Consente di rendere la formazione più interessante!
Come aumentare il livello di interesse dei dipendenti che frequentano il programma di allenamento tenendo conto del fatto che vi sono sempre più la diversità culturale e l'alfabetizzazione informatica nel workplace.Meeting l' Formatori: Prima di inviare il vostro lavoro ad un programma di formazione, si dovrebbe organizzare un incontro preliminare con gli allenatori per garantire che il loro programma è adatto per il vostro lavoro. I trainer dovrebbe anche offrire un resoconto run-through del programma di formazione e garantire anche che una relazione approfondita dei risultati della formazione deve essere somministrato a you.Give loro preavviso: ha senso per informare i dipendenti in anticipo sulla Durata e sede della formazione. Questo darà loro più tempo per organizzare i colleghi ad andare oltre i loro compiti e non creare interruzioni troppo nella loro departments.How il Programma è stato scelto: è necessario informarli sui motivi per cui il programma di formazione sarà adatto per il suo lavoro. Questo lascerà un'impronta indelebile che la vostra organizzazione prende le aspirazioni e le esigenze di tutti i dipendenti molto seriously.Check l' Luogo: HR manager Molti non richiede la massima attenzione nel controllo fuori sede per la formazione. Questo è essenziale se i partecipanti devono percorrere lunghe distanze in mattinata per raggiungere il luogo, supponendo che esso sia non si tiene nel premises.Check l'ufficio del ristoro: La maggior parte dei programmi di formazione full-giorni comprendono bevande ed è il dovere degli organizzatori per scoprire le preferenze alimentari dei partecipanti. Su molti occasioni, i vegetariani hanno i loro pasti in un altro luogo, perché gli organizzatori non ha tenuto in considerazione delle loro preferenze alimentari. Questo creerà un vuoto nella coesione dei partecipanti 'durante training.You non sarà contattabile!: Abbiamo visto una tendenza emergente nel corso della nostra formazione aziendale in cui i partecipanti sono costantemente in contatto con il proprio cellulare. Lo squillo del telefono cellulare serve come una distrazione per il il resto dei partecipanti e il ricevitore non si possa concentrare sulla training.Try Web-based Training: Come il nuovo posto di lavoro emerge e dei lavoratori sono tenuti ad abbracciare gli strumenti della nuova economia, responsabili delle risorse umane deve essere flessibilità nel recepire la formazione web-base nei loro programmi. Questo sarà sicuramente incoraggiare i lavoratori a migliorare le proprie competenze nell'uso di strumenti di internet e creare una maggiore varietà nelle loro contents.Employees di formazione ' Report: Al fine di assicurare che i dipendenti che la formazione sul serio, si dovrebbe insistere sul fatto che si riassumono come hanno beneficiato della formazione e anche fornire un feedback sul modo in cui la formazione può essere migliorata in futuro. Questo è possibile in forma di una presentazione o un breve documento al capo del dipartimento. Fotografie di attività di formazione può anche essere incollato sulla comunicazione della società-Clothes board.Casual: molti programmi di formazione incoraggiare l'attività di gruppo e giochi. I partecipanti sono invitati a essere vestito casualmente in modo che possano essere totalmente coinvolta con la formazione program.About Il AuthorColin Ong TS è l'Amministratore Delegato di MR = MC Consulting (http://www.mrmc.com.sg) e fondatore della 12n Professional Online Networking comunitario; colin@mrmc.com.sg
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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