Persone competenze: competenze essenziali otto persone
Essere in grado di comunicare efficacemente con gli altri richiede competenze delle persone, ed ecco otto quelli essenziali: 1. Capire le persone gente non solo in tutte le forme e dimensioni, ma dotate di personalità differenti tipi pure. Si consiglia di pennello su come comunicare con i quattro tipi di personalità principali leggendo questo articolo. Infatti, dedicato agli studenti di comunicazione poteva fare molto meglio di acquisto Bem Allen eccellente introduzione ai tipi di personalità, la 'Personality Theories'. Le persone sono persone, come con molte analogie da una persona all'altra, come le differenze. Per comunicare più efficacemente, ciascuno vi richiederanno per comunicare con loro nel loro stile di preferenze individuali, usando il loro linguaggio, i loro gesti del corpo, e il loro ritmo e intonation.So come si fa a scoprire il modo migliore per comunicare con qualcuno? Trascorrere del tempo con loro! Non aspettatevi di incontrare qualcuno per strada e parlare intimamente con loro all'interno di un minuto. Comprensione di un argomento richiede tempo - se tale soggetto è un uno studioso o di un altro being.2 umana. Esprimere la propria pensieri e sentimenti chiaramente il nostro cervello può solo prendere così tante informazioni in un qualsiasi momento. Siamo bombardati da messaggi di ogni secondo della giornata, in modo da competere con il fuoco di fila di 'rumore' una persona volti, i vostri messaggio deve essere chiaro, conciso e al point.It è molto utile prendere tempo per pianificare la vostra comunicazione - non importa con quale metodo è espresso - per garantire che sta prendendo la quantità minima di tempo per esprimere il giusto livello di pensiero nel manner.3 più ricettiva semplice. Parlando quando i vostri bisogni non vengono soddisfatti Altrettanto importante nelle relazioni commerciali, come in quelli domestici, prendendo la parola al fine di garantire che il vostro esigenze sono soddisfatte è una parte fondamentale di qualsiasi relationship.You potrebbe voler leggere questo articolo su assertiva non aggressiva, la comunicazione, ma in poche parole ci sono sei modi diversi si può essere assertivi e non aggressive nella comunicazione: da provare il vostro comportamento prima della comunicazione; ripetendo la comunicazione (il 'disco rotto' tecnica); appannamento, per chiedere un feedback negativo; tentativo di accordo con feedback negativo, e la creazione di un compromise.Assertiveness praticabile è un utile strumento di comunicazione. E 'applicazione è contestuale e non è opportuno farsi valere in tutte le situazioni. Ricorda che il tuo improvvisa l'uso di assertività può essere percepito come un atto di aggressione da parte di others.4. Per chiedere un feedback da altri e dare un feedback di qualità in cambio Accanto a tecniche di assertività, dare e ricevere feedback è una capacità fondamentale di comunicazione che deve essere appreso se si vuole avere qualche speranza di sviluppare relazioni di business a lungo termine .. Toastmasters International insegnare un feedback utile e tecnica di revisione critica - prima dare un complimento sincero, segui questo con tutti i suggerimenti pratici per il miglioramento, poi avvolgere con ulteriori lode sincera. E 'conosciuta come' Commend CRC 'o', raccomandare, Commend ', un modello a tre step per l'eccellenza nel dare qualità feedback.Remember, anche, che la veridicità è una visione soggettiva. Che cosa si può trovare di cattivo gusto a qualcuno può essere ugualmente desiderabili da un altro punto di vista. Come ho imparato, da vivere attraverso una serie di attrocities dell'IRA in Inghilterra e nel guardare la politica americana e le reazioni dei media, del terrorismo di un uomo è la libertà di un altro uomo fighter.5. Che influenzano il modo che gli altri pensano e agiscono Noi tutti abbiamo la possibilità di influenzare il modo altri pensano e agiscono. Tutta la strada da principi Cialdini di persuasione verso il basso per la violenza semplici (di natura verbale o fisica), ci sono ogni giorno in grado di plasmare i pensieri e le azioni di coloro qualcosa come circa us.From semplice come sorridendo e dicendo: "Ciao!" come un modo di influenzare l'umore di qualcuno, a guidare con l'esempio, durante un intenso periodo di cambiamento, ci sono molti modi di una guida o di disegno di altre richieste comportamenti e attitudes.Remember che un atteggiamento porta ad un sentimento, che a sua volta porta ad una azione. Forma gli atteggiamenti e avete un modo più affidabile di previsione actions.6. Conflitti di portare in superficie e inducendole a risolvere lo confesso: io non sono un 'naturale' alla