Il Cs Sette: Segni di pericolo di associazione - conflitto che si transforma nella norma? Parte 1
Una serie di articoli che esplorano le sette zone critiche che possono indicare un'associazione è nella difficoltà.
Conflitto che si transforma nella norma? Parte 1
Il Dott. decano Ornish, cardiologo celebre, ad esempio che la causa più grande della malattia è lo sforzo che viene dal conflitto. Il conflitto è difettoso per la vostra salute, la vostri vita personale e definitivamente difettoso per il vostro commercio.
Quando i disaccordi hanno raggiunto la fase del conflitto, le emozioni hanno sormontato l'edizione. A questo punto nessuno sta pensando chiaramente o sta parlando sincero del problema originale. Diventa interamente circa vincere. Quanto utile è quello?
Potete vincere la battaglia e perdere un lotto intero di più. Il conflitto si transforma in in un chiodo nella bara della vostra unione, o nella vostra associazione di affari. Benchè possiate vincere in tribunale, perdete spesso nella vita. Ciò è un componente importante del piano d'azione che rappresenta l'alto tasso del divorzio nell'unione e perfino l'più alto tasso di dissoluzione delle associazioni di affari.
Anche se il conflitto non raggiunge questo risultato drammatico, vivere con il conflitto è una situazione infelice e non sana. Non soltanto vi causa la miseria, ma è contagioso. Gli impiegati, i clienti ed i membri della famiglia ritengono il tensionamento. Possono prendere i lati anche senza realizzare unspoken i particolari dell'edizione. Voi ed il vostro socio evitate di venire a contatto di, potete deteriorarsi in un fiammifero d'urlo quando venite a contatto di, o vivere nel silenzio che evita richiamando altre edizioni importanti pure. Ciò non è il piano d'azione che li ispiri uscire della base alla mattina.
La soluzione migliore è prevenzione. Cose di risoluzione al livello di disaccordo prima che si transformino in in conflitti. Se i due di voi non possono ottenere a risoluzione dove entrambi ritenete come i vincitori, denomini in una vettura. Realmente, i miei clienti trovano che una riunione mensile è un preventivo grande ed inoltre insegna loro gli attrezzi stati necessari per maneggiare la maggior parte delle situazioni da sè.
Ora è il momento di ricordarsi di che ci erano buoni motivi che avete scelto il vostro socio. Se foste onesti e sinceri nella vostra valutazione iniziale e volete riuscire, è utile tenere quello presente e se le cose hanno uscito della mano, assume un esperto esterno che può aiutarlo ad ottenere di nuovo a quel posto di armonia e di rispetto reciproco.
Il primo punto nella risoluzione del conflitto è accosentire per fare così e per accosentire sull'ultimo obiettivo che è più grande di ciascuno di voi come individui. Quando vi commettete seriamente al le stesse cose di risultato possono risolvere solitamente. Quando avete raggiunto questo punto, i terzi, un ascoltatore esperto non-polarizzato e una vettura sono non desiderabile solo, ma essenziale per dirigere la discussione e da mantenere le emozioni alla baia.
Circa L'Autore
Dorene Lehavi, Ph.D. è principale del commercio livellato seguente e di istruire professionale. Istruisce i professionisti ed i soci di affari ed insegna i teleclasses sulle tecniche per attraversare le barriere al livello seguente. Le offerte del Dott. Lehavi una sessione istruente lusinghiera in modo da voi possono sperimentare come istruire può funzionare per voi. Mettasi in contatto con il Dott. Lehavi a Dorene@CoachingforYourNextLevel.com o sul fotoricettore a Http://www.CoachingforYourNextLevel.com. Abbonisi ad acquistare padronanza del vostro e-bollettino mensile livellato seguente a http://www.coachingforyournextlevel.com/newsletter.html
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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