Concorrenza o cooperazione?
È stato detto, non c'è modo migliore per affinare le tue abilità e migliorare il rendimento, rispetto la concorrenza. Competere con gli altri, o anche con la vostra auto, promuove il miglioramento continuo, perseguono gli stessi obiettivi ancora più elevati, e un senso in corso di realizzazione. Concorrenza nel mondo degli affari è naturale e previsto. Ogni azienda ha i concorrenti che sono in lizza per i dollari sul mercato. E nel corso degli anni, alcuni di questi i concorrenti sono stati classico. Coca-Cola contro Pepsi viene in mente, così come contro Avis Hertz nel settore del noleggio auto. Anni fa, Miller Lite aveva spot in cui due fazioni dei loro fan gareggiato sul motivo di Queste competizioni classiche è servito a rafforzare il prodotto stesso e fatto i concorrenti più forti. In effetti, sia Pepsi e Coca-Cola ha vinto, così come Avis e Hertz.Competition può essere un'esperienza molto intensa e molto premiare uno, oppure può essere enormemente distruttiva. - Andrea Lawrence - Ski ChampionBut quanto concerne la concorrenza all'interno del vostro posto di lavoro? Si può migliorare il morale o aumentare la motivazione attraverso un concorso? Si interni concorrenza rendere il vostro reparto più forte, o si divide il gruppo in "vincitori" e "perdenti", con il vero perdente è il cliente? Questa era la domanda che un cliente aveva per me questo mese. Corre un cittadino organizzazione che è divisa in 6 regioni geografiche, ciascuna produce sostanzialmente lo stesso prodotto. Il suo desiderio era di aumentare la produttività avendo il 6 regioni competere per premi in denaro e viaggi. "Il morale è stato un po 'bassa di recente, e mi immagino un concorso di 6 mesi con il vincitore alla fine ottenere un premio piuttosto consistente sarà una grande spinta! ", ha detto." Sembra interessante ", ho risposto." Personalmente, mi è sempre piaciuto concorsi e sono spesso utilizzati per creare entusiasmo nei miei gruppi. C'è una cosa a cui prestare attenzione ", dissi." State attenti che la concorrenza serve al cliente e non solo la leadership. Perché a volte 'vincente' la concorrenza diventa un obiettivo in se stesso e quando si vince il gioco diventa l'obiettivo, il cliente può essere il perdente. "concorsi positivi sono contrassegnati da una forte, resistente gruppi che cercano di muoversi la loro produttività a livelli ancora più elevati. Si tocca la creatività del vostro popolo e chiedere loro di trovare modi nuovi e creativi per realizzare i loro compiti. Sanno che gli altri gruppi trovare modi creativi per spostarsi in avanti e rubinetti nelle loro creatività succhi di frutta e competitivo. Al termine di una competizione positiva, tutti i gruppi si sono spostati in avanti come i concorrenti a trovare le piccole cose che possono fare. A quel punto, tutti i i gruppi ed i clienti sono winners.Ultimately, che è l'obiettivo di ogni competizione sul posto di lavoro. Ma non sempre si rivelano way.What che ne avrebbero fatto un "cattivo" della concorrenza? Concorsi Bad sono segnate da le seguenti caratteristiche: 1. I gruppi non sono ben organizzati e ben condotto. La produttività è male e la concorrenza è considerata come ultima risorsa per aumentare il numbers.2. Ci sono chiare "vincitori" e "perdenti" della concorrenza. Invece di cercare di spostare tutti in avanti, i vincitori sono pubblicizzate e gli altri sono tacciati di non fare enough.3. Ad un certo livello nella catena di gestione ", vincendo il concorso" è equiparato al guadagnarsi una promozione o anche mantenere le loro jobs.4. Il concorso viene utilizzato come tecnica di motivazione. Motivazione e premi sono spesso confusi, ma distintamente different.5. Le persone effettivamente impegnate nella competizione non è vista come una prova della loro creatività, ma come un ulteriore modo per cercare di strappare più ore dalla legge loro.L di Win / Win, dice,''Let's not do it your way o il mio modo, let's do it il modo migliore. - Greg Anderson American chiave AuthorThe ad una concorrenza positiva sta nel win / win natura del concorso stesso. Quando i tuoi concorsi sono perdenti, si può star certi che quando fate la vostra contabilità finale che il morale sarà uno dei il losers.Dave sicuro Meyer (Coach Dave) è un Business e Leadership Coach chi crede che "Le grandi squadre sono Costruito sulle fondamenta di Great Leadership. And Great leadership è costruita sulla base di Gran Trust. "Con oltre 25 anni di esperienza di leadership di successo, Coach Dave fornisce ai suoi clienti, con pratiche, il tempo testato consigli su come costruire aand guidare un team che produce consisnte, sospeso results.Certified dal Coach Training Alliance, e l'Institute for Motivational Vivere, Coach Dave è un esperto nel fornire leader con strumenti di cui hanno bisogno per avere successo nella vita e negli affari.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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