La vostra organizzazione è solo buono come il tuo popolo
Iniziamo con il canto il jingle di una vecchia US Army commerciale. Pronto? Sing! "Siate voi tutto ciò che può essere, in Aaaaarmy". Ora, non si sente meglio? "Sii tutto ciò che si può essere." Perché si supponga che il esercito scelto questo slogan? Hanno scelto, perché non vi è stato un certo tipo di volontariato che hanno voluto attirare, e che il messaggio sarebbe ricorso a questo gruppo di persone. Volevano assumendosi il rischio di attirare e avventurieri. Lo scopo era quello di cercare di sfruttare la necessità che molte persone si sentono per l'avventura e growth.In tempi più recenti, lo slogan è stato cambiato in ", un esercito di uno". Un po 'diverso in pendenza Per ricorso a una generazione con valori leggermente diversi, ma pur sempre un appello alla stessa base, gruppo di persone - l'avventura e il rischio taker.Just perché vogliono attirare questo tipo di persona? Semplice! In un organizzazione militare, che è il tipo di persona di cui hanno bisogno per avere successo nello svolgimento della missione. Essi non possono assumere un sacco di gente pigra che non sono auto-avviamento e si aspettano di ottenere il lavoro svolto. Ogni organizzazione ha un tipo di persona che ha bisogno di attrarre, al fine di diventare più efficace. Se si può assumere queste persone, che porterà a quello che intendiamo fare. In caso contrario, essi fail.Is Questo Tutte Ci È? Non sarebbe bello se tutti che è stato è stato ad essa? Ma la realtà è diversa. Certo, dobbiamo cominciare con le persone che hanno il diritto qualifiche e caratteristiche di personalità. Ma al di là di questo, ogni singola persona che entra in l'organizzazione è un insieme di altre necessità che devono essere soddisfatti. Essi hanno bisogno di crescita personale, bisogni fisici, emotivi bisogni, esigenze rapporto e così via. E così che cosa? Organizzazioni non funzionano allo scopo di fornire questo tipo di cose per i suoi soci o dipendenti, fanno? Beh, sì e no. Certamente l'obiettivo primario di ogni azienda o organizzazione è quello di fornire per le esigenze del cliente o al cliente prima. E anche se non è lo scopo principale di un'organizzazione di fornire per le esigenze umane dei suoi lavoratori, le persone la cui organizzazione hanno ancora la necessità. E se ignorare tali esigenze al di là di un certo punto, la produttività inizierà a soffrire, a prescindere dalla competenza globale della forza lavoro. Il trucco è, in qualche modo, compiere la missione primaria, mentre la creazione di un ambiente che consente l'organizzazione di individui umani a compimento l'esperienza. Può essere possibile uscire con l'essere totalmente incentrata compito per un po ', ma ben presto si cominceranno a vedere in calo morale e productivity.Four Tasti ad alta MoraleSo organizzativa, quali sono alcune cose che si può fare per assicurare la buona organizzazione e del suo personale? Numero uno è quello di essere assolutamente chiaro su compito aspettative. Rispondere con maggiore entusiasmo popolare quando sanno esattamente che cosa si aspetta da loro. Questo è un principio della natura umana che può essere visto chiaramente in ogni epoca di sviluppo. Che cosa succede se non dare ai bambini chiari parametri entro cui vivere? Essi, letteralmente, andare selvatiche. Hanno bisogno di confini, e quindi fare il vostro lavoro. Le persone sono in grado di concentrarsi maggiormente sul compito, e avrà un forte senso di realizzazione, quando un posto di lavoro è completato, quando non si devono preoccupare di questioni che sono al di là del campo di applicazione della job.Secondly, dare alle persone l'opportunità di crescere. Questa non è una contraddizione di cui al punto numero uno, al di sopra. Ad ogni livello la responsabilità di persone hanno bisogno di conoscere i confini. Ma ognuno ha anche un interiore desiderio di crescere al di là di dove sono attualmente. E 'possibile fornire più elevato livello di possibilità, che hanno anche le proprie parametri. Dare alla gente qualcosa di lavorare verso e si producono più di quanto sarebbe senza che possibility.A terza cosa che si può fare è quello di "sciogliere le". Anche questo può essere preso troppo in là, ma il tendenza è fin troppo spesso in altre direzioni. La gente vuole essere trattati con rispetto. Se trattare le persone in quanto operatori professionali, che risponderà come professionisti ed i loro compiti assegnati fatto, anche in assenza al di fuori della pressione. Tensione in atmosfera crea tensione nel corpo che porta a stanchezza e perdita di produttività e il morale. Gestita correttamente, la gente di lavoro da una motivazione interiore, che è sempre Conosco un numero di persone che hanno fatto proprio questo. Hanno lasciato posti di lavoro con una buona retribuzione e di alto prestigio, perché la pressione atmosferica è semplicemente troppo alto. D'altro canto, la gente sarà fedele ad un organismo quando sentire il rispetto e amicizia, anche se la retribuzione è low.Render Ad CaesarOf naturalmente, l'obiettivo primario di ogni gruppo deve essere il fulling lo scopo della organizzazione. La maggior parte delle organizzazioni non esiste allo scopo di che i loro membri si sentono bene. E 'lì per fornire un prodotto o un servizio ai suoi clienti e customers.That detto, non vi è alcun motivo non può essere una piattaforma per la realizzazione personale dei suoi dipendenti, mentre essa svolge il suo compito principale. Se entrambe le cose possono essere incorporati nella equazione, si avrà soddisfatto i lavoratori e un organizzazione produttiva. Ognuno ha un ruolo da svolgere in questo processo, ma inizia in alto. Ogni capo dà il tono per i loro seguaci. Inizia, ora, per creare un atmosfera nella vostra organizzazione, che consente sia l'organizzazione e le persone di "essere tutto ciò che essi possono essere. "About The AuthorDr. Freddy Davis è il proprietario di TSM imprese e conduce le conferenze, i seminari di formazione e di organizzazione per dirigenti, manager e professionisti delle vendite, per contribuire a sviluppare una maggiore l'efficacia e la produttività. Egli è l'autore del libro Supercharged! così come la breve serie di libri per il rafforzamento delle imprese. È possibile visitare il sito Web all'indirizzo www.tsmenterprises.com TSM, oppure è possibile contattare
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
