Affitto e mantenere una buona dipendenti
Affitto buona dipendenti è importante non solo per le imprese, è essenziale. I dipendenti sono il cuore e l'anima di una società, sono il meccanismo che fa funzionare un business, ma sono il soffio di vita che consente a un alle imprese di essere qualcosa di più di un'idea. Un business non può funzionare a meno che qualcuno (lavoratori dipendenti, in questo caso) sta facendo il lavoro. Qualsiasi imprenditore intelligente dovrebbe voler bene employees.EMPLOYERS NON gli unici a FEEL THE EFFECTBad dipendenti non riguardano solo il datore di lavoro da guida verso il basso le vendite, la società costi indesiderati spese dovute a negligenza o semplice mancanza di motivazione, ecc, ma che interessano il cliente come bene. Di Naturalmente, una volta che un cliente ha avuto un cattivo dipendente, che colpisce automaticamente il datore di lavoro in modo evidente. Anche se questo sembra essere il senso comune alla maggior parte delle persone, come è strana la maggior parte dei datori di lavoro che si affacciano su questo Infatti, se è a causa dei limiti di tempo per affrontare con efficacia il problema o meglio la mancanza di giudizio. In ogni caso, è un dato di fatto che le vendite ottenere spinto verso il basso e la produzione è rallentata per un motivo. Tale motivo potrebbe benissimo essere il cliente a causa di mancanza di qualsiasi servizio con soddisfazione egli aveva ricevuto e che la mancanza di soddisfazione deriva dal cattivo employees.FIND le persone giuste WITHThis START è uno dei le cose più importanti, come un datore di lavoro, può fare. Come le persone giuste nella tua azienda per iniziare con le cose si muovono nella giusta direzione al beginning.According molto a Presidente e Amministratore Delegato, Hal F. Rosenbluth, e Consulente, McFerrin Diane Peters, di Rosenbluth International, la terza più grande società di gestione di viaggi nel mondo, "La maggior parte di noi scegliere con cura il nostro coniuge e posteriore con i nostri figli alimentare e compassionevole attenzione. Tuttavia, tendiamo a selezionare le persone che entreranno a far parte della nostra azienda sulla base di un colloquio o due, e una volta che hanno aderito, essi si trovano spesso che devono arrangiarsi per themselves.This Contrasto illustra la disparità tra la famiglia e gli ambienti di lavoro. Ma, data la quantità di tempo che deve trascorrere sul posto di lavoro, non siamo tutti essere felici se si ha la stessa attenzione in ufficio come a casa a creare un ambiente favorevole? Non abbiamo anche essere molto più successo? "(28). La risposta è yes.THE CLIENTE NON COME FIRSTIt importante ricordare che se si desidera che la qualità dei lavoratori, l'azienda deve essere del stesso calibro. Se vi aspettate di attirare un lavoratore che vive per essere dedicato al business, come possibile, facendo più di quello che ci si aspetta, e la messa fuori il 110% senza alcuna considerazione per la esigenze personali del lavoratore, pensieri e desideri, siete veramente ingannare se stessi. E, infine, l'azienda si soffre per it.It 's evidente per la maggior parte, da adesso, che i benefici e vantaggi svolgere gran parte ad attirare dipendenti. Non c'è bisogno di spiegare i molteplici vantaggi che una società deve mettere a disposizione ad attirare un buon lavoratore, perché dovrebbe essere il senso comune alla maggior parte, da ora. Vorrei dire, tuttavia, che il raggiungimento di un buon lavoratore deve andare molto più lontano non solo avere una grande serie di vantaggi. Dopo tutto, non un meraviglioso pacchetto prestazioni effettivamente attrarre solo buona dipendenti? Naturalmente no. Ci deve essere di più that.For al cliente di essere servito con i migliori risultati umanamente possibile, un approccio più moderno alla teoria della soddisfazione del cliente, che deve essere realizzato è che il cliente non deve venire prima, il dipendente dovrebbe. Esso è di per sé uno dei modi più efficaci per attirare un buon employee.When un business mette i suoi dipendenti in primo luogo, molte cose possono accadere. Per cominciare, il dipendente è felice. Se il dipendente è felice, il servizio che il dipendente fornisce al cliente sarà ancora molto più che se lui o lei non sono stati felici. Se il servizio è sospeso, il cliente sarà felice e magie che solo risultati positivi per il business.This non significa che il datore di lavoro deve attendere mano e piede sul