Come aiutare la vostra azienda diventa una società di livello mondiale
Maggior parte delle persone ritiene che il cambiamento reale di un'organizzazione è il risultato di alto livello leadership. Questo non è sempre la case.Oftentimes, è qualcuno all'interno della truppa, che si alza in piedi e le sfide che lo status quo. Ricordate il vecchio adagio: "Se il popolo porterà, i dirigenti seguiranno." Anni fa ero il sÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¤ les Manager per l'azienda con circa 30 dipendenti. L'attività si dibatteva, e un consulente di gestione era stato chiamato per cercare di riportare le cose su uno track.In dei miei incontri con il consulente, gli ho detto su alcune delle cose che erano in corso che io non condivido. Ho spiegato che, anche se noi tutti siamo stati incoraggiati ad essere aperti e onesti, temevo che quello che avevo da dire poteva costare la mia risposta job.His era una cosa che non dimenticherò. Mi ha chiesto se volevo lavorare per una società che ha detto una cosa e ha fatto un altro. Mi ha mostrato che davvero non ha nulla a che lÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  se.It ¶ era giunto il momento di camminare il mio discorso. Non riuscivo più a nascondersi dietro la paura di perdere il mio lavoro. Io doveva parlare la mia verità. L'ho fatto, e non mi sono licenziato. E it.Anyone anche se mi fosse stato, sarebbe valsa la pena può essere il catalizzatore per il cambiamento. A volte basta una domanda. A volte richiede un coraggioso persona che punta alla dichiarazione di missione polverosa appesa al muro e dicendo: "Questo riflette la nostra fine?" o "E 'questo in linea con i nostri valori fondamentali?" I responsabili per gli scandali Enron e WorldCom non ha do le loro gesta avidi nel vuoto. Altri sapevano che qualcosa non andava, eppure sono rimasti in silenzio. Per lo meno abbiamo tutti la responsabilità di relazione di attività illegali. Anche noi dovremmo lavorare per rendere il nostro uno company.Yes società di classe mondiale, è vero che è rischioso. Ci vuole coraggio. Ma come consulente che mi ha detto, che cosa hanno veramente a lÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ¶ se? Migliore per scuotere le cose rispetto. È possibile, senza essere insubordinati. Nei casi in tanti, ho scoperto che quando una sola persona si alza in piedi per ciò che è giusto, l'altro passo avanti pure. Un leader non deve essere eletto o nominato. Un leader è spesso solo qualcuno che si preoccupa a sufficienza per parlare ciò che è nei cuori e nelle menti dei others.Sometimes leadership diventa illuminato da lampi accecanti del evidenti illuminata da quelli del trincee. E se la gestione non può gestire la verità, è il momento di cercare nuovi management.My convinzioni personali, è se si lavora per - o propri di una società - si vuole che sia qualcosa di cui siete orgogliosi. Si desidera che il tempo e energia che investire nella tua carriera per essere degni dei migliori che è dentro di voi. Si vuole fare un difference.Average non è abbastanza buono. Si vuole guardare indietro con orgoglio il vostro contributo. Solo mettere nel vostro tempo e la raccolta di una busta paga può funzionare per alcune persone, ma non dovrebbe essere sufficiente per voi. Stand up per eccellenza. Aiutare la vostra azienda diventare un company.To di classe mondiale ottenere il nostro Il frÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  «ÃƒÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ, « Rapporto 'Dieci pilastri di una World Class Business' inviare una email a wcb@successnet.org Per maggiori dettagli su la prossima Giornata Mondiale Classe Business Conference, vai a http://WorldClassBusiness.comCopyright Michael Angier.About Il Angier AuthorMichael è il fondatore e presidente di SuccessNet, un'organizzazione progettata per aiutarvi a vivere e lavorare in modo più
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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