Top 10 cose che ogni azienda dovrebbe fornire per ogni lavoratore - tra cui il boss!
Attività commerciali e di soddisfare le esigenze dei lavoratori è sempre più complessa. Dipendenti e dirigenti, spesso preferiscono una caffetteria-elenco di prestazioni accessorie (un account "di spesa flessibile") in modo da poter scegliere le cure sanitarie aumentato, cura dei figli o più tempo libero, come dettano le loro preferenze individuali. Ma sotto queste specificità, non ci sono esigenze centrali che la maggior parte di noi vuole dal nostro lavoro. Il denaro non può comprare la felicità, e di per sé è raramente l'acquisto di un leale, fortemente motivato (anche in un ufficio di professionista o piccola azienda familiare) .1. Creatività. Ogni essere umano ha bisogno di decorare il proprio ufficio, trovare la propria strada per fare il loro compito assegnato, e hanno la loro creatività deve essere riconosciuta. Nel senso che tutti noi siamo un po 'pigro, spesso permettendo e favorendo "pigrizia creativa" può condurre non solo i dipendenti più felici, ma un fondo sano line.2. Contributo. I manager hanno sempre saputo che ogni lavoratore deve contribuire alla linea di fondo, ma sempre più personale ad ogni livello, vogliono sapere che i loro suggerimenti, i loro sforzi, l'energia e la fedeltà contribuire alla società in molti altri modi. Dalla vecchia scatola di suggestione, di recente Quality Circles, ogni membro ha bisogno di sapere che essi contribuiscono e che i loro contributi sono valued.3. Comunità. Sul posto di lavoro è sempre più un one-stop fonte di amicizie, club esercizio, assistenza diurna, assistenza sanitaria e l'ansia. Se voi e il vostro personale non sono in grado di promuovere un senso di comunità e lavoro di squadra nel bel mezzo di una estremamente mobile, competitivo e insicuri del mondo, le prestazioni verranno immediatamente suffer.4. Sviluppo personale. Come out-sourcing e di aumentare la mobilità, i migliori ei più brillanti sono sempre più chiaro che il lavoro che deve fare rafforzare, arricchire e migliorare la propria vita ben oltre un semplice stipendio. Dalla costruzione di squadra e capacità di comunicazione, alle nuove competenze tecniche, ogni membro della vostra attività devono sapere che stanno crescendo, diventando più forte e sano, o che crescono rapidamente restless.5. Sviluppo Professionale. Questo viene in realtà, dopo lo sviluppo personale. In passato, dirigenti industriali necessari saldatori o driver o impiegati e dipendenti ci si aspettava di venire al lavoro con queste capacità. Oggi l'attività richiede competenze che non esisteva nemmeno 3 anni fa! Chiedere il capo di gestire con il sistema di segnalazione dello scorso anno, o la vostra forza vendita di usare l'ultima sito anno, o aspettando il reparto di contabilità per far fronte con un foglio di calcolo vecchio chiede di cattiva informazione, decisioni sbagliate, la frustrazione, il morale basso e alto turnover.6. Sfida. Per i lavori di essere vivo e vibrante, che ha a sfidarci. Di vincere un concorso di vendita, di marketing internazionale e di risolvere i problemi finanziari, che noi tutti amiamo una sfida! Assicurarsi che voi e il vostro personale capire la "next big thing" e capire che si ha fiducia in loro e dare loro il sostegno di cui hanno bisogno di incontrarsi e di conquistare il ahead.7 sfide. Personale di riconoscimento. Mentre i progetti più coinvolgono il lavoro di squadra e la cooperazione tra reti, alla fine, ogni individuo ha bisogno di sapere che il loro contributo è riconosciuto, apprezzato e premiato. Spesso unica-proprietari e professionisti, in pratica, indipendenti sono i peggiori! Stop e riconoscere il tuo risultati raggiunti, Pat te sulla schiena? e condividere questo riconoscimento con gli altri quando e dove è opportuno! 8. Finanziaria Rewards. Questo è il vecchio (abusato e frainteso) standby. Business ha sempre utilizzato gli incentivi, premi, concorsi e premi per motivare il comportamento produttivo. Purtroppo, in molti casi si ritorce contro! La vecchia regola è: pagare il meno possibile per il lavoro. La nuova regola: pagare per quanto è possibile per assumere, formare e trattenere i migliori! Premiare te e la tua personale generosamente e spesso. Non costa, si paga! 9. Clear Vision. Dal direttore generale per il tirocinante più recenti, siamo tutti bombardati di informazioni tanto, tanti messaggi e tante richieste che mantenere una visione chiara, stare "sul messaggio" è sempre più difficile. Che cosa, precisamente, è il numero di ogni membro del personale di una priorità? Do you sa? Ne sanno? Qual è la missione primaria della società? Aspettative su La confusione è il killer numero uno della produttività. Hanno un obiettivo, e assicurarsi che tutti sanno le loro responsabilità per colpirlo?. Ogni tempo! 10. Civiltà e di rispetto reciproco. Recentemente ho visto uno spettacolo di notizie su un ufficio dove "burle", pregiudizi, discriminazioni e "beffa" furono rampante. Naturalmente sono stati citati in giudizio! E 'sempre più chiaro che pochi le aziende possono soddisfare pienamente tutte le varie norme, regolamenti e decisioni della Corte di occupazione. E 'anche chiaro che la maggioranza dei dipendenti non vogliono fare causa o anche lamentarsi. La gente vuole fare un buon lavoro in una cassetta di sicurezza, ambiente pulito e solidale, e vogliono sapere che loro e il loro lavoro siano rispettate. La linea di "basso" è comune decenza e facendo il thing.ÃƒÆ destra 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Copyright 2003 di Philip E. Humbert. Tutti i diritti riservati. Questo articolo può essere copiato e usato nella vostra newsletter o sul tuo sito web fino a quando si includono le seguenti informazioni: "scritto dal Dr. Philip E. Humbert, scrittore, altoparlante e allenatore di successo. Dr. Humbert ha oltre 300 articoli libero, strumenti e risorse per il vostro successo, tra cui una newsletter grande! E 'tutto sul suo sito web all'indirizzo: http://www.philiphumbert.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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