Suoneria doorbells senza obici
Molte operazioni sono state leader lì, fatto che, con re-engineering. E loro relazione, in effetti, che il processo è come suonare uno campanello con un obice shell.Reducing costi all'ingrosso attraverso licenziamenti apparentemente legato alla finale dei risultati di visite sulle prevede rapido bilanci, ma la sua goffa colpi può elevare l'inferno con operations.Operational risultati possono essere raggiunti in coerenza con la precisione e la potenza non quando le persone vengono prese fuori l'organizzazione, ma invece rinviato poll "Mettere le persone in" non significa l'aggiunta di effettivi, ma invece mettere le persone nella combinazione di fattori che contribuiscono alle operazioni risultati - che hanno il potere con persone, non più di quanto stiamo people.Just suppone di utilizzare soltanto una parte del nostro cervello 'capacità, quindi sono convinto, in collaborazione con le imprese nei principali settori industriali, che alcune organizzazioni di avvicinarsi a raggiungere i loro potenziale operativo results.That 's perché molte operazioni leader ignorare uno degli aspetti più importanti di efficacia operativa: heart.When umana parlo del cuore, parlo di quella intuitiva, emotivo, sentimento di tutti gli aspetti della questione us.No: Non è solo la tecnologia e le attrezzature che le unità operative di successo. È dipendenti. Ovviamente, devono essere qualificati e di saperla lunga, ma deve anche essere emotivamente impegnati al loro lavoro. Essi devono essere motivated.Yet la maggior parte delle strategie operative e di concentrarsi su programmi razionale non emotivo / motivazionale considerazioni e dunque grandi opportunità di sbandamento away.To capire come salti quantici nei risultati possono essere ottenuti, ben al di là di re-engineering della capacità, per non parlare della fine delle operazioni tre grandi piloti - riduzione dei costi, la produttività e l'efficienza - in termini di motivazione factors.Cost riduzione: Operazioni fondatore se non riescono a ottenere riduzioni di costi continuo. Un leader di un mondo della fabbricazione mi disse: "Uno dei miei più tenace leadership sfide è motivante ai dipendenti di non smettere mai di ottenere i costi dei nostri impianti e processi. "Lezione di riduzione dei costi è un problema di leadership. Si tratta di una questione in cui non sono responsabili per le persone a fare un lavoro, ma per motivare le persone vogliono fare il lavoro. E 'nel regno di voler significative riduzioni dei costi che si place.Action: Istituto strategie, processi, e concentrarsi su misure che hanno dipendenti ardentemente essere impegnata a far continua riduzione dei costi, e le riduzioni si supererà di gran lunga quelli raggiunti attraverso una riprogrammazione engineering.Productivity: Chiaramente, la produttività non è di fare le cose semplicemente più veloce, ma anche di meglio. Al fine di accelerare e di essere più produttivi, i dipendenti devono rallentare, riconsiderare la loro situazione, rivalutare la loro istruzione e formazione, quindi prendere la nuova azione. Solo i dipendenti che hanno un forte impegno per emotiva fare bene il proprio lavoro in tale sequenza di actions.Lesson: Quindici minuti prima del passaggio cambiamento, una macchina comincia a rompere. L'operatore soggiorno motivato con quella macchina fino al suo fisso o almeno egli ottenere un processo di riparazione in corso. Su dall'altro, il minore di motivati operatore punzone e lasciare che il prossimo turno operatore prenderà cura del problema. Incidenti di questo tipo sono comuni e il costo innumerevoli miliardi di dollari in perdita di productivity.Action: Sviluppare i sistemi operativi che sono in tessuto molto la forza trainante della produttività: il cuore le condanne di rango e file.Efficiency: Le aziende possono competere e non semplicemente con la vendita di ciò che fanno. Invece, essi hanno a fare ciò che vende. Il che significa che le operazioni deve essere strettamente collegato alla vendita, il cliente. E perché cambiare rapidamente le esigenze dei clienti, le operazioni devono cambiare con loro o rischio di inefficienza uno institution.Lesson: Efficienza inizia in un unico luogo: con le piccole unità di leadership, la guida delle autorità di vigilanza e di front-line manager. Nel tentativo di realizzare l'efficienza operativa, top leader spesso inceppata in piccole unità leader di carne grinder. Top leader di solito può persuadere i loro rapporti di partecipazione diretta nelle modifiche necessarie per rendere l'efficienza happen.However, il più importante compito è quello di convincere i dirigenti di piccole unità di difendere tali cambiamenti. Piccole unità di leader, che non di buy-in, e si può fare di tutte le carni macinate operativo program.Action: ArrivareProspettiPartner piccole unità leader a campione le modifiche all'inizio del processo di cambiamento per assicurare che tali modifiche abbiano root.In sintesi: Durante la guida le riduzioni di costi, la produttività e l'efficienza, evitare la re-ingegnerizzazione di riflesso suoneria doorbells mediante laminazione a cannoni. Invece, roll out semplice, preciso strategie legate alle esigenze del cuore lavoratori qualificati - poi lasciarli ottenere grandi risultati .========================= ==== 2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Il Filson Leadership Group, Inc. Tutti i diritti riservati. ============================= AUTORIZZAZIONE ripubblicare: in questo articolo possono essere ripubblicati nella newsletter e sul sito web fornito attribuzione è prevista per il autore, e sembra con incluso il diritto d'autore, di risorse e di vivere casella sito web link. E-mail di notifica l'intenzione di pubblicare è apprezzato, ma non richieste: mail a: brent@actionleadership.comThe autore di 23 libri, Brent Filson le recenti libri sono, LA LEADERSHIP TALK: il più grande LEADERSHIP TOOL e 101 MODI PER DARE GRANDI LEADERSHIP DISCUSSIONI. E 'fondatore e presidente della Filson La Leadership Group, Inc.? e ha lavorato con migliaia di leader a livello mondiale nel corso degli ultimi 20 anni aiutandoli a conseguire consistenti aumenti duro, i risultati misurati. Iscrizione gratuita per la sua leadership e-zine e ottenere una guida gratuita, "49 Ways To Accendere azione Into
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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