Nuove leggi uk per il personale di risoluzione delle controversie e procedure disciplinari
Ottobre 2004 ha visto l'introduzione di legge per l'occupazione 2002, che ha portato un nuovo approccio al personale resolution.It controversia è stata per molto tempo riconosciuto che le controversie di lavoro sono dirompente, di stress, e costoso - sia per i datori di lavoro e dei lavoratori. Una volta che il tempo e le spese legali sono presi in considerazione, il costo medio di un tribunale del lavoro per un datore di lavoro del Regno Unito è ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  £ 2.000. Inoltre, si dice che il 50% dei dipendenti che hanno un caso a un tribunale finire in meno retribuiti o meno lo status di posti di lavoro dopo l'udienza, e quasi un quarto si trovano unemployed.In un recente periodo di dodici mesi, tribunale del lavoro nel Regno Unito il servizio ha ricevuto oltre 94.000 richieste. Ma la ricerca ha dimostrato che in oltre il 33% dei casi, il lavoratore e il suo gestore non aveva avuto alcuna preventiva discussione sul nuovo problem.The legislazione in materia di occupazione legge mira ad affrontare questi problemi: incoraggiare sia i datori di lavoro e dei lavoratori per discutere le controversie promuovere metodi alternativi di risoluzione delle controversie che consentano l'occupazione tribunale di sistema lavorare in modo più efficace. Da ottobre 2004, tutti i datori di lavoro ei dipendenti sono tenuti a seguire una nuova procedura in tre fasi nel trattare con la maggior parte dei licenziamenti, le azioni disciplinari o rimostranze. Se così non fosse, si potrebbe affrontare una sanzione pecuniaria in caso di controversia raggiungere una tribunal.The fasi in questa nuova procedura in tre fasi sono le seguenti: Scrivere una lettera in cui spiegava la issueIf un datore di lavoro sta valutando l'azione disciplinare, egli deve mettere i motivi di questa per iscritto al lavoratore. Allo stesso modo, se il lavoratore ha un reclamo nei confronti del suo datore di lavoro, egli deve mettere per iscritto in una lettera al suo employer.Have una riunione per discutere la issueA faccia per far fronte riunione deve aver luogo tra il datore di lavoro e il lavoratore per discutere le questioni sollevate nella lettera. Ci deve essere un adeguato lasso di tempo prima della riunione per il destinatario della lettera a prendere in considerazione l'altra parte della denuncia. A seguito della riunione, il lavoratore deve essere informato della decisione del datore di lavoro e notificato il loro diritto ad un ricorso appeal.Have incontro requiredThis se può accadere dopo sanzioni sono già stati imposti. Il datore di lavoro deve informare il lavoratore circa l'esito del ricorso. Le suddette norme sono destinate ad essere un minimo che devono essere soddisfatti da tutti i datori di lavoro del Regno Unito. Tuttavia, fintanto che questi norme minime siano soddisfatte, le imprese sono libere di personalizzare le procedure per soddisfare le esigenze dei propri business.Remember, se raggiunge una controversia tribunale e una delle parti non ha seguito la in tre fasi nel processo di piena, che sarà quasi certamente affrontare penalties.If un datore di lavoro non riesce a seguire le nuove regole, quindi qualsiasi concessione fatta al dipendente da un tribunale sarà aumentato da un minimo del 10% fino ad un massimo del 50% se il lavoratore non riesce a seguire la procedura, ogni premio sono strumenti di ricevere sia ridotto da un minimo del 10% fino ad un massimo del 50%. Alla luce dei nuovi regolamenti, tutte le imprese hanno bisogno a: comprendere le nuove leggi di revisione disciplinari esistenti e grievance procedure messi in atto nuove procedure in cui non esista Informare i lavoratori dei loro nuovi diritti e dove possono andare per ottenere maggiori informazioni Aggiornamento documenti aziendali, come il lavoratore manuale per tener conto della nuova normativa Seguire il nuovo processo in tre parti quando si tratta di qualsiasi materia disciplinare del personale rimostranze .------ Copyright 2004 David Miles. Siete i benvenuti a riprodurre questo articolo sul tuo sito web, così a lungo, come è pubblicato "come è" (inediti) e con l'autore della biografia punto (casella di risorse) e le informazioni sul copyright incluso. Inoltre, tutti i link a siti esterni deve essere lasciato in place.David Miglia è l'editore del sito web i contratti dei dipendenti che fornisce informazioni sulle risorse umane e del personale questioni quali: contratti di lavoro, procedure disciplinari, e
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
