adulti o corsi di formazione continua. Alcune città hanno anche centri di formazione che offrono corsi tenuti da imprenditori di successo o l'industria gurus.Pros: agende Standard ogni semestre, garantire una certa continuità nel learned.Courses informazioni sono tenuti da professionisti con esperienza nel settore e l'insegnamento della miscela ability.A on-e off-line classi è spesso available.Cons: I corsi possono settimana span diversi, troppo a lungo a tenere i prerequisiti attention.Unless alcuni dipendenti 'sono richiesti, gli studenti, a qualsiasi livello, può partecipare, costringendo il maestro a camminare per la classe per la argomenti più basso denominator.One comuni-off SeminarsFor specifici o motivazionale, i dipendenti possono frequentare one-shot "celebrità", i seminari, a cura di altoparlanti professionali o dirigenti. Diversi non-profit e professionale organizzazioni anche tenere corsi di sviluppo, progettato per occupato persone che hanno bisogno di fine-tuning in uno area.Pros: facile valutare la qualità dei relatori sulla base di testimonianze e reviews.Poses passato, la possibilità di di rete con l'industria colleagues.Introduces fuori le casse dell'azienda modi casella per challenges.Cons approccio: alcuni seminari sono principalmente sedi per gli autori / a vendere libri e products.One altri eventi in tempo incoraggiare i nuovi pensare, ma a meno che i dipendenti agire immediatamente le loro idee, non ci possono essere a lungo termine del comportamento change.Degree dipendenti ProgramsFor che vogliono arrivare al livello successivo o modificare la loro attenzione carriera, offrendo a coprire tutto o in parte i crediti verso un grado di garantire che rimangano al loro posto di lavoro che aumentare le conoscenze e migliorare le competenze. Molte aziende richiedono che i dipendenti rimanere con la società o rimborsare una parte del denaro lezioni, se decidono di lasciare dopo aver ricevuto il degree.Pros: incoraggia i dipendenti a proseguire la loro formazione di base e favorire la conoscenza generale della società base.Attracts motivati, dedicato lavoratori dipendenti che intendano learn.Prompts ai dipendenti di lavorare verso il loro sogno di posti di lavoro, promuovere un workforce.Cons più felici e produttivi: I programmi possono essere intensi e possono esaurire i dipendenti ad un punto che toglie loro on-the-job performance.Regardless del tipo di formazione che si decide di offrire, è importante per raccogliere un feedback costante, per assicurarsi che si sta sempre spendere i vostri soldi e tempo con saggezza. Forse scoprirete che avete bisogno di offrono più di un tipo, quindi i dipendenti con diversi stili di apprendimento possono ottenere il massimo della formazione. E non dimenticate di firmare te stesso up-dipendenti ad ogni livello possono beneficiare! About The Turner AuthorJeff è il Presidente della Praxis HR e uno con sede a Seattle autorità ad alta incidenza delle risorse umane, sviluppo organizzativo e di formazione che aiutano le aziende a incrementare i loro profitti investendo nel loro capital.He umani è il SBA Consiglio consultivo nazionale, fa parte del consiglio di amministrazione della società di Seattle per la gestione delle risorse umane, ed è un membro della sezione Lavoro e occupazione legge della Washington State Bar Contatto Association.To Jeff, o per ulteriori informazioni sulla formazione che garantisce i lavoratori più produttivi e più intelligenti, o per iscriverti al nostro breve mensile di e-newsletter, www.praxishr.com visita, e-mail a
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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