Usa noncompete accordi per proteggere il tuo business
D: Uno dei miei ex dipendenti ha lanciato un business online molto simile al mio ed è in contatto con i miei clienti e cercare di rubare la loro attività da me. Non ho alcun ricorso legale contro di lui? - Brad JA: Odio per spezzare questo a voi, Brad, ma a meno che ciò non gli ex dipendenti hanno firmato un accordo, mentre noncompete sul tuo libro paga, vi è probabilmente molto poco si può fare per fermare lo wooing i vostri clienti. Si dovrebbe discutere la situazione con il tuo avvocato, ma a meno che questa persona è anche infrangere la legge in qualche altro modo (la violazione del copyright o marchi di fabbrica o utilizzando rubato i segreti commerciali, per esempio.) Il tuo avvocato sarà probabilmente d'accordo con me.Renegade ex dipendenti di mettersi alla guida della libera impresa d'onda è una ragione noncompete accordi stanno guadagnando popolarità tra i datori di lavoro che sperano di utilizzare questi strumenti per aiutare a proteggere i loro tradizionali e on-line con i dipendenti che li considerano i possibili ostacoli alla loro upwardly mobili carriera, molte imprese non assumere un dipendente senza chiave sua firma sulla punteggiate line.A noncompete è un accordo formale contratto tra voi e ai vostri dipendenti in cui essi promettono di non utilizzare le informazioni o contatti relativi al tuo esercizio commerciale in una situazione di concorrenza. In altre parole, essi si impegnano a non prendere tutto ciò che hanno imparato lavoro per voi e per metterlo in uso per qualcun altro. Ciò potrebbe significare andare a lavorare per un concorrente o di una delle imprese concorrenti di loro own.While non popolare con i dipendenti, noncompete accordi sono un buon modo per datori di lavoro per mantenere i dipendenti chiave sul libro paga e proteggere la proprietà della società di informazione. Detto questo, non andare in mare con noncompetes: non tutti i dipendenti devono essere tenuti a firmare uno. Se un dipendente non non hanno accesso alle informazioni sensibili, clienti o dei dati contabili, o è parte integrante del successo del vostro business, non vi è alcuna necessità di provvedere alla loro firmare un noncompete. Il bidello, per esempio, pone molto po 'di minaccia per la vostra azienda, se egli ottiene un lavoro con un concorrente. Il tuo responsabile vendite, d'altro canto, potrebbero distruggere la vostra attività da collegare ad un suo carro horse.Which concorrenti dipendenti dovrebbero firmare noncompete accordi? Mentre le condizioni variano da impresa a impresa, la seguente è una buona lista generale. Il termine "dipendenti" rappresenta il livello esecutivo, di direzione, di vigilanza, e non di gestione del relativo personale per esempio che: * I dipendenti coinvolti nella ricerca o lo sviluppo di prodotti .* I dipendenti coinvolti nel progetto, la fabbricazione, l'ingegneria, e del processo di fabbricazione .* servizio dipendenti che i prodotti fabbricati e venduti dal .* società di vendita e di servizio i dipendenti che hanno contatti regolari con i clienti o informazioni sensibili dei clienti .* I dipendenti con accesso a informazioni commerciali sensibili o segreti commerciali .* più importante, i dipendenti che dispongono di sufficienti informazioni sulla tua attività commerciale che consenta loro di avviare una competizione business.Most gli esperti concordano sul fatto che le imprese noncompete accordi sono in genere un buon modo per proteggere il vostro business. Il noncompete svantaggio è che gli accordi sono spesso difficili da applicare e, in alcuni Stati, non possono essere applicabili a tutti. Molti giudici hanno stabilito che noncompete accordi sono troppo restrittivi su una dipendente diritto di guadagnarsi da living.In California, per esempio, sono generalmente noncompetes sono applicabili solo in connessione con la vendita di un'impresa e non per i lavoratori dipendenti. In Alabama dove vivo, sono in genere noncompetes esecutiva solo in due contesti: la vendita di una società e in collegamento con l'occupazione - ma anche in questo caso l'applicazione richiede che vi sia un valido interesse meritevole di tutela. Alcuni Stati membri esigono che il noncompete essere firmato all'inizio del rapporto di lavoro e prendere in considerazione solo l'esecuzione di una noncompete firmato dopo la data iniziale di lavoro, se la firma del noncompete è stata accompagnata da una promozione, aumentare a pagamento, o di altro evento che ha elevato la dipendente di un ruolo più importante all'interno della company.To essere assicurata, noncompete accordi devono essere ragionevoli su tre conti: il tempo, la geografia e la portata. Per quanto riguarda il tempo, non si può limitare a qualcuno di competere con voi per sempre, in modo da uno a tre anni è il periodo di tempo accettata per la maggior parte noncompetes. Per quanto riguarda la geografia, è possibile applicare restrizioni in generale in cui si condotta, ma non è possibile applicare la restrizione al di là di tali confini. E per la portata, l'accordo può limitare determinate azioni da parte del dipendente, ma non può essere generalmente restrittive che il lavoratore non sarà in grado di guadagnarsi da vivere lavorando nello stesso settore in un noncompetitive position.One cosa interessante da notare: noncompete accordi non sono applicabili nei confronti di alcuni "professionisti", come medici, CPA, e gli avvocati (che ne pensate scrive tutti coloro noncompetes). A questo punto, Brad, la cosa migliore che puoi fare è contattare il proprio avvocato per vedere se si hanno altri motivi per esempio, quindi contattare i vostri clienti e far loro sapere cosa sta succedendo. Spiegare la situazione per quanto riguarda l'ex dipendente, ma farlo con calma e resistere alla voglia di dire loro ciò che realmente pensa di questo ragazzo. Risultati tua rabbia per il cliente non è corso per aiutare a mantenere la loro attività. Ribadire il tuo rapporto con il cliente, dirgli quanto è il valore della sua attività economica, ricordargli di registrare e monitorare il vostro livello di servizio, quindi chiedere una semplice domanda: Che cosa può Fare per assicurarsi che la vostra azienda rimane con me? Small Business Q & A è stato scritto da veterano imprenditore e sindacato columnist, Tim Knox. Tim libri più recenti comprendono "Small Business Success Secrets" e "Il Giorno 30
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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