Prigioni interno: il ladro della produttività e della qualità della nostra forza lavoro
Come uno speaker professionista, uno dei miei più grandi sfide è quella di attirare l'attenzione del mio pubblico entro i primi minuti della presentazione-afferra per la gola, se vuoi. Faccio questo uscendo in una suite e la cravatta, a seguito di una introduzione in cui mi è stato descritto come un neolaureato college che hanno guadagnato entrambi i suoi gradi con un GPA 4.0 e il posizionamento sui Presidi e Presidenti List. Sono descritti come qualcuno che una volta era uno studente di onori roll, atleta star, padre e uomo di famiglia. Entrando nella fase chiedo il pubblico a dare un'occhiata da vicino la mia faccia. "Questo è il volto, come sono stati appena detto, di un collegio recenti laurea, un neolaureato college che hanno guadagnato entrambi i suoi gradi con tutti gli onori accademici disponibili. Questo è il volto di un uomo gentile, un uomo onesto, un uomo fidato, e un uomo di parola. Si prega di prendere una stretta guardate questo fronte. "Ora il gancio-I poi girare intorno, tirare una maschera collant sul viso e tornare indietro circa brandendo una pistola giocattolo. Chiedo ora a dare un'occhiata a questo viso." Questo è il volto di un uomo che il 20 marzo 1992 entrò per la prima di livello nazionale Bank, ha uno pistola semi-automatica a fronte di sportello e ha chiesto tutti i venti, cinquanta e centinaia. Questo sarebbe il primo dei cinque banca armata rapine che avrei commesso nel corso di un crimine baldoria sei mesi quando mi aveva ventotto anni. "Ho quindi tirare la maschera e spiegare loro che entrambe le facce sono mie." La trasformazione tra i due, la trasformazione da un suicida, indotta dal farmaco rapinatore a ciò che si vede davanti a voi oggi ha avuto luogo a poco a poco, oltre 7,5 anni entro i confini di una prigione federale. "prigione non sempre significa STEEL BAR E RAZOR WIREWhat mi fa guadagnare due laureati durante la detenzione hanno a che fare con la Gestione delle Risorse Umane? E 'mia convinzione che tutti noi abbiamo le carceri interno, "prigioni dentro di noi", che sono solo come limitare a quelle mura che mi teneva per 7,5 anni. Sto parlando di essere un prigioniero a cose come le paure, dipendenze, depressione, mangiare troppo, superlavoro, rapporti Bad-la lista potrebbe continuare a lungo. Solo quando noi stessi, e quelli che mettono in nostre aziende sono "tutto" personalmente possiamo quindi diventare professionally.It migliore è anche la mia convinzione che queste prigioni "interna" è la causa numero uno in la perdita di produttività e il maggior contributo alla qualità in declino. Se i vostri dipendenti sono preoccupati per le loro relazioni, le loro paure e le loro dipendenze, sono dando il meglio otto ore il possibile? No, che stanno per essere al telefono ricucire i rapporti, dipendenze di alimentazione e di essere preoccupato per le loro paure. Se i vostri dipendenti mettono al lavoro con loro il peso della loro vita personale, hai trovato il molto meglio di qualcuno che è distratto e alla qualcuno molto peggiore che sta contribuendo nulla al tuo bottom-line.WHETHER un prigioniero o SUL PAYROLLPrison è un'istituzione e di una organizzazione. La vostra azienda è un istituzione e l'organizzazione. Quando ci si ferma a pensare le loro strutture, non sono poi così diverse. Warden / CEO, assistente sociale / Manager, detenuto / dipendente. L'unica differenza è se si arriva ad essa volontariamente, che per molti dipendenti in questione è come si sentono come se fossero prigionieri alla loro professione. Come ho fatto metaforicamente sfuggire alla mia prigione? Per essere proattivi nel mio lavoro, non reattiva. Questo è ciò che vi suggerisco di HR persone Managers.Reactive lasciare che l'ambiente dettare quello che fanno, e in qualche misura proteggerli. Le persone proattive agitare le cose e sperimentare nuove idee e procedure. Quando si parla di gruppi di HR sono spesso chiesto quali misure possono essere adottate per aiutare i dipendenti a sfuggire al loro interno le carceri, dopo tutto quello che molte volte dire: "Noi non siamo psicologi o psichiatri." Mi spiegano che non c'è bisogno di essere, ma quello che voi dovete fare è lasciare che i dipendenti a sapere che hai a cuore la loro vita personale e che la società si è impegnata a loro complesso ben being.This può essere fatto in forma personale di giorni, dopo aver consiglieri disponibili, le politiche di riservatezza, e le classi che possono insegnare i manager cosa cercare di dipendenti che possono essere prese con problemi personali. Se queste cose sono a posto, e se veramente creare un ambiente in cui facciamo i nostri dipendenti si sentono come in famiglia, sia durante le ore di lavoro e dopo, si può immaginare l'effetto sui ritardi, l'assenteismo, la produttività, fatturato e qualità? RECIDIVISMTurnover. In carcere si loro vogliono lasciare presto e non ritorneranno mai più. All'interno della vostra azienda vuoi restare per sempre. Come si può essere eseguita sia? Prigioni necessità di smettere di essere tutto di carcerazione, e nulla di riabilitazione. Le imprese devono iniziare la cura per la vita personale del loro popolo. Dal momento che la diversità nella forza lavoro è un problema delle risorse umane, voglio concludere con qualcosa che è molto vicino al mio cuore. Un ex detenuto può essere la vostra più dedicato, grato e laboriosa dei dipendenti. Se ne hai uno all'interno della vostra azienda sapete di cosa sto parlando, se non, è il momento di scoprire questo truth.But prima che questo possa accadere su larga scala, la nostra sistemi carcerari di tutto il paese necessità di dare i trasgressori una possibilità di successo. A causa dei tagli di bilancio istituzioni più sono costretti a spendere i fondi preziosi su questioni relative alla sicurezza, e che lascia quasi nulla per i programmi di formazione professionale ed educativo. Facciamo un po 'di matematica semplice. È costato 35.000 $ l'anno per ospitare un detenuto (e questa è una stima prudente). Costerebbe una frazione di quello di educare, che lo stesso detenuto. Ho visto gli studi che dimostrano che il nuovo tasso di arresto di coloro che escono di prigione con almeno due anni di prigione, un Corso di Laurea Associates, è del 10%. Quelli che vengono fuori senza scuola a tutti sono un nuovo tasso di arresto di quasi il 60%. I numeri parlano da soli. Noleggio di un ex-autore del reato e contribuire ad un essere umano, ancora una volta di diventare un membro produttivo della nostra società, si può solo trovare il produttore dimostri di essere il vostro migliore dei dipendenti (s) -- soprattutto se far sapere loro che ti interessano di un loro prisons.ÃƒÆ interno '¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Troy D. Evans, 2004Troy Evans è uno speaker professionista e autore, che risiede a Phoenix, in Arizona, con la moglie Pam e il suo cane Archibald. Troy si reca nel paese fornire presentazioni di Keynote, e poiché la sua liberazione dal carcere ha preso le piattaforme aziendali e di associazione dalla tempesta. Superare le avversità, l'adattamento al cambiamento e spingere te stesso per realizzare il vostro potenziale. Altri oratori parlare di questi temi, Troy ha camminato a loro congeniali Evans Group 3104 E. Camelback Road, # 436 Phoenix, AZ 85016 602-265-6855 Fax:
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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