dipendente. No, significa semplicemente che un attento esame di ciò che un dipendente pensa, vuole, e suggerisce dovrebbe essere presa in considerazione. Non trattare un lavoratore come se lui o lei è una fabbrica di robot che lavorano su un orologio. Trattare le persone come loro. Trattare con rispetto parlando di loro come persone e non "a parlare a loro" come "dipendenti". In effetti, una buona idea sarebbe quella di eliminare il termine "lavoratore" tutti insieme. Un successo so di riferimento per i propri dipendenti come "soci", che abilita la loro "soci", con un sentimento di rispetto e di più purpose.EMPLOYEE LEADERSHIP E FLESSIBILITA 'A MUSTAn aperto, amichevole atmosfera è un "must" in un posto di lavoro. Micro-gestione, come la maggior parte sono già a conoscenza, al momento è accigliò. Questo è per una ragione. Quando un ambiente di lavoro è aperto abbastanza per tutti i dipendenti di contribuire e di offrire idee e suggerimenti, senza mettere in ridicolo o di risposta negativa, la creatività in questo scintille un dipendente e, ancora una volta, consente loro di contribuire di più per l'azienda. Se ognuno si sente come se si tratta di una parte del processo di leadership, e non solo un lavoratore delle api, che avrà una sensazione di rispondenti che può andare un lungo cammino. Micro gestione completamente questo system.An uccide datore di lavoro deve essere flessibile. Non c'è veramente bisogno di essere un rigido calendario? Il pranzo davvero bisogno di prendere posto in un determinato periodo di tempo? Chi ha bisogno di un orologio a dire loro, quando sono affamati? Questa linea di pensiero è ciò che è necessaria in ogni rubinetto di attività, così semplice come sembra. E 'un lavoratore come un sentire più umano, che li fa sentire come se l'azienda rispetta come una persona e metterli prima. Una volta che considerazione è instillato nella mente di un dipendente, non c'è nulla che lui o lei non per fare un business. E, quando una persona in attesa di svegliarsi la mattina per iniziare a lavorare in un luogo in cui si sentono gestione dà loro il rispetto e pensa molto di loro, essi saranno messi via lo sforzo di mostrare appreciation.HIRE NIZZA PEOPLEExperience gradi e sono ottimi modi di misurare dipendenti 'e qualifiche potenziale? ma porsi, sono bella gente? Una persona può essere più qualificati, istruiti, e con esperienza possibile dipendente del pianeta, ma se hanno la personalità di un sacchetto di carta umida o di una gabbia ghiottone, è garantito che non ha intenzione di fare molto per la vostra attività. Coloro che hanno a lavorare con loro sarà scontento di giorno in giorno e iniziare a mettere le basi di un scarso rendimento. I clienti che ricevono servizio da loro sarà infelice e non ho bisogno di dire che cosa succede dopo that.Hire bella gente. Nizza, la gente può fare meraviglie per un'azienda. Sound PICKY? Esso è. Ma, quando si tratta di vostro business, non si può permettersi di essere schizzinosi? Una bella persona può imparare qualcosa. Nizza persone sono piacevoli da circa e sono facili da insegnare. Essi sono notoriamente veloce da imparare. Quindi, anche se il tuo brava persona non ha ancora fissato l'abilità che stai vedendo per, si potrebbe considerare la possibilità di formazione. Pensate alle potenzialità, soprattutto se bella gente sembrano essere rari nel tuo collo del woods.HOW trovare NIZZA PEOPLEThis dovrebbe essere ovvio. Durante il processo di intervista, sono stati loro terra-terra o erano concentrate esclusivamente in caso di successo, il successo, e più di successo? Come folle come può sembrare, il totale, il successo guidato fanatico non può essere l'opzione migliore. Anche in questo caso, la persona che appare più come una "persona" sarebbe il miglior candidato per l'assunzione. Nel lungo periodo, che renderà il vostro soggiorno più successo, perché renderebbe il cliente, così come quelli che hanno a lavorare con loro, happier.Conduct test e colloquio metodi non convenzionali. Perché dovrebbe un colloquio consiste di una o due riunioni stuffy in una stanza? Come si può veramente trovare una persona che modo? La risposta è che noi non può. Invece, come si unisce il stuffy ufficio intervista con uno giorno un altro giorno di giocare una partita di softball con gli altri, gli attuali dipendenti, come Hal F. Rosenbluth e Diane McFerrin tendono a fare di loro azienda? Questo sarebbe l'ideale per società morale e, al