Assunzione tuo business prima assistente personale: alcune linee guida per l'assunzione di successo
All'assunzione del primo assistente personale aziendale è un momento emozionante per i proprietari di nuove imprese. Ciò significa che l'azienda sta facendo abbastanza bene che il titolare di un'attività commerciale non può più tenere il passo in modo efficace con le esigenze del nuovo business. Le vendite stanno esplodendo, e il tempo diventa di estrema importanza. Programmazione dei lavori d'affari e faccende personali, può diventare molto impegnativo e complesso. Questo è il tempo proprietari nuovo business si trovano spesso si considera un affare personale assistant.A assistente commerciale personale è diversa da un lavoratore clericale o segretario, come i dazi sono più diversificate per un assistente personale. Un assistente personale farà tutto ciò che è necessario per rendere l'attività corretto svolgimento e farà tutto il necessario per rendere la vita del proprietario business corretto svolgimento anche. Anche se un assistente personale di solito svolge anche d'ufficio e segreteria funzioni, il suo assistente personale è più una presa "di tutti i mestieri" di qualsiasi altro tipo di lavoratore dipendente e le funzioni possono includere faccende personali effettuato per conto della scelta employer.The di un assistente personale, pertanto dovrebbe essere data la massima considerazione. Ecco una lista delle qualità possibile guardare nella scelta di un assistente personale: 1. Flessibilità del Programma: le ore di funzionamento di un assistente personale può essere molto varia, a seconda sulle esigenze del proprietario dell'impresa. Queste ore possono includere alcune notti e nei fine settimana, quando le attività sociali e riunioni di lavoro possono occur.2. Flessibilità di personalità: un assistente personale ha bisogno di una buona flessibilità, facile andare personalità, come le esigenze del lavoro può essere molto stressante, così come diverse.3. Capacità di Multi-Task: dato che i compiti sono diversi, multi-tasking capacità sono uno necessity.4 assoluto. Capacità di Bond e lavorare bene con gli altri: l'assistente personale sarà esposta a tutte le persone coinvolte in molti modi all'interno del business, così come il proprietario delle imprese e clienti. La capacità di stabilire relazioni con facilità gli altri è mandatory.5. Capacità di apprendimento rapido ed efficace: un assistente personale dovrà entrare in un business e imparare ogni obbligo abbastanza rapidamente ed efficacemente. Ci può essere una grande curva di apprendimento, a seconda sul business e le esigenze del business owner.6. Conoscenza delle procedure di Office e le altre procedure connesse con la Business: senza una qualche conoscenza preliminare delle procedure di ufficio e di procedure di routine che sono uniche per il business assunzione dell'assistente, i problemi di solito occur.7. Una buona storia di lavoro: avere un assistente personale che i rapporti di lavoro sporadico o è spesso in ritardo, con numerose assenze, sarà solo causa frustrazione globale per l'imprenditore e creare più lavoro, non riduce la workload.8. La capacità di usare il proprio giudizio e di lavoro con Little Vigilanza: un buon assistente personale dovranno essere auto-motivato, facendo molti dei loro giudizio le chiamate relative alla business.9. Qualità di leadership: non ci saranno compiti necessari lavori e dato l'assistente personale che richiederà responsabile assunzione di altri, a volte, e realizzazione goals.10. Capacità organizzative: con la quantità di lavori e la diversità delle incombenze richieste di un assistente personale, un buon avrà fascia alta capacità organizzative, sarà in grado di priorità in modo efficace, e non si soffre di "paralisi da analisi", ma sarà in grado di prendere decisioni in modo rapido e efficiently.11. Fiducia in se stessi: un assistente personale di buona volontà devono essere consapevoli dei propri bisogni e le bisogni degli altri, e dovrà stare a decisioni senza tirarsi indietro, quindi la fiducia in se stessi e delle loro decisioni è necessary.12. Competenze Customer Service: molti dei compiti che un assistente personale esegue porterà l'assistente in contatto diretto con i clienti, quindi le competenze ottimo servizio sono anche titolare di un'attività commerciale mandatory.A cercando di assumere un assistente personale dovrebbe guardare per le qualità di cui sopra e anche usare la propria intuizione su un individuo domanda per questa posizione. L'imprenditore dovrà anche cercare di assumere qualcuno la cui personalità e le maglie con i propri obiettivi, come l'assistente personale e il imprenditore si passano molte ore ogni giorno assieme, e dovrà essere della mente "stesso" su issues.It principali è importante anche quando assumere un assistente personale per determinare quanto l'azienda può permettersi di pagare un assistente personale, e anche per essere realistici circa i costi di un assistente di "qualità personali". Molti assistenti personali lavorerà per tariffe ragionevoli, a seconda del paese in cui il titolare dell'attività commerciale e Assistente risiedono. Questo di solito non si traduce in "requisiti salario minimo", tuttavia, come la diversità del lavoro stesso sarebbe necessaria una scala di retribuzioni più elevate, al fine di attirare l'interesse di più di talento per la posizione. Una buona regola di pollice, è quello di pagare "in alto possibile", pur rimanendo all'interno del bilancio del business.After tutti, in una situazione come la ricerca di una qualificata, affidabile, energico personali assistente, "a buon mercato non è sempre meglio". Vishal P. Rao è il proprietario di: http://www.work-at-home-forum.com/ una comunità online di persone che lavorano a casa.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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