3 tasti di innovazione - i tuoi sforzi innovativi hanno bisogno di più potenza?
Recentemente ho partecipato a un Webinar con quasi 400 altre Chief Learning Officer - nel corso di un periodo di polling, ci è stato chiesto cosa principale forza trainante spinge l'organizzazione a livello individuale o di innovazione - la maggior parte d'accordo che la leadership è che force.Indeed, i CLO concordato l'innovazione più importante è stata la qualità delle loro organizzazioni in squadre desiderio, individui e leaders.In oggi frenetico della società, dove le immagini, le idee e le ideali volare passato attraverso la nostra mente a velocità warp, l'unico modo per sopravvivere e riuscire a innovare in quanto è molto più spesso e possible.I non significa che si innovare per l'innovazione fine a se stessa, e non è necessario aggiungere il valore, migliorare la qualità e rafforzare la competenza in ogni uno dei vostri compiti, prodotti e servizi e che il lavoro deve essere fatto in uno altamente innovativi fashion.What strategie possono utilizzare per consentire ai dirigenti, spingere e stimolare i nostri sforzi innovativi? strategia-1 - Mettere in grado le Quest! Quando incontriamo incoerenze, problemi, difficoltà, incongruenze, disfunzioni, misteri o sfide, non sono quelli i tempi ci accorgiamo che ci sono "lacune nella le nostre conoscenze "? Quando le lacune che si trovano naturalmente desidera effettuare la ricerca di soluzioni, o il modo di aumentare il nostro ponte o che aspirano a knowledge.Leaders leader nella fede gli altri, impegnati, onorevole modi si sforzano di canale il potere di aprire e franco dibattito e inchiesta. In una parola, leader con integrità non hanno paura di cercare e di affrontare le truth.Wise leader realizzare la verità che contiene il proprio approvvigionamento energetico - attraverso la ricerca della verità, la nostra percezione assumere viva intuizioni, vediamo la nostra situazione da lontano e si può vedere in modo più clearly.What è la verità? Dobbiamo capire che la nostra conoscenza è insufficiente [mi piace chiamarlo, la nostra "conoscenza disavanzo"], e dopo aver riconosciuto che, dobbiamo caccia fatti, idee e teorie di aiutarci a cancellare la nostra conoscenza deficit.Strategy-2 - spingere il Momentum! Quando si inizia la ricerca di quelle 'deficit di riempimento' fatti, idee e teorie, si vedrà, scoprire o scoprire almeno uno o più di questi modelli e fenomeni: => l'inaspettata - sono i risultati che ha ottenuto i risultati attesi? => la rottura logica, l'assunzione o il ritmo - non ci sembra essere qualcosa che è illogico, o che non ha senso, secondo le circostanze? => il cambiamento di struttura o di paradigma dietro il "problema" - è possibile che il nostro l'industria, la professione o la tecnologia ha cambiato le cose o ha subito un cambiamento nel modo in cui essi sono strutturati? efficace leader "spingere lo slancio" di innovazione da contestare le ipotesi, le tradizioni e le comfort levels.By aggressivo test i risultati di ogni attività per i suoi contributi alla produttività, di risorse e la crescita, i leader possono mantenere la "palla" di slancio innovativo rolling.Strategy-3 - energia opportunità con l'aggiunta di energia per il loro lavoro quotidiano dei processi. È possibile costruire l'innovazione nella tua compiti, le relazioni e le valutazioni da mantenere i vostri obiettivi chiaramente in mente. "Controllare che cosa ci si aspetta" sono grandi parole per guidare e da gestire. Mantenere i vostri obiettivi, obiettivi, traguardi, scadenze e le aspettative di fronte al gruppo di controllo di tutte le time.By cosa preventivato, pianificato e organizzato per la vostra contro effettivi, i risultati e outpourings, sarà individuare i problemi ed essere meglio in grado di adattare o modificare i vostri sforzi prima di queste sfide sopraffare il tuo progress.By svelamento della verità dei vostri obiettivi e le speranze, si sta camminando sul percorso verso l'innovazione - si 'a-la-destra-track' a quel luogo dove: => Fate il vostro lavoro con o per le cose in modi diversi, => Prendere azioni più efficaci sulle cose che si lavori con o a, => Lavoro con o sulle cose con maggiori livelli di efficienza .---------------------------------------- -------------------" Non è possibile risolvere un problema fino a quando non si riconosce che avete uno e accettare la responsabilità per la soluzione it "- Zig ZiglarLeading ad altri di pensare, di lavorare e contribuire in modo più innovativo significa essere qualificati, formati e sviluppato per sfruttare il vostro fonti di energia, insieme con le pratiche e le discipline di innovation.It è possibile essere insegnato i principi e concetti di innovazione. Leading creativa, evolutiva, organizzazione innovativa è la nostra massima priorità per godere di una sana e vibrante economia ". E 'solo con il cuore che si può vedere, giustamente, ciò che è essenziale è invisibile agli occhi. "- Antoine de SaintUse il vostro impegno per spingere i nostri limiti, il coraggio di rischiare un modo diverso, e la vostra speranza di scoprire un domani migliore, come la tua guida - poi ci portano in quella promessa land.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005, senape Investments Inc., Tutti i diritti .------------------------------------------------ riservati ------------ L'autore: Bill Thomas è autore di "Un leader Creative, evolutiva, innovative Organizzazione!" - Un 'idea-imballato, 2-tomo serie di manuali di vi aiutano a elettrificare, infondere il vostro potere e di leadership con scientificamente provata, evolutiva, i risultati delle strategie di produzione. Eccitare le vostre
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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