Come assumere le persone giuste
Una delle maggiori sfide che ogni imprenditore o manager ha è assumere le persone giuste. Ho di recente scoperto un modo semplice, poco costoso ma molto efficace, che vi aiuterà a farlo bene. Questa settimana ho chiesto Nathan Chanesman, Managing Director di MyProfile Pty Ltd. per spiegare? "Senza dipendenti qualità che condividono la sua visione etica del lavoro e la vostra attività è non andare anywhere.So come si fa a trovare la" giusta " dipendenti? Abbiamo tutti sperimentato alloggio "sbagliati" persona. E 'un incubo. Assunzione errori costa denaro, tempo e peggio può facilmente rovinare la vostra attività e la vostra salute! Una recente indagine di Forbes Business Magazine ha rivelato, "assumere la persona sbagliata è la causa principale di fallimento delle imprese negli Stati Uniti". Per i datori di lavoro la maggior parte si tratta di una lotteria, il noleggio e la speranza che qualcuno si fa problemi out.People prendere il pedaggio più su di noi personalmente la produzione notevole usura emotivo e tear.What se tu avessi uno strumento che potrebbe dirvi in anticipo di locazione, se i candidati che applicano il giusto atteggiamento e lo stile comportamentale di farlo successfully.Now lavoro che avrebbe essere qualcosa! Bene a leggere. E 'ora possibile prevedere il comportamento in modo rapido e accurately.People possono fare lavori più se sono qualificati e specializzati per tale posizione. Tuttavia, alcune persone hanno una attitudine più naturale per un particolare tipo di lavoro. Il loro stile comportamentale si avvicina il lavoro e, di conseguenza, lo fanno meglio, sono meno stressati, non vedo l'ora per andare al lavoro, sono entusiasti e stare con voi più a lungo. L'ideale dipendente! Queste sono le persone che hai bisogno di noleggiare .. Quale stile comportamentale Are You? Quattro stili dominanti definire everyones behaviourWhilst siamo tutti diversi, le nostre abitudini di comportamento e lo stile sono più prevedibili di quanto ci pensare. Ognuno di noi ha uno stile dominante e questo determina il modo in cui gestire al lavoro, a casa, nei nostri rapporti, il modo in cui comunicare e soprattutto che cosa percorsi di carriera che meglio si adattano to.D - Driver. Queste sono persone che vogliono fare le cose. Attiva e un ritmo veloce, più interessati a compiti di relazioni. Spesso una forte volontà e molto assertiva, spingono ad avere le cose fatte loro way.P - Promotori. Queste sono persone che vogliono essere notato. Active ritmo veloce e sono orientati rapporto piuttosto che i compiti. Spesso molto espressivi, chiacchierona, amichevole e di solito drammatico. Fare più cose intuitively.S - Sostenitori. Queste sono le persone che vogliono per andare d'accordo. Molto sociale e rapporti orientati e non come vocali o entusiasti come promotori. Molto affidabile, il lavoro più lento, giocatori di grande squadra, amabile, vogliamo aiutare, mostrare preoccupazione e vogliono prendersi cura di everyone.A - Gli amministratori. Queste sono persone che vogliono farlo bene. Task oriented, non sui rapporti di grande, non molto sociale e non esprimere i propri sentimenti. Molto analitico, prudente e avverso al rischio. Lavorano a un lento ritmo più metodico e sono meno assertiva e meno expressive.Each stile ha il proprio modelli comportamentali. Alcuni stili non vanno d'accordo, altri sono più adatti ad ogni other.Interestingly la popolazione è uniformemente diffusione, in altre parole il 25% sono uno dei quattro stili e più significativo il 75% sono di uno stile diverso da yours.As un datore di lavoro è importante che tu conosci il tuo stile e quella dei vostri dipendenti. Ogni stile pensa diversamente, reagisce in modo diverso, comunica in modo diverso, lavora a un ritmo diverso, gestisce le emozioni in modo diverso, gestisce lo stress in modo diverso e risolve i problemi in modo diverso. Non necessariamente peggiore, meglio non solo in modo diverso. Come datore di lavoro il vostro stile è più probabile che sarà diverso da quello del personale, in modo che dovete sapere che il vostro personale e come comunicare con loro. "The Final WordIt veramente importante da considerare tutti questi fattori quando assumere persone. Allora perché non rendere la vita più facile, risparmiare tempo e denaro e utilizzare MyProfile. Scoprirete in meno di 10 minuti lo stile behaviourial di un candidato o dipendente. MyProfile ti dice se la persona è adatto al lavoro, se il loro stile di lavoro corrisponde a quella necessaria per fare il lavoro. Ciò che normalmente avrebbero richiesto mesi di costruzione di relazioni e in molti casi, un sacco di mal di cuore, può essere previsto con questo strumento. Per un investimento di $ 33 minuscola non puoi permettere? Ulteriori dettagli sono disponibili sul www.myprofile.com.au o contattare direttamente Nathan nathan@myprofile.com.auAbout Il AuthorLorraine Pirihi, principale dell'organizzatore Office (http://www.office-organiser.com.au) è l'Australia's Personal Productivity Coach.Lorraine specializzata nel lavoro con gli imprenditori mostrando loro come migliorare drasticamente la loro la produttività, ridurre lo stress e il caos nella loro vita e avere più tempo per godersi la loro offerta life.We una vasta gamma di servizi e prodotti, tra cui: Coaching per piccoli imprenditori e professionisti, Keynote presentazioni e workshop, libri, CD, DVD e apprendimento on-line di azione programs.Take oggi! Lorena contatto per discutere le vostre esigenze specifiche lorraine@office-organiser.com.au
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
