Sviluppi Il Vostro Commercio (Su uno Shoestring): Assuma un interno dell'università
Cominciando su una nuova impresa o commercio può essere uno dei tempi più emozionanti della vostra vita. Può anche essere uno degli la più stressanti. Durante i primi mesi, o persino i primi anni del vostro commercio, il movimento di cassa non è spesso che cosa lo vorreste per essere. Se siete un imprenditore solo, state portando molti cappelli? infatti, probabilmente state portando tutti.
State vendendo non soltanto il vostro prodotto o servizio, siete vendita esso, facendo la contabilità, pagando le fatture, rispondendo ai telefoni, progettando ed aggiornando il vostro Web site e preparando e spedendo la posta. E, certamente per il vostro proprio commercio, potete pensare facilmente a dieci o quindici mansioni supplementari essere fatto oltre che questi. Nei giorni in anticipo del vostro start-up, molti se non la maggior parte di queste mansioni sembrano doable. Ma, una volta che avete cominciato fare le vendite o l'interesse pubblico nel vostro commercio comincia a svilupparsi, portare tutti i cappelli diventa impossibile, frustrando ed altamente stressante.
Una soluzione rapida e facile deve assumere un interno? un interno dell'università. Durante la mia carriera corporativa nella finanza, ho usato molti interni dell'università nel corso degli anni. Erano non soltanto diligenti, responsabile ed alcuni degli impiegati migliori, erano desiderosi di imparare e contribuire le idee. I miei interni erano certi e molti di loro hanno assunto sopra come impiegati normali dopo la laurea dall'università.
Con più e più allievi di università che scelgono iniziare i loro propri commerci piuttosto che che lavorano per altri, avendo un'occasione di prima mano funzionare in uno start-up di affari, come il vostro, potrebbe essere giusto che cosa stanno cercando. Così come potete trovare un interno che sarà appena a destra per voi ed il vostro commercio?
Punti di Simples ad assumere un interno
1. Che cosa devo fare? Che cosa può l'interno fare? Una delle prime cose da fare è di prendere un foglio di carta pulito e di cominciare a annotare tutte le mansioni che effettuate nel vostro commercio? e significo tutto. Dopo, decida che mansioni assolutamente dovete fare voi stessi e quali potrebbero essere assegnati ad un interno. Mansioni tipiche che forza includete:
immissione dei dati della scheda di affari nella vostra base di dati
mettersi in contatto con le camere di commercio locali e richiedere le liste spedenti
spedizioni di vendita? stampando le lettere, farcendo le buste, mettenti i bolli sulle lettere
scrivendo ed aggiornando il vostro programma di vendita
mantenendo il vostro calendario di vendita corrente
invitare i prospetti? telefono ed in persona
prestito di vendita di scrittura
aggiornamento delle informazioni di Web site
appuntamenti di conferma con i clienti
scrivendo ed aggiornando il vostro programma di affari
comparendo ai tradeshows (perfezioni affinchè un interno funzionino come vostro assistente)
articoli per ufficio d'acquisto
andando all'ufficio postale spedire i pacchetti, le lettere, ecc per posta.
errands vari
riunioni con i clienti
riesaminazione i giornali locali, i periodici di affari e delle pubblicazioni commerciali per i prospetti possibili di affari o altre occasioni
clipping dell'articolo
assistere alle funzioni dell'alloggiamento e ad altri eventi della rete
limatura
telefoni di risposta
contabilità
Certamente ci sono cose molto da fare nel vostro commercio! E, ovviamente, non tutti i questi possono essere fatti da chiunque tranne voi. Una volta che avete disegnato una lista completa delle mansioni, usando i high-lighters colorati differenti, o qualcosa semplice come segno convenzionale, determini quale di queste mansioni possono essere assegnate a qualcun'altro. Ciò si transformerà in nella base per preparare una descrizione del lavoro per il vostro interno.
2. Progettazione della descrizione del lavoro. Prepari una descrizione del lavoro semplice che include una lista delle mansioni che avete bisogno di completato su una base settimanale. Inoltre, valuti quanto tempo queste mansioni occorreranno e, se possibile, che giorni della settimana potrebbero essere la cosa migliore affinchè qualcuno funzionino per voi.
3. Che tipo di interno? Il mio suggerimento deve assumere un interno dell'università che ha priorità bassa nelle zone che maggior parte avete bisogno dell'aiuto con. Per esempio, se il vostro start-up è messo a fuoco pesante sul usando la tecnologia dell'informatica a prodotti il vostro prodotto o a servizio, o se è una parte significativa dell'interfaccia con i vostri clienti, assuma un interno che sta studiando l'informatica. D'altra parte, se avete un commercio mettere a fuoco sui programmi di formazione corporativi di trasporto di vendite, assuma un maggiore di vendita. Se avete lavoro di ufficio generale che deve essere espletare, consideri un allievo della gestione di affari.
4. Per pagare o non pagare? Quella è la domanda. Al giorno d'oggi, gli interni sono prontamente disponibili per paga o nessuna paga. Il mercato assumente per i nuovi laureati dell'università piuttosto è sforzato in modo da sanno che c'è ne e tutta l'esperienza che di lavoro guadagnano prima della graduazione li serviranno buoni in avvenire.
