Come al fuoco di un dipendente
Uno dei compiti più difficili che dovrete affrontare, come un proprietario di affari saranno dipendenti di cottura. I dipendenti che costantemente rompere le regole, non svolgere le funzioni del loro lavoro, o causare difficoltà per il tuo business può essere uno sforzo per l'ambiente di lavoro, il vostro flusso di cassa, e anche disturbare la vostra attività da svolgere e fiorente come previsto. Questo tutorial vi darà passi e un accenno sui dipendenti di cottura o associates.Document, Document, DocumentThe primo passo nella preparazione di lasciarsi andare, quando un dipendente è quello di assicurarsi di avere tutta la documentazione che vi serve. Quando si danno avvertimenti verbali, assicurarsi di documentare in modo corretto. Fare un caso per questa specifica situazione di documentare tutto quello che hai fatto prima di prendere la decisione di rilasciare il lavoratore. Tutto ciò che dimostra che si è tentato di risolvere le cose al meglio. La tua azienda dovrebbe hanno una procedura ben documentato per quello che si aspetta da parte dei lavoratori e tutto ciò che è considerato motivo di licenziamento immediato. Assicurarsi di utilizzare queste come linee guida e di consultarsi con un avvocato esperto in risorse umane domande se necessary.WitnessesHave un amico, un familiare o partner commerciale essere lì ad assistere a tutte le scartoffie e gli eventuali problemi che arrivano dal dipendente. Non solo questo aiuto rappresentante con qualsiasi cosa ci si potrebbe dimenticare, servono anche come testimone eventuale querela si pone. Questo sarà difficile per uno di voi, ma alla fine sarà valsa la pena. "Sono stato licenziato, ma perché?" Spiegare al dipendente il prestazioni che hanno previsto, i passi che hanno preso per aiutarli a rispondere che le prestazioni, e che lui / lei non ha soddisfatto le loro. Non dire più di quanto si deve, appena stato il motivo per cui sono stati licenziati e compila ogni uscita scartoffie. Se si sono sconvolti, raffreddare prima di parlare con loro. Se si dispone di sparare a qualcuno al telefono, perché lui o lei si trova in una posizione diversa consiglio il dipendente che avere qualcuno con voi l'ascolto alla conversazione. Sia ben chiaro che si è in controllo e prepared.Establish ProceduresMake Exit sicuro di backup dei file importanti prima di sparare il lavoratore e di adottare misure per bloccare fuori di qualsiasi computer sistema. Cambiare tutte le password, ma assicurarsi che il lavoratore non si rende conto che prima del momento effettivo della verità. Si raccomanda inoltre che qualcuno il fuoco su un Lunedi e non su un Venerdì. Dipendenti licenziati il venerdì hanno tutto il fine settimana a stufato, mentre quelli sparato il lunedì di solito sono più ottimista, perché hanno la settimana davanti a loro. Essere sicuri di spiegare quando l'ultimo stipendio viene, quando i benefici terminare, e qualsiasi informazioni relative estendere la loro copertura sanitaria o altri dettagli (se questo vale per la vostra situazione). Ricordatevi di tenere la riunione a breve e, fino al punto. Spiegare agli altri membri del team che ha attivato il individuali, senza entrare in troppi dettagli. Non hanno bisogno di conoscere tutti i dettagli, ma è necessario fare in modo che essi comprendano che questa non era una disputa personale tra te e il lavoratore licenziato. Si desidera dipendenti ad essere onesti quando in disaccordo su qualcosa e non paura di essere licenziato. Quando un potenziale nuovo datore di lavoro ti chiama per un riferimento, ricordatevi di Stato solo il titolo e le date di lavoro. Specificare che si non sono in grado di fornire ulteriori informazioni. Il consiglio del vostro restanti dipendenti che le vostre politiche aziendali specificare che tutte le chiamate per i riferimenti devono passare attraverso HR (voi?) O te stesso. Documento di nuovo come l' un processo completo di cottura è andato, quello che il dipendente aveva da dire e che cosa happened.This articolo può essere pubblicato da chiunque fino a quando un live back link a http://www.webhostingresourcekit.com è fornito. (questa nota può essere rimosso fino a quando un collegamento dalla finestra dell'autore risorsa è previsto) Christoph Puetz è proprietario di una piccola impresa di successo (Net Services USA LLC) e author.Guides internazionali, tutorial e articoli per le piccole
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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