Costruendo un impiegato stellare di affari uno alla volta
I commerci superiori che conducono continuamente la loro industria capiscono chiaramente un semplice fatto:
La gente è i loro beni più vitali.
Ogni impiegato svolge un ruolo chiave nell'azienda. Nell'odierno clima, la vostra azienda non può permettersi gli impiegati ridondanti.
Tutti i commerci sono fatti funzionare ed azionati dalla gente. Ogni persona rende a decisioni giornaliere basato su che cosa quella persona crede e stima. Quando una persona prende le migliori decisioni di valore, genera i migliori risultati per l'azienda. Uno spostamento di quantum comincia, uno quel la maggior parte degli altri commerci sogna circa. Ora, ci è un senso affinchè ogni azienda trasformi quel sogno in una realtà.
I quadri che eccellono conoscono che cosa la loro gente stima. Gli impiegati che allineano i loro valori con le loro azioni prendono le migliori e decisioni più vantaggiose. Il one-way è di chiedere ad ogni persona che cosa è importante nella vita. Alcuni saranno di cristallo - libero e potranno dirlo, altri avranno un'idea ed altri ancora saranno incerti.
I quadri che conducono conoscono che cosa il loro valore della gente, le resistenze che possiedono ed i blocchi stradali sperimentano. Gli impiegati vogliono sapere che cosa causa i loro blocchi stradali e eliminarli. Le aziende possono sviluppare la loro gente per assumere le migliori decisioni ed impegni che sono critici al successo del commercio. Gli impiegati d'aiuto si capiscono che siano più meglio vitali al successo dell'impiegato e dell'azienda.
Ci è una poco scienza conosciuta che può aiutare Axiology denominato. È lo studio sui valori e sui giudizi. L'esponente di primo piano pionieristico ed in Axiology, il Dott. Robert S. Hartman ha passare la maggior parte della sua vita che studia e che insegna ai valori umani. Usando ha avanzato la matematica e calcolo, ha sviluppato “il profilo di valore di Hartman„ mentre un attrezzo per aiutare gli individui e le organizzazioni per conoscere i loro valori con certezza. Il profilo di valore fornisce un senso sfruttare le resistenze ed i talenti della persona e non concedere “le debolezze„ e le zone morte nel pensiero ottengono nel senso.
Il risultato: le aziende diventano più riuscite e di più alto servizio ad altri.
Quattro degli amici del Dott. Hartman, Abraham Maslow, Albert Ellis, Erich Fromm e vincitore Frankl erano esponenti di primo piano nel campo di comprensione umana. Questi colleghi hanno accosentito che la scoperta “scientifica„ del Dott. Hartman delle tre dimensioni del valore lo ha messo nell'azienda di Galileo e di Copernicus. In 1973 il Dott. Hartman è stato nominato per un premio Nobel.
La domanda è, se il profilo di valore è così esatto ed efficace, perché la maggior parte dei commerci lo hanno sentito parlare? Se può dargli così tanto la comprensione nel talento e nell'abilità della persona, perché più aziende non stanno usandola?
Dice John Beaton, presidente di Team Results, Inc., “aziende non sanno circa Axiology ed il profilo di valore perché nessuno ha detto loro a questo proposito. Il Axiology è una poco scienza conosciuta ed il profilo di valore un attrezzo persino meno noto. È la nostra missione per portare il Axiology ed il profilo agli individui ed alle aziende durante l'America del Nord. Il Axiology è un passo avanti importante in gente di comprensione e di sviluppo.„
Il profilo di Hartman fornisce le comprensioni su come i valori della persona possono essere utilizzati il più bene sul lavoro. Gli individui scoprono le loro abilità nascoste e come colpire in loro. Fornisce informazioni critiche su dove l'attenzione della persona è concentrata. Segna che cosa trascurano (“zone morte„) e quanto con esattezza chiaramente vedono e capiscono che cosa sta accendendo intorno loro. Va più avanti; spiega quanto equilibrato o influenzato il pensiero della persona è e come quel pensiero influenza le loro scelte e decisioni.
Come questo aiuta l'esecutivo a generare un'organizzazione stellare?
Conoscendo… realmente CONOSCERE ed ipotesi delle che cosa sono le resistenze di ogni impiegato ed in quali zone sono i blocchi stradali. La gente di aiuti di profilo di valore prende le migliori decisioni. L'esecutivo conoscerà quali impiegati best suited per lavorare ai quali progetti. Ci è meno tempo morto sui progetti e su più riduzioni dei costi sul progetto e sforzo più basso per tutto.
I quadri possono usare il profilo di valore per identificare, selezionare e promuovere più meglio gli esecutori superiori nel loro commercio. Questo attrezzo rivela la migliore capienza degli impiegati esistenti, permettendogli di sviluppare e condurre un commercio stellare.
Immagini l'effetto di liberazione della capacità piena di tutti gli vostri impiegati approfittando di tutte le loro resistenze, mentre eliminano la maggior parte dei blocchi stradali che li arrestano? Conoscendo i valori degli impiegati, l'esecutivo può disporre la gente nelle migliori posizioni dove prosperino e determinino l'organizzazione alle altezze stellari.
(c) 2004, Team Results Inc. e Axelrod & soci. Tutti i diritti in tutti i mezzi riservati. Di destra per pubblicare questo articolo è assegnata fornita l'articolo ed il by-line è ristampato intact.
Circa l'autore
John Beaton ha una passione movente per aiutare i quadri ed il commercio essere di più alto servizio altri ed al suo attrezzo favorito è il profilo di Hartman. Più informazioni sono disponibili a http://www.ceocoachingsolutions.com
john@ceocoachingsolutions.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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