gestione dei conflitti. Ci sono voluti sposare in una famiglia esistente di tre bambini per aiutare questo bambino solo venire a patti con conflict.It 's preso me tre anni di vivere nella mia famiglia a realizzare è possibile coesistere in conflitto e non impegnarsi personalmente. Ma non era una lezione facile da imparare, posso dirti! Ma essendo un passo padre di due figli adolescenti mi ha aiutato imparare l'importanza di portare i conflitti e risentimenti in superficie, dove possono essere più facilmente dipendenti managed.Your potrebbe ospitare risentimenti segreto di voi, e meno che tu non scoprire quello che sono, mettono questi 'segreti oscuri' fuori alla luce del giorno, non è mai saranno in grado di affrontare con successo them.It 's imbarazzante, potenzialmente umiliante e richiede un forte livello di pazienza, di non lanciare subito in una modalità difensiva, ma la gente dando l'opportunità di esprimere le loro preoccupazioni, le delusioni e la rabbia, faccia a faccia, ti dà grande opportunità per mettere le cose a posto, o di aiutarli a vedere se i loro pensieri e sentimenti sono misplaced.7. Collaborare con gli altri, invece di fare le cose da soli sono un shocker a questo, ma imparare a delegare e parti è stato determinante nella mia crescita business.The modo più veloce di seppellire voi stessi in dettaglio in eccesso e il carico di lavoro è quello di cercare di fare tutto da soli. Eppure, la condivisione del carico di lavoro può essere la cosa più intelligente si potrà mai fare. Ecco perché: '. Leverage' Leva sta prendendo le vostre abilità e capacità e consentire ad altri di magnificare la tua capacità di lavoro. Ti alleni a fare quello che fai e fai qualcosa di else.One muratore può solo definire un certo numero di mattoni in un ora, ma che muratore stesso si può 15 compagni di treno fino a fissare i mattoni e improvvisamente quei 15 muratori stanno costruendo monumenti, mentre il muratore principale è garantire più lavoro per them.While i 15 che sono i mattoni, il muratore originario può essere imparare ad eseguire lavori di muratura avanzate, o imparare le strategie di vendita, o imparare lezione skills.The controllo è semplice: cercare di fare tutto da soli e 'all' seppellirà voi; insegnare agli altri a fare quello che fai e tu costruire un monument.Jesus insegnato 11 uomini come fare quello che ha fatto. Poi se ne andò a portare avanti, mentre si è trasferito ad altre cose. Dal semplice atto di un insegnamento uomo 11 gli altri, una chiesa e la più grande, più influente movimento religioso che il mondo abbia mai conosciuto è stato born.8. Cambio di marcia, quando i rapporti sono improduttivi volte hai bisogno di piedi. A volte è necessario sbarazzarsi del carico malsana. E a volte è necessario prendere misure drastiche per ritrovare equilibrio e slancio. 'Shfting attrezzi' può essere semplice come cambiare il luogo del vostro incontro supervisione di un ufficio buio per un caffè nelle vicinanze. A volte si può spostare la riunione da subito dopo pranzo per prima cosa mattina dopo, quando le teste più chiara potrebbe prevail.Sometimes può significare aumentare il livello di assertività, al fine di garantire il punto che si sta facendo è stato ricevuto. A volte potrebbe significa portare gli altri alla riunione in modo che l'altra persona capisce le implicazioni dei loro atteggiamenti o actions.And a volte può significare aiutandoli a trovare un ruolo più significativo e soddisfacente al di fuori di la sfera di influence.As uno psicologo gestione ricordo chiaramente una organizzazione che ho consultato per: l'unica via d'uscita di una impasse del personale era quello di rimuovere gli ostacoli al progresso. Il che significa aiutare chiave protagonisti di trovare un lavoro al di fuori della nuova organizzazione. A volte cambia solo la cultura può essere effettuata in modo rapido da portare in una squadra tutta nuova e gettare via il legno morto. Ma solo come ultima resort.Conclusion L'intera idea di essere persone qualificate è sapere o trovare il modo per portare fuori il meglio di altri in qualsiasi situazione, piuttosto che del loro peggio. Da padroneggiare queste otto persone le competenze essenziali si aumentare notevolmente le probabilità di ottenere i migliori risultati dalla vostra interazioni e challenges.When imprese di abbinare la psicologia del consumatore, con stili di comunicazione efficace si ottiene una potente combinazione. Lee Hopkins in grado di mostrare come comunicare meglio per i risultati di business migliori. A Hopkins-Business-Comunicazione-Training.com si possono trovare i segreti per la comunicazione di successo.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
