Datori di lavoro - proteggersi dalla custodia battaglie che tenere in ostaggio la vostra azienda
Custodia dei figli? How'd che vengono ad essere un datore di lavoro la preoccupazione? Quando un dipendente si affaccia contenzioso custodia dei figli, si effetto la loro capacità di fare il loro lavoro. Ed è spesso provoca conseguenze giuridiche per i loro datori di lavoro come bene. A meno che non si sa dove per tracciare le linee per quanto riguarda il vostro obblighi giuridici e di esposizione, è possibile trovare il dipendente custodia difficoltà costi la società in una varietà di problemi ways.Custody hanno un grande impatto sul luogo di lavoro, quando gli altri dipendenti, così come di danneggiare la linea di fondo. Peggio ancora, possono essere pericolosi nei luoghi di lavoro per un lungo periodo di tempo. A differenza di altri tipi di stress dei lavoratori, una custodia controversia possa mantenere fino alla creazione di agitazione dei dipendenti del figlio più giovane compie 18 anni. Una questione può sembrare essere risolti solo a salire di nuovo anni più tardi, come il bambino della situazione change.Financial spese Aggiungi UpThe effetti di ampia portata di custodia contenzioso per i datori di lavoro non è un problema nuovo. E 'solo che nessuno è stato notato come molti modi negativo crea problemi sul luogo di lavoro. Ma è necessario, perché i rischi e le conseguenze dannose per la vostra azienda di ignorare che sono significativi. Quando si considera l'impatto sugli altri dipendenti, il personale politiche, finanziarie e di esposizione, questo articolo dovrebbe essere una sveglia call.Impact su del dipendente per gli appuntamenti con PerformanceAbsence avvocato, le valutazioni, le date giudice, etc.Stress rendendoli più distratto, e anche malati (in modo più assenze per malattia) Co-lavoratori dover raccogliere le molle, per cui si sentono mettere uponUnavailable di viaggio o prorogato hoursInvolving altri dipendenti in svolgimento drammatici sviluppi, che sidetracks da tutti i posti di lavoro a handLikely auto-medicazione con la droga o alcool per far fronte a strainsDepression emotiva, rabbia e altri emotivo spill-over sulla jobImpact il garante o EmployerExtra controllo di solito è necessario per compensare i problemi di prestazioni dipendente irregolare. Distratto dipendenti non sono in grado di fare il loro lavoro migliore. Inoltre, è necessario vigilare su come custodia sviluppi effetto collaboratori, e la misura in cui sono tirato in problemi personali. Costante aggiornamento e consolante distrae tutti gli attori coinvolti dal loro lavoro. In uno sforzo per essere "comprensione" è facile per le autorità di vigilanza che consenta di cadere in comportamenti, che sono dannosi sia per l'impresa e il lavoratore. Questi potrebbero comprendere: "Copertura Up: Fornire alibi, scuse o facendo fare anche il lavoro, piuttosto che affrontare il problema che non sono loro riunione responsibilities.Rationalizing: sviluppo di motivi per cui la loro ha continuato il comportamento è comprensibile o acceptable.Withdrawing: Evitare il contatto con il lavoratore o la loro problems.Blaming: incolpano gli altri per il mantenimento o il comportamento problema performance.Controlling: Assunzione responsabilità per le loro prestazioni spostando ad una meno importante di posti di lavoro (o di ridurre i loro obblighi) la minaccia: Dire ti agire (fino a coprire l'abbandono, prendendo l'azione disciplinare formale), se non migliorare ". Citato da Win tuo bambino Custodia guerra, capitolo 11.Be avviso alla Compagnia del datore di lavoro non deve mai RisksThe sacrificio politica aziendale in tali circostanze. Si deve disporre di politiche già in atto per far fronte con questi temi - e poi con loro bastone. Se il personale sono mis-trattati, anche per ragioni ben senso, il legale di esposizione sarebbe costosa sia in dollari e time.And non trascurare le questioni sollevate l'azienda che ha messo a rischio: possibile violenza sul posto di lavoro (uno solo bisogno di prendere la carta), società di riservatezza compromessa (come privato questioni legati al lavoro sono resi pubblici registri attraverso la presentazione giudice) e incidenti, che sono più probabili quando una persona è distratto. E che non affrontare anche i costi legati alla perdita di posti di lavoro. (Il costo è di circa $ 125.000 per il noleggio e orientare un nuovo dipendente.) Custodia questioni spesso innescare le delocalizzazioni o resignations.No lavoro è immune. Proprio perché la custodia dei problemi legati non hanno prima, è saggio ignorare il mal di testa che può causare. Conoscere il modo corretto di sostenere la dipendente e dove tracciare la linea di demarcazione serve loro come pure la organization.If si desidera proteggere la vostra azienda è tenuta in ostaggio da quando un dipendente passa attraverso una custodia controversia, avete bisogno di informazioni affidabili. Perché le conseguenze per l'operazione potrebbe essere crippling.About Il AuthorCharlotte Hardwick, autore Win tuo bambino Custodia Guerra, la più completa e rispettata guida sul tema (640 pagine, aggiornato ogni anno). Per le risorse che mettono in controllo degli armamenti e per ogni fase del vostro deposito controversia, visitare http://www.custodywar.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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