5. Benefici di offerta tranne soldi. I soldi non sono "sono tutti, concludono tutto il" rapporto con il vostro interno. Molti interni stanno osservando per imparare le nuove abilità che possono essere imparate il più bene in un piano d'azione in vivo. Inoltre conoscono l'importanza di rete e delle possibilità che potrebbe accrescersi venendo a contatto della persona giusta al giusto tempo. In più, se realmente li godono l'esperienza (e, ugualmente), li desidereranno scrivere loro una lettera della raccomandazione o del serv come riferimento in avvenire.
Ci sono altri sensi che potete "compensare" il vostro interno. Studii la possibilità di sviluppare loro un programma istruente per quale richiede insegnare loro il vostro commercio in un modo organizzato. Insegni loro i punti di generazione del commercio da zero. Facendoli aiutare a tutte le funzioni del commercio, potete aprire il portello affinchè loro iniziate il loro propri.
Studii la possibilità di offrirlo incaric-ha basato la compensazione basata sul prodotto o sulle vendite che di servizio si chiudono da sè. O, potreste progettare un internship dove possono guadagnare l'accreditamento dell'università. Mettasi in contatto con il membro adatto della facoltà incaricato dei programmi accreditamento-basati di internship per vedere se poteste potere generare un programma di sviluppo che soddisferà alcune delle loro condizioni elettive di ora di accreditamento.
6. Requisiti minimi. Prima che siate aspetti per mettersi in contatto con la vostra università locale o l'università per disporre la pubblicità per un interno, si assicura voi fare le seguenti aspettare informazioni:
Nome Di Azienda
Indirizzo Dell'Azienda
Il Vostro Nome
Numero di telefono (non potete desiderare dare verso l'esterno il vostro numero di telefono in moda da costringere i candidati a presentare i resumes tramite il fax o via il email)
Numero del fax
Email address
Descrizione del lavoro (lista completa compresa delle mansioni previste, numero previsto di ore essere funzionato, giorni da funzionare (se necessario), livello retributivo orario (se applicabile), tasso negoziabile (se desiderate valutare le loro qualificazioni prima di fissare un tasso)
Tipo di principale dell'università voluto (gestione di affari, contabilità, finanza, informatica, ecc.)
Quanto il più bene metterseli in contatto con (telefono o email) e che cosa da trasmettere (resume, lettere della raccomandazione, trascrizioni, ecc.)
7. Servizi di carriera del contatto. Una volta che avete riunito tutte le informazioni necessarie, mettasi in contatto con il centro di servizi di carriera di parecchie università ed università locali. il uno o il altro give voi accesso in linea ad un sistema in cui potete immettere le vostre informazioni di descrizione del lavoro, o potete fornire loro semplicemente le informazioni e ve li faranno per. Una volta che il vostro invio è approvato, sarà reso disponibile per gli allievi per accedere a.
8. Riunisca i resumes ed inizi ad intervistare. Permetta che la vostra pubblicità sia inviata per almeno due settimane. Inizi a fascicolare attraverso i resumes subito per vedere chi potrebbe essere la misura migliore. Cominci ad installare le interviste immediatamente per trovare il candidato migliore per la posizione.
9. Intervista. Faccia sia le domande chiuse che espandibili. Le domande di chiuso-ended non richiedono uno sì o risposta, mentre le domande espandibili chiedono la spiegazione e l'elaborazione. Scopra circa la loro esperienza di lavoro anteriore; chieda a per degli esempi di come hanno maneggiato le situazioni particolari, tutti mentre con attenzione valutano le loro abilità di comunicazione. Potreste persino chiedere una copia di una le loro carte dal codice categoria per valutare le loro abilità di scrittura. Assicurisi che state bene con loro in ogni funzione. Dopo tutto, affiderete loro con la vostra massima priorità? il vostro commercio.
10. Relazioni. Potreste studiare la possibilità di chiedere al vostro interno di compilare una relazione settimanale quali piste le assegnazioni hanno completato, compreso quanto tempo ogni operazione ha richiesto. Darà all'interno un senso della realizzazione riguardo ai loro contributi, mentre vi fornisce le informazioni utili su che cosa è stato completato.
11. Goda i benefici. Ci deve così tanto guadagnare dai rapporti della costruzione con altri. Mentre l'interno sta imparando da voi, sarete sorprendi a quanto imparerete da lui o lei. Consigli loro prendere la proprietà e l'orgoglio in che cosa stanno facendo, li elogiano e riconoscono frequentemente per i lavori fatti bene ed accolgono favorevolmente le loro osservazioni, critiche e contributi.
Usando gli interni dell'università per aiutarli con il vostro commercio è non soltanto un senso redditizio ottenere le cose fatte, ma è un senso meraviglioso contribuire alla conoscenza ed all'esperienza in qualcuno che potrebbe seguire molto bene nei vostri passi. In tutto il caso, può essere vinc-vince la situazione per tutto.
Circa L'Autore
Cesalpina Alexandra Kachaturoff è un altoparlante esecutivo della vettura, dell'addestratore, del consulente e del professionista con in 15 anni di esperienza corporativa. Istruisce i quadri, i professionisti e gli imprenditori sulle edizioni di direzione, di affari e di lifestyle ed è stata descritta in radio, stampa e televisione. È il proprietario di CoachPoint?, www.virtualleverage.come www.relationshipplanning.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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