Sviluppate le vostre persone e fare più soldi
Qual è il no. 1 asset nella vostra azienda accanto a te? It's your people.Then perché è spesso cadono sul fondo della lista quando si tratta di fare qualcosa per aiutarli a migliorare le loro prestazioni e cura loro? Se volete che il vostro lavoro per eseguire in modo più efficace e / o fare più soldi allora si deve investire tempo ed energia nel vostro no. 1 bene altrimenti si finirà per perdere PracticeWith Fisioterapisti loro.L 'quattro di noi in famiglia, che sono tutti in salute e benessere, abbiamo intenzione di questa particolare pratica per il passato pochi years.The ambiente reale è bella, però sembra che ci sia un elevato turnover di fisioterapisti. E 'solo una pratica piccolo ma sembra che a parte il proprietario e un fisioterapista di altri. che si prende cura di noi, il resto sembra andare e venire abbastanza quickly.I può facilmente vedere qual è il problema. E 'il proprietario. Gli manca la comunicazione fondamentali e capacità imprenditoriali. Certo sa che la sua 'roba' su come aiutare qualcuno a guarire il loro corpo ma che manca competenze di base di leadership e gestione del suo personale al proprio cosa divertente è che ha una 'Missione' nel suo ufficio dichiarando "La nostra gente è il nostro numero uno delle attività". Quante volte avete visto questo in aziende in tutto il paese? Molto spesso è il contrario true.If questo business le persone del proprietario erano il suo no. 1 asset allora dovrebbe avere ricevuto il messaggio di oggi, che con l'elevato turnover del personale, vi è un problema comune? Lui! Ho parlato con lui per un certo numero di occasioni, suggerendo che investono po 'di tempo con noi non solo possiamo aiutarlo a essere più efficace con il suo popolo, ma anche fargli vedere come facilmente si può fare più soldi. Purtroppo (per lui) che pensa di conoscere everything.Not è solo questo business proprietario purtroppo manca in leadership, business e capacità di comunicazione, il suo popolo sono i same.Sure, sono abbastanza piacevole per parlare troppo, ma sarebbero molto più di un bene a questa pratica se fossero in corso sviluppo. E che lo sviluppo deve venire dal di fuori della practice.Because nessuno è a conoscenza del modo in cui è possibile eseguire questa pratica in modo più efficace, i cumuli di tempo è sprecato, potenziali business è perso, per non parlare Come stressante tutto questo è il involved.Show tutti loro che la gente CareMany buone ferie, perché sono disprezzati. Essi sono presi per granted.When chiedo di nuovi clienti quanto spesso si riuniscono con le loro persone individualmente o in gruppo per discutere le loro prestazioni ottenere il loro punto di vista su come trovare il loro lavoro e su come migliorare le cose, una risposta comune è "E 'qualcosa che ho in mente di fare". Sento spesso il comment "Devo fare la valutazione Jane's performance. ho dovuto farlo settimane fa, ma (qui viene il bene scusa indossati) Sono stato così occupato!" StoryJerry Jerry è il capo del Dipartimento in un istituto di istruzione. Egli era headhunted a questa posizione un anno fa. E 'stato fatto molte promesse in particolare facendo la sua assistente personale, come sarebbe stato responsabile per 5 Principal members.The squadra promesso una revisione degli stipendi in sei mesi e flessibilità nel suo orario di lavoro. Jerry è stata informata ci sarebbe qualche ora dopo l'attività coinvolte, ma questi mesi sarebbe minimal.Ten dopo Jerry non ha avuto l'assistente personale. Aveva a che fare ogni singolo amministrative compito stesso. Ha trascorso più tempo a rispondere alle esigenze della sua squadra a scapito della sua responsibilities.Extra altre attività curriculari mangiava un extra di 12 ore a settimana in cima alla 50 ore ha trascorso a scuola solo per restare in cima al carico di lavoro! Non riusciva a prendere compensazione in tempo libero per le ore di straordinario ha lavorato come il suo reparto era già insufficiente. Ore di lavoro straordinario non era parte del suo stipendio era package.Jerry sempre parlato con il preside, che hanno deciso di alleggerire il suo carico, ma non aveva adottato le misure necessarie per farlo! Mancanza di azione da una persona che spesso costringe l'altro a reagire e prendere control.Jerry avuto abbastanza! Egli presentato le sue dimissioni qualche settimana fa e ora è un free agent. Il preside della sua vecchia scuola Jerry promesso che avrebbe apportare le modifiche che così disperatamente voleva. Purtroppo per il committente, il personale e a sua volta gli studenti, era troppo tardi. Jerry aveva abbastanza. Aveva deciso di prendere il controllo della sua situazione e non fa affidamento sulle azioni di others.He è molto più felice. La sua salute e le relazioni personali sono notevolmente migliorata. Jerry è già stato offerto un altro posizione che sarà meno demanding.The tempo WordPlanning finale con i membri del team a livello individuale deve avvenire su un settimanale o quindicinale vale la pena it.Expose a nuove idee e modi diversi di pensare. Portarli a seminari e colazioni di lavoro e li hanno mescolare con altri oratori people.Organise a venire in vostro posto di lavoro e di condividere con voi come comunicare efficacemente, come essere la cosa migliore che può essere, il vestito per il successo? tutto ciò che può stimolare, motivare e essere utile. Sì, queste sono le 'soft skills' non ones.If tecnica voi e la vostra gente stimolati, motivati e provocato in azione su base regolare, quindi troverete non solo morale ascensore, si diventa più creativi e di operare più efficacemente? tutto ciò ha un impatto diretto sulla vostra profitability.Lead dal fronte! Tieni d'oggi! About The Pirihi AuthorLorraine, principale dell'organizzatore Office (http://www.office-organiser.com.au) è l'Australia's Personal Productivity CoachLorraine specializzata in collaborazione con gli imprenditori mostrando loro come drammaticamente aumentare la loro produttività, ridurre lo stress e il caos nella loro vita e avere più tempo per godersi la loro offerta life.We una vasta gamma di servizi e Prodotti, tra cui: Coaching per piccoli imprenditori e professionisti, presentazioni Keynote e workshop, libri, CD, DVD e apprendimento on-line di azione programs.Take oggi! Lorena contatto per discutere le vostre
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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