Il Cs Sette: Segni Di Pericolo Di Associazione - La Quinto C: Controlli Le Edizioni
Una serie di articoli che esplorano le sette zone critiche che possono indicare un'associazione è nella difficoltà.
La Quinto C: Controlli Le Edizioni
Quando il controllo è nell'immagine è una proposta di lose/lose.
In primo luogo, è un'illusione che chiunque può controllare una persona o una situazione. La necessità di controllare è sopportata di timore, di mancanza di fiducia e di insicurezza. Una persona che ritiene che è necessario da controllare è rubata di un senso di benessere. Nel commercio, il controllo o il tentativo controllare può accadere in molte sedi della riunione.
Il tentativo di controllare può accendere alla parte superiore fra i soci o in qualsiasi altro luogo nell'organizzazione dove due o i più genti funzionano insieme. Può essere fra un gruppo dei responsabili, o fra un CEO e dirigere il rapporto. Può essere un responsabile e la squadra di quale lui o lei è responsabile. Ha potuto essere un CEO del proprietario ed i supporti di riserva, o un membro del bordo dei direttori. I membri della famiglia quali i fratelli germani tentano spesso di controllarsi, o le mani del padre il commercio al suo figlio, ma non lasceranno per andare delle redini.
Quando qualcuno tenta di controllare, consumano l'energia mentale ed impressionabile enorme per tenere le cose nei limiti. Il comportamento di controllo è costrittivo e limitare. Prende il relativo tributo sulla sua capacità di funzionare in un sano, nello sforzo libero e nel modo creativo.
Nel commercio dove gli obiettivi desiderabili sono sviluppo, espansione e creatività, questo comportamento constricting impone la perdita di questi elementi e seriamente interessa la linea inferiore. Qui sono alcuni sensi in cui questa perdita è manifestata:
7 SENSI CHE CONTROLLANO IL COMPORTAMENTO EFFETTUA LA LINEA INFERIORE
Gli impiegati infelici e controllati non lavorano a capienza.
Sforzo, malattia e costi delle razze di Unhappiness nel congedo per malattia e nella mancanza di rendimento.
Il giro d'affari aumentato è costoso. I commerci non calcolano spesso i costi enormi intorno al giro d'affari quali i costi per la pubblicità, perdita del reddito fino ad assumere, addestrato e spostato una nuova persona fino al livello della persona anteriore, così come un pacchetto di compensazione. Ci sono imposte elevate per la compensazione dell'operaio quando un commercio ha andare degli impiegati.
La perdita dei clienti che hanno gradito quella persona può andare.
I progetti che sono stati lasciati non finiti possono non ottenere mai completati.
La demoralizzazione degli impiegati ha lasciato.
Livello più basso generale che funziona quando i direttori generali e CEO's soffocano l'atmosfera controllando il comportamento
Un esempio di controllo del comportamento è lancia, che è stata promossa al responsabile di un reparto nella banca in cui le sue abilità finanziarie esperte gli hanno guadagnato il riconoscimento. Tuttavia, nessun pensiero circa o realizzato le sue abilità della gente non è stato sviluppato. Non aveva avuto mai alcun addestramento in come essere un responsabile. Ora affrontato alla sua nuova sfida il suo livello precedente di auto riservatezza ha diminuito a zero. Ma poiché non ha desiderato chiunque conoscerlo, è rimasto nascosto mólto nel suo ufficio, non si è interagito in un senso personale con i suoi membri della squadra e micro-controllato loro richiedendo loro di ottenere alla sua approvazione su tutto, clip di carta uniformi di ordinamento. Il risultato era demoralizzata, squadra di funzionamento di livello basso composta dei membri disgruntled che hanno ritenuto motivazione svalutata e difettata di per essere creativi e produttivi. Questo tipo di controllo, come in tutto il comportamento di controllo, oltre a debilitating agli individui in causa, interessa negativamente la linea inferiore del commercio.
È più redditizio non disporre la gente nelle posizioni che richiedono le abilità ed i talenti oltre il loro livello attuale. Una soluzione più positiva dovrebbe offrire al candidato per la promozione l'opportunità per sviluppo personale con istruire.
Quando le associazioni si compongono dei membri della famiglia è ancor più pronounced. Per esempio, i fratelli germani più anziani possono dirigere quei più giovani. Possono diminuire, victimize, browbeat, minacciano o proteggono. Quei più giovani possono essere ribelle o vittima di caduta.
Ovviamente, non soltanto il loro rapporto ma il commercio e tutti i quelli addetti esso pagheranno il prezzo.
Come Smettere Di controllare Comportamento
Avere una vettura a bordo aiuta la persona controllata ha lasciato le sue sensibilità essere conosciuto in un modo non-minaccioso ed inoltre aiuta il regolatore a svilupparsi da queste rivelazioni.
Impari sviluppare la fiducia con il client(s) con istruire.
Consigli al rendimento ed alla creatività mostrando come stimare ed apprezzarsi.
Impari come delegare senza timore di perdita dell'altezza
Consigli all'input ed idee creative ed il permesso farli
Indichi ad un quadro superiore che se i suoi membri della squadra fuori lo effettuano riflette bene su lui. Può anche fissare suo che posiziona per la promozione perché il suo reparto sarà lasciato in buoni grazie delle mani alle sue buone abilità manageriali.
Richiami la struttura dell'associazione o della squadra per accertare di se è in linea con la visione e gli obiettivi che si regolano per il commercio ed è nella sincronizzazione con i loro valori.
Istruire può essere favorevole per chiunque in un'organizzazione che esibisce il comportamento di controllo. Il primo punto ad ottenere il comportamento sotto il controllo è l'autoconsapevolezza e quello può essere accelerato per mezzo di una vettura. Allora, mentre la consapevolezza è sviluppata, le situazioni precedentemente negative possono essere girate intorno per essere win/win per tutto.
Circa L'Autore
Dorene Lehavi, Ph.D. è principale del commercio livellato seguente e di istruire professionale. Istruisce i professionisti ed i soci di affari ed insegna i teleclasses sulle tecniche per attraversare le barriere al livello seguente. Le offerte del Dott. Lehavi una sessione istruente lusinghiera in modo da voi possono sperimentare come istruire può funzionare per voi. Mettasi in contatto con il Dott. Lehavi a Dorene@CoachingforYourNextLevel.com o sul fotoricettore a Http://www.CoachingforYourNextLevel.com. Abbonisi ad acquistare padronanza del vostro e-bollettino mensile livellato seguente a http://www.coachingforyournextlevel.com/newsletter.html
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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