La diversità sul posto di lavoro: i vantaggi, le sfide e le soluzioni
La diversità sul posto di lavoro si riferisce alla varietà delle differenze tra le persone all'interno di un'organizzazione. Che i suoni semplici, ma comprende la diversità di razza, sesso, etnia, età, personalità, stile cognitivo, conduzione, funzione organizzativa, di istruzione, di sfondo e altro ancora. La diversità non solo comporta come le persone percepiscono se stessi, ma come essi percepiscono gli altri. Tali percezioni influenzare le loro interazioni. Per un ampio assortimento di lavoratori di funzionare in modo efficace come organizzazione, risorse umane professionisti necessità di affrontare efficacemente le questioni quali la comunicazione, capacità di adattamento e cambiamento. Diversità di aumentare in modo significativo nel prossimi anni. Il successo delle organizzazioni riconoscono la necessità di un'azione immediata e sono pronti e disposti a spendere le risorse in materia di gestione della diversità sul posto di lavoro ora. Vantaggi della diversità sul posto di lavoro di un'organizzazione successo e la competitività dipende dalla sua capacità di abbracciare la diversità e di sfruttare i vantaggi derivanti. Quando le organizzazioni attivamente manipolazione di valutare la loro diversità le questioni di lavoro, sviluppare e attuare la diversità piani, molteplici vantaggi sono segnalati come: maggiore adattabilità Organizzazioni che impiegano una forza lavoro diversificata in grado di fornire una maggiore varietà di soluzioni ai problemi di servizio, l'approvvigionamento, e l'assegnazione delle risorse. Dipendenti da diversi mettono i singoli talenti ed esperienze nel suggerire idee che sono flessibili per adattarsi alle fluttuazioni dei mercati e le richieste dei clienti. Una più ampia gamma di servizi diversi di raccolta di competenze ed esperienze (ad esempio, le lingue, la comprensione culturale) consente ad una società di fornire servizi ai clienti su base globale. Una varietà di punti di vista diversi che si sente lavoro confortevole comunicare variabile punti di vista di un più ampio gruppo di idee e di esperienze. L'organizzazione può trarre da tale aggregato al fine di soddisfare esigenze strategia aziendale e le esigenze dei clienti in modo più efficace. Più efficace l'esecuzione Aziende che incoraggiare la diversità sul posto di lavoro ispirare tutti i loro dipendenti di svolgere la loro massima capacità. Strategie a livello aziendale può quindi essere eseguito; conseguente aumento della produttività, profitto, e il ritorno sull'investimento investimenti. Le sfide della diversità sul posto di lavoro Sfruttare appieno dei vantaggi della diversità sul posto di lavoro non è senza le sue sfide. Alcune di queste sfide sono: Comunicazione - Percettivo, culturali le barriere linguistiche e devono essere superati per la diversità dei programmi di successo. Inefficace la comunicazione di obiettivi fondamentali risultati nella confusione, la mancanza di lavoro di squadra, e il morale basso. La resistenza al cambiamento - Ci sono sempre dipendenti che si rifiutano di accettare il fatto che la composizione sociale e culturale del loro posto di lavoro sta cambiando. Il "abbiamo sempre fatto in questo modo" mentalità silenzi nuove idee e inibisce il progresso. Attuazione della diversità sul posto di lavoro politiche - Questa può essere la sfida rilevante diversità a tutti i sostenitori. Armati con i risultati delle valutazioni del dipendente e la ricerca di dati, essi devono costruire e attuare un personalizzate strategia per massimizzare gli effetti della diversità sul posto di lavoro per la loro particolare organizzazione. Una buona gestione della diversità sul posto di lavoro - la diversità di formazione da sola non è sufficiente per la vostra organizzazione del piano di gestione della diversità. Una strategia deve essere ideato e attuato per creare una cultura della diversità che permea ogni dipartimento e della funzione di organizzazione. Raccomandato passi che sono stati dimostrato con successo nel mondo delle organizzazioni di classe sono i seguenti: Valutazione della diversità sul posto di lavoro - Top compagnie fare l'analisi e la valutazione della loro diversità processo parte integrante del loro sistema di gestione. Un Indagine sul grado di soddisfazione dei dipendenti personalizzabili possono compiere tale valutazione per la vostra azienda in modo efficiente e conveniente. Si può aiutare il vostro team di gestione che determinano le sfide e gli ostacoli alla diversità sono presenti sul posto di lavoro e le politiche che devono essere aggiunti o eliminati. Rivalutazione può quindi determinare il successo di voi diversità sul posto di lavoro piano di attuazione. Sviluppo della diversità sul posto di lavoro in piano -- La scelta di un fornitore di indagine che fornisce una chiave di segnalazione decisione. Tale relazione sarà l'inizio della tua struttura della diversità sul posto di lavoro in piano. Il piano deve essere globale, e raggiungibile misurabili. L'organizzazione deve decidere quali modifiche devono essere fatte e un calendario per il cambiamento che deve essere raggiunto. Attuazione della diversità sul posto di lavoro piano - L'impegno personale del dirigente e team manageriale è un must. Leader e manager all'interno delle organizzazioni deve includere le politiche della diversità in ogni aspetto della organizzazione della funzione e finalità. Gli atteggiamenti verso la diversità provengono in cima e filtro verso il basso. Gestione della cooperazione e la partecipazione è necessario per creare una cultura favorevole al successo della vostra organizzazione del piano. Raccomandato diversità sul posto di lavoro soluzioni comprendono: Ward off resistenza al cambiamento, con l'inclusione. - Coinvolgere tutti i dipendenti possibile nella formulazione e l'esecuzione di iniziative diversità sul posto di lavoro. Promuovere un atteggiamento di apertura della vostra organizzazione. - Incoraggiare i dipendenti a esprimere le proprie idee e opinioni e di attribuire un senso di pari valore a tutti. Promuovere la diversità in posizioni di leadership. - Questa pratica fornisce visibilità e realizza i vantaggi della diversità sul posto di lavoro. Utilizzare la diversità di formazione. - Usare come uno strumento per la vostra forma politica della diversità. Avvio di un dipendente personalizzabile Indagine sul grado di soddisfazione che fornisce reporting. - Utilizzare i risultati per costruire e attuare successo della diversità sul posto di lavoro politiche. Dato che l'economia diventa sempre più globale, il nostro lavoro diventa sempre più diversificate. Organizzativa e la competitività successo dipenderà dalla capacità di gestire diversità sul posto di lavoro in modo efficace. Valutare la sua organizzazione della diversità politiche e piani per il futuro, a partire da oggi. -------------------------------------------------- ------- Questo articolo può essere riprodotto a condizione che sia pubblicato nella sua interezza, comprende l'autore bio di informazioni, e tutti i collegamenti rimangono attive. Per ulteriori risorse dipendente rilevamento andare a http://www.alphameasure.com. 2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © AlphaMeasure, Inc. - Tutti i diritti ReservedJosh Greenberg è Presidente della AlphaMeasure, Inc. situato in Boulder, Colorado. AlphaMeasure prevede organizzazioni di tutte le dimensioni di uno potente metodo basato sul web per la misurazione della soddisfazione dei dipendenti, che permette di determinare l'impegno dei dipendenti, dei lavoratori e l'aumento di ritenzione. Il AlphaMeasure indagine tra i dipendenti del sistema è completamente personalizzabile e consente di indirizzare organizzativa temi e le sfide di oggi il vostro personale. Progettato da professionisti HR da terra in su, la AlphaMeasure Employee Satisfaction Survey fornisce un sistema conveniente, soluzione ricca di funzionalità
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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