tempo stesso, offrire la possibilità di vedere come reagisce il potenziale dei lavoratori in un ambiente di gruppo. Se la persona è piegato sul nulla, ma vincente e diventa arrabbiato quando altri compagni cadere la palla o non colpire, per quanto essi dovrebbero, forse questa persona non è la migliore per dipendente sono circa. È probabile che le loro prestazioni sul campo di softball si riflettono le loro prestazioni in l'ufficio. (31-32). Passare per un disco. Come ha spiegato ancora da Hal F. Rosenbluth McFerrin e Diane Peters, il modo in cui una persona guida un autoveicolo la dice lunga sulla personalità di una persona. Sono eccessivamente aggressivo e velocità attraverso il traffico, in una tessitura di altre autovetture, determinata a raggiungere il punto di destinazione, non importa che cosa il costo? Oppure, sono assertivo conducenti che considerano la sicurezza dei loro passeggeri e pensare di supplenti rotte quando si confronta con un ingorgo nel traffico, concentrandosi maggiormente sulle unità di destinazione? (31). Persona che si sono invece lavorare per voi? Persona che si sono invece servire i vostri clienti? Se si sono un cliente, persona che si sono invece servire voi? Invita i tuoi nuovi, potenziali dipendente di una società evento sociale. Sono il tipo di persona che parla solo di se stessi e continuo su tutti i brags delle cose meravigliose che egli ha fatto? Hanno anche parlare con chiunque, a tutti i? Queste sono le persone che vogliono acquisire o molto più di quanto sono disposti a contribuire o non sono disposti a guadagnare o contribuire. Queste sono il tipo di persone che mettono la vostra azienda down.So, alcuni punti chiave da considerare finora: Considerare i vostri dipendenti, prima i tuoi clienti. Non solo il dipendente ad un posto di gran lunga migliori prestazioni a causa di sentirsi rispettato, ma la vostra società si è impegnata inoltre costruire la reputazione di essere "l'azienda a lavorare per", che attirerà gli altri, buon employees.Be flessibili. Vincoli in ufficio vincolare la creatività e prestazione lavorativa. Andare per abbigliamento casual, se possibile. Lasciate che i vostri dipendenti decidere quando è il momento di mangiare e fare una pausa. Siate flessibili sul calendario del lavoratore, il catering per il suo fabbisogno personale. Il dipendente mostrare apprezzamento in cambio, fornendo una buona produzione di production.Hire nice people. Non uno dei clienti nel mondo, non importa ciò che le imprese si sono, gode di servizio da parte di qualcuno con meno-che-apprezzato atteggiamento. E, altri dipendenti non piace lavorare con loro o, abbassando drasticamente la produzione e la morale. Questo tipo di persona che non saranno disposti a contribuire a lottare per la propria azienda, che si si sforzano di contribuire solo a themselves.Consider le interviste non convenzionali, quando un lavoratore dipendente. Il più spesso è possibile impostare uno scenario di un potenziale dipendente che non si aspettano di trovare o potrebbe essere un metodo insolito di interviste, meglio è. Essa vi darà la possibilità di vedere ciò che quella persona è veramente in grado di, come person.RETAINING BUONA EMPLOYEESAs importante come attirare i lavoratori dipendenti è buona, è altrettanto importante mantenere loro. Come sempre, beneficiare dei pacchetti aiutano a mantenere i lavoratori. Ma, ancora una volta, questo è qualcosa che la maggior parte delle persone sono già a conoscenza. Certo, ci saranno quelli che vogliono soggiornare per i grandi benefici. Ma, è che tutti i Lei, in quanto datore di lavoro, in grado di offrire? No.After spesa quanto più tempo si dovrebbe avere in buona attirare dipendenti, che ha senso solo che si dovrebbe andare a determinate lunghezze di tenerli. Probabilmente, se si ha realmente attratto un buon lavoratore, non è stato solo a causa dei vantaggi. Inoltre, è probabile che il vostro buon lavoratore non rimanere solo a causa dei vantaggi. Benefici, anche se una forza positiva, non sono alla fine tutti e può, a volte, essere un falso senso di sicurezza di un datore di lavoro. Non tutti si sviluppa la sua decisione su una ritenzione pacchetto di prestazioni, almeno non con la smart employee.LET LORO SI CAMBIA UP NOW AGAINLet E il tuo popolo esplorare la vostra azienda. Non bloccare in uno specifico tipo di lavoro, specialmente se essi esprimono il desiderio di provare altre cose. Nel mercato del lavoro di oggi, sperando di posti di lavoro, come è noto, è un evento regolare. Se si forniscono vostri dipendenti con la possibilità di posti di lavoro-hop "dentro" la vostra azienda, questo è un modo per mantenerli lì. Dare loro l'opportunità di acquisire nuove esperienze, conoscenze e competenze. Questo sarà solo migliorare la vostra società comunque, avendo un dipendente che può fare di più e gestire. E aumenta anche la fiducia nel dipendente e rende il lavoro più soddisfacente. Gli Stati Uniti militare e civile, come i servizi di polizia e vigili del fuoco che hanno già figurava uno. Lo chiamano cross-formazione e fugace-up ed è un grande idea.COMMUNICATIONCommunicating è molto importante, non solo in un giorno all'altro, ma in quanto il mantenimento bene. La gente ha bisogno di sentirsi come se si ha ancora una mano su quello che sta succedendo in seno alla società. Vogliono sapere dove sta andando la società e il modo in cui sarà parte di questo processo. Hanno bisogno di sentirsi essi sono coinvolti in azienda. Essere parte di qualsiasi processo di programmazione, essendo in grado di contribuire idee per l'azienda, in sostanza, di essere ascoltati e fa parte della comunicazione. Anche in questo caso, viene sottolineato nella maggior parte dei militari USA forze, come pure, anche se condotta in più di un motivo per cui il vostro popolo dictatorship.Know voluto aderire la vostra azienda in primo luogo e perfezionare in merito. Tenere la priorità del dipendente in considerazione, sempre che agiscono su di esso e in via di sviluppo, e il dipendente si desidera continuare a tal fine con una forte sense.Talk al vostro popolo. Non solo si dovrebbe conoscere, si dovrebbe imparare a conoscere ciò che e desidera continuare a pensare. E, non credo che per un minuto di una persona che desideri e pensieri su particolari questioni saranno le stesse dopo la strada in cui sono stati quando hanno aderito alla prima organizzazione. Cose cambiamento, i dipendenti, compresi i tuoi pensieri e desideri. Tenere il passo con quelli changes.Get feedback dal tuo dipendente. Scopri quello che pensiamo sia giusto e sbagliato con la società. Fornire un forum. E, più importante, agire per le informazioni che si ricevono da questa feedback.In estiva: Lasciate che il vostro lavoro dipendente hop e fornire l'occasione per far loro farlo all'interno della vostra azienda, invece di dover andare al di fuori della società. Più che probabile, se non possono farlo in compagnia, si avventura al di fuori di un luogo che si può. Approfittate delle molteplici competenze possono imparare le persone all'interno della società. Questo non solo aiuta la vostra azienda fuori, il lavoratore dà una sensazione di più fine e lui o lei godrà di non dover andare lontano per espandere la propria skills.Keep vostro popolo in mente quando si tratta di informazioni su dove la società è a capo e che cosa sta facendo. Se il lavoratore non si sente informato su ciò che sta accadendo, non si sentono come se essi fanno parte della società e, quindi, non voglio stare a lungo run.Get di sapere che cosa il vostro popolo desidera, quando entra la prima organizzazione e periodicamente nel corso della loro permanenza in carica. La gente le motivazioni e desideri modificare. Il buon datore di lavoro è l'unico che può tenere il passo con questi cambiamenti. Offerta di feedback metodi e rendere Accertarsi di agire sulla results.Above tutti, ricordare ciò che è stato quello che ha ottenuto buoni dipendente, in primo luogo. I concetti di cui al presente articolo il datore di lavoro che consentano di raggiungere un buon inizio per dipendente sono con fondamentalmente gli stessi principi di conservare come bene. It's that simple. Chi lavora per una società che ritiene che le loro esigenze, è giusto, e può rimanere flessibile, così come prevede altre buone ai dipendenti di lavorare a fianco, si vuole continuare a lavorare in questa società. Affitto e mantenere buoni collaboratori va di pari hand.About Il AuthorMyron Curry è Presidente e CEO di BusinessTrainingMedia.com un fornitore leader di forza lavoro e lo sviluppo delle imprese programmi di formazione, progettato esclusivamente per la distribuzione a livello aziendale. Mirone ha oltre 20 anni di esperienza di gestione di successo con le principali aziende Fortune 500 e ha scritto
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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