Segreti dimostrato di tenere il vostro popolo e di aumentare i vostri profitti
Perché sono persone che cambiano così rapidamente posti di lavoro in questi giorni? Ecco alcuni motivi: hanno un lavoro noioso quindi si sentono non sono raggiungimento anything.They hanno nessun leader di follow.They sentire il lavoro unappreciated.They lunghe ore e vogliono un life.They non vengono pagate quello che sono worth.The motivi di cui sopra non sono prese da qualsiasi cifre o fatti esposti in pubblicazioni e media in generale. Questo è ciò che il popolo stesso mi dicono. Essi sono le parole dalla faccia del carbone, persone reali? dirigenti, assistenti personali, personale amministrativo, addetti alle vendite; eseguire regolari-of-the people.It mulino non ci vuole molto a mantenere persone di valore e uno dei modi più semplici è offrire è flexibility.Where le famiglie sul posto di lavoro? Uno dei miei clienti - John - che è un manager di una grande organizzazione - mi diceva che sua moglie Mary, un ragioniere di recente cambiato lavoro, dal lavoro part-time in una pratica di periferia a tempo pieno della città. Lo fece come una mossa di carriera come lei non riusciva a trovare stimolante lavoro part-time in periferia. (Sono sicuro che molte donne possono riferirsi a questo). Avendo due figli - 7 e 4, lascia per il lavoro quando sono ancora addormentata al mattino e arriva a casa verso le 6:30 a night.Luckily un marito che lavora a livello locale e in grado di gestire la cura del mattino e ha i suoi suoceri fare la cura pomeriggio. Sua moglie è già sentirsi stressati, stanchi e colpevole perché non possono essere in giro per la sua kids.How sarebbe facile per un datore di lavoro per offrire una maggiore flessibilità dire 3 giorni alla settimana inizia alle ore 10.00, 3 pomeriggi finitura at 4:00 Mary non mi dispiacerebbe un taglio nella sua busta paga - si vuole solo per bilanciare la sua life.At questo ritmo, Mary non rimangano troppo tempo con il suo attuale datore di lavoro, come lei troverà le lunghe ore prenderà il loro tributo. E 'ancora più difficile per le famiglie monoparentali. Per non parlare degli effetti a lungo termine che ha sulla persona e dei loro bambini. Un burbero, stanche e stressate persona non rendono un buon impiegato produttivo o parent.Think LaterallyWhy non c'è una maggiore flessibilità sul posto di lavoro? Solo perché Start People '' alle 9.00 e 'finire' alle 5.00 pm (so che alcuni di voi lavorare di più), non significa che la gente in realtà 'lavoro'. Infatti l'80% del il giorno è generalmente non produttivi. Per scoprire esattamente dove il tempo passa, di compilare una scheda attività per una settimana (e-mail e noi ti invieremo uno dei nostri). Registrare ciò che avete fatto per una settimana piena di lavoro e si essere stupito dove trascorrere il vostro tempo. Nella maggior parte dei casi troverete il vostro tempo è occupato da varie interruzioni, molte delle quali può essere evitato, gli incontri non produttivi, e le attività che generalmente sono uno spreco di time.If sei una di quelle persone che hanno difficoltà a dire 'no' a persone che sicuramente hanno problemi principali la gestione delle workload.Working in un ufficio rumoroso piano di aperta anche diminuire la productivity.My Ex LifeMany anni fa ho avuto uno stint di lavoro come un postino, l'avvio dei lavori alle ore 6.00 di ogni giorno. E 'stato un grande lavoro. In realtà è stato il lavoro più lungo '' avevo tenuto - 3 anni. Ho lasciato quando ero incinta di 6 mesi la mia child.As prima un postino, il più veloce hai lavorato, prima è andato a casa. Non appena la posta è stato ordinato che usciva sul tuo turno, effettuare le consegne tornare indietro e andare a casa. Ora che è stato un incentivo a lavorare come rapidamente possible.In il '9 - 5 'posto di lavoro devi essere presente e ancora non c'è nessun incentivo a lavorare in realtà il più rapidamente o produttivo come si can.Solutions Per il lavoro EmployeeIf sta diventando troppo per voi manico e le ore si stanno giù, parlare con qualcuno che ti ascolta, offrono alcune soluzioni realistiche. Avete bisogno di imparare come ottenere organizzata? Avete bisogno di assistenza con il carico di lavoro? Hai bisogno di imparare diverse competenze per il tuo ruolo? Non c'è nulla di male nel chiedere. Se non ascoltano tocca a voi scegliere quale azione si terrà? se restare o go.Solutions For The EmployerAsk vostro popolo come realmente si sentono e trovare una soluzione. Solo perché non hanno raccontato le loro preoccupazioni non significa che tutto bene. Se si dispone di persone che costantemente lavorare per lunghe ore poi sarà sicuramente un importante problem.You desidera che il popolo ad essere 'in gamba', vivo e alimentati in modo che siano preziosi per la vostra organizzazione. Se non raggiungere un ragionevole equilibrio tra il loro lavoro e la vita a casa poi a un certo punto, ti abbattere. Essi possono prendere tempo supplementare dal lavoro a causa delle pressioni che sono costantemente sotto o eventualmente leave.The finale WordDon't chiudere un occhio. Get proattivo con il vostro popolo. Comunicare regolarmente con loro, scoprire come stanno gestendo, ascoltare quello che hanno da dire e, se necessario prendere action.To conservare i vostri collaboratori preziosi devi lavorare, altrimenti si corre il rischio di perdere non solo loro, ma tutto ciò che tempo e denaro avete investito in them.About Il Pirihi AuthorLorraine, principale dell'organizzatore Office è l'Australia's Personal Productivity Coach.Lorraine specializzata nel lavoro con gli imprenditori mostrando loro come per aumentare drasticamente aumentare la loro produttività, ridurre lo stress e il caos nella loro vita e avere più tempo per godersi la loro vita. www.office-organiser.com.au, lorraine@office-organiser.com.